第502期｜“90 后 CTO” 张嵩：为什么我要来字节跳动?
卖桃者说
讲述：李佳大小：8.45M时长：09:15
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前阵子，“90 后 CTO” 张嵩在 TGO 鲲鹏会公众号里发表了一篇文章，讲述了他自己为什么去字节跳动的故事与思考，很有价值。如果你也有想去大厂甚至是换到陌生领域的想法，可以从他的故事中找到一些值得借鉴的经验。
先来简单介绍一些今天的故事主人公张嵩。他曾在“他趣”担任 CTO，拥有十年互联网工作经验，先后从事微服务体系的构建、搭建技术梯队及构建研发体系等。同时从事多年互联网中小型公司顾问角色，为公司提供针对当前情况的技术 / 效率优化方案及实施，积攒了大量技术与应用结合的实践经验。对基础平台构建、机器学习、架构规划及实施、Kubernetes 等有深入研究。
2020 年，张嵩加入字节跳动，并且选择了一个自己陌生的领域。入职后，他收到了很多朋友的关照与问询，大家的关注点基本也很一致：为什么进入大厂了？
因为之前离职时，朋友们都以为张嵩会选择创业，有些朋友甚至把手头上的资源都列成清单发过来，希望能够寻找到合作的契机；另外一些朋友则抛出了“橄榄枝”，希望他能加入。最后他没有选择创业，也没去大家的公司，其中原因不是“看不上”，而是他觉得每个人对工作和生活的定义不同。
在他看来，工作并非一件“为了生活而不得不做”的事情。恰恰相反，如果你想投入时间，实现自己的人生目标和规划，“努力工作”是一条非常好的途径。
他对生活的态度是：奢俭从心，不乱花钱也不去计较小钱。在生活中，他比较随性，并没有过多的物质欲，每年开销最大的也就是请同事 / 朋友们吃饭。此外，自己每年会自费买一些电子产品，但 80% 以上都是拿来当作部门奖品或者送朋友的礼物。因此“生存底线”、“生活质量”并不是他工作的主要追求。
他工作的主要追求其实就是四个字：为了目标。关于目标，近几年他一直在学习 Netflix 、Google 等大厂的管理理念，琢磨怎么构建一个良好的研发氛围、探索各类研发效能工具，以及通过各种方式来反推业务发展。他希望通过这些工作，实践更多的管理理念。他认为，当你可以进行不受限实践的时候，基本也就不需要任何来自外部的推动力了 —— 你自己就能成为一个决策引擎，不断吸收各种外部经验、不断通过收集到的反馈进行调整。
同时，他认为自己也是为了成长而工作的，而非为了果腹或者其他什么物质欲望。在这些年里，他的心态没有太大的变化。往前几年，是“激情”在驱动他工作、做事。再往前数上六七年，则是对计算机的热爱，陪伴着他度过工作与学习的时光。
所以他始终很庆幸，在自己这些工作经历里，生活压力并没有成为他工作的主要动机，这次入职字节跳动同样不是。
结合他本人的性格与过往经历，就能更好地理解是什么驱使他从创业企业进入大厂，远离家乡、流向其他城市。简单来说有这么 4 点原因：
实现在上一份工作里，把自己“优化”掉的规划，跳出舒适区；
他对大厂的各种组织方式、理念、协作方式很好奇，很想深入体验一下；
在一个陌生的领域，他更容易感受到工作本身带来的挑战与激情；
字节跳动的价值观和各类理念与他个人非常接近，因而很想了解这种价值观的实践效果。
所以从他的个人角度来看，这波操作不但不另类，而且非常顺理成章。
至于为什么选择字节跳动，背后的原因是否是薪资，张嵩引用了朋友之前说过的一句话：“工作给你带来的最大的‘薪资’应该是成长。”也就是说，其实你并不用很认真去比对薪资包相差多少，是你的能力决定了薪资，而你的能力增长主要来自日常工作。
张嵩认为，求职时不应过多计较当前的收入水平，要注意保持目标的长远性。举个例子，如果你在 2012 年加入字节，单纯为了追求薪资，可能在 2014 年就跳槽了；但是那些追求新挑战和成长的人可能会留在公司，如果能留到现在，估计也财富自由了，反而比频繁跳槽的人收益更大。这就是追求长期价值的力量。
既然不谈薪资，那在选择大厂时要考虑哪些因素？张嵩认为可以从以下 3 个方面进行思考：
你能在这个厂子学到什么？
这个厂子的氛围与你期待的氛围是否一致？
在工作一段时间后，你有能力优化掉自己吗？
第一点自然不用多说，既然薪资来自于成长，那么“能学到什么”就是最重要的事情了。在张嵩看来，能体会大厂的协作方式、获得一个新领域的知识，在新方向上结识一群新朋友，和他们深入交流，这些都是很大的收益。
至于第二点，张嵩这几年不断在学习与消化来自 Netflix 、Google、Intel 等企业的研发文化，同时也在内部不断去尝试落地，在与字节的朋友聊了几次后，发现很多东西殊途同归，并且这些理念在大厂里实施得更加彻底。虽然也面临更多挑战，但至少在团队氛围上还是比较一致的。
第三点，他个人觉得，选择一份工作，目标应该是优化掉自己。当然这并不是说，工作做了一段时间后就不做了，而是说，在将那些疑难杂症解决完后，剩下的该自动化就自动化，交由 1~3 年经验的工程师负责，让自己可以去做新的事情或者选择离开。
不过也有人会问，进大厂就进大厂，为什么非要选择一个陌生领域呢？在一个领域深挖不好吗？
对于这一点，张嵩觉得，从接触计算机开始，他的学习常态就是：不断更换领域和方向。早期，他从 ASP 和 Java 开始入行，后来参加了第一个 Android 文档翻译组，开始做 Android 和 iOS。再后来，他开始编写 PHP 框架，参与 Golang 社区建设，就连硬件也没跳出他成长的规划。
当然，他的学习重点不是更换语言，而是同步切换领域和场景。而不断地切换领域和场景，事实上是为了不去经历重复的一年。
在他看来，人最舒服的事情是安逸，但它也是最可怕的事情：大部分人在安逸下会逐步丧失选择权。如果你能拥有很强大的应变能力，那一定是因为环境一直都在给你危机感。一个全新的领域可以带来很强的危机感，它可以强迫你跳出舒适区，以一个全新的视角来看待事物，而这也可以为你带来大量的成就感。
至于未来在新公司研究陌生领域会不会被优化掉，张嵩并没有把这个问题当作职业生涯的坎。不过他也坦言，在他还没建立正确的认知之前，这个问题确实也会是个坎。
那么，这几年的工作经历让他建立了啥认知呢？答案主要有两点：首先，你得直率诚实，坦然接受自己，不懂就是不懂。然后，你要善于咨询、聆听。只要做到以上两点，剩下的只是学习力与时间的问题。
最后，如果用一句话总结今天的内容，张嵩觉得应该是这句：“兴趣可能是驱动个人成长的绝佳动力，危机感则驱动你不断去 check 哪些成分是运气造就，并且寻找可以削弱运气影响的方法。”
有了方向和动力，剩下的就是在前进的过程中，不断地寻找生活的平衡，如同《心灵奇旅》中所说：“生活要有目标，但我们不是为了目标而生活”，不要为了目标而忽略了当下的每一分钟。
另外，要跳出固有思维，遵循自己的内心，才可以更加地 Enrich Life。至少到老了，我们也不会后悔作出的任何一项选择，因为选择即使失败了，也是一种额外的体验，更何况它是你内心真正的选择。
最后的最后，如果你也有想去大厂磨炼的想法，建议不要盲目效仿，可以先寻找当前公司能给你带来的挑战，如果能因此高速成长，那可以不用跳槽。而且关键是记住下面这句话：“开心过日子，对一切未知都保持着乐观的心态。”当然要实现这句话，你还需要做到，“对当前的非最佳流程，不仅要吐槽而且要主动改进”。
好，今天的内容就到这里。卖桃者说，明天见。
（策划：TGO 鲲鹏会；编辑：夏天）
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李洪亮最好的工作其实就是在不断挑战自己，享受自己的人生15
骑着🚀看银河找到平衡点，挑战未知2
Ric今天的我，打倒昨日的我。之所以世界上成功的人只佔少數：不是每個人都願意打倒自己。
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