区块链技术人才现状：供给严重不足
极客时间编辑部
讲述：杜力大小：1.04M时长：02:17
最近，上海某 211 大学的硕士毕业生暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为 8000 元，转正以后月薪将达到 22000 元。而根据上海市人社局的统计，在 2017 届上海高校毕业生中，本科学历毕业生的平均月薪为 4793 元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为 8001 元。
另外，云象区块链创始人邓旭，一直希望将团队迅速扩充到拥有 100 个技术人员的队伍，但是却苦于找不到合适的人才。他表示，“我们招人一直都不顺利，一个季度可能只进来 5-8 个人，只能达到预期的 20%。”
现在，区块链相关人才的薪酬已经超过以往薪酬最高的金融和互联网行业，根据猎聘网发布的报告显示，金融和互联网行业的平均年薪突破 20 万元，而区块链的平均年薪则超过 30 万元。并且，与人工智能等在金融创新领域中亟需的人才相比，目前，招聘企业对区块链人才的学历、经验的要求相对比较低。
Boss 直聘的数据则指出，截至 2018 年 2 月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的 0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为 0.15，供给严重不足。
邓旭分析了当前造成区块链人才短缺的原因：
第一，区块链的普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；
第二，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。
第三，随着去年 ICO 的火热，诞生了一大批新的区块链公司，进一步加剧了区块链供需失衡的局面。
算力智库的创始人燕丽建议，偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补。社会组织、研究中心等机构，可以组织区块链行业人才的职业培训，但是好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。
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