第443期｜给30+工程师的3个职业成长锦囊
卖桃者说
讲述：李佳大小：6.69M时长：07:19
你好，这里是卖桃者说。今天想跟你分享的话题是工程师怎么获得更好的职业成长。
之前在 Medium 上看到一篇文章，标题是《A Career Roadmap for Engineers in Their 30s》，意思是给 30+ 工程师的职业成长路线图，看来不论是国内还是国外的工程师，都会受到年龄的困扰。
这篇文章的作者是 COFEBE 的创始人 James Williams，他在文章中分享了能让工程师的职业生涯走得更快更稳的 3 个锦囊，分别是建立人际网络、找个导师和制作一份基于价值的简历。
先来看第一个锦囊：建立人际网络。
虽然 James 现在已经是公司 CEO，但他也是花了很长时间才意识到建立网络的重要性。
就像同时代的许多工程师一样，James 也不是外向型的人。用他的话来说就是，“我不会躲避与商业人士交谈，但我觉得我有更好的事情要做。尽管我喜欢与工程师一起讨论技术，但我从来没有把‘认识别人’当回事儿。每次进行与代码无关的谈话时，我就好像拖着沉重的包袱。我会精神紧张，一旦有机会，我常常会缩短时间，尽快结束谈话。”
听到这儿，有没有共鸣，估计你们中的很多人也是这样。平时的工作中只专注于学习和提升自己专业上的能力，但却忽视了自身人际网络的建立，甚至很多人根本就没有这个意识。
但实际上，无论你未来是想成为架构师、技术管理者，还是跳出去创业，人际网络的建立都非常重要，你需要积累来自各方面的人脉，这样遇到问题时，你才有可能更快更好地给出更多种的解决方案。退一万步，即使你的目标是成为技术专家，你也需要与其他人交流经验，探讨方向，从交流碰撞中汲取思维火花。
一个活跃的人际网络甚至可以创造几十年的机会，比如 James 的很多合作伙伴都已经认识了超过 15 年。
当然这件事说起来容易做起来难，他在文中也分享了一些建立人际关系的技巧：
跟同事分享你正在阅读的内容。你可以说，“我读了这个，觉得你可能也喜欢它。”技术文章通常容易引起共鸣，有助于你建立关系。
肯定他人的作品。如果你阅读了某人的作品并且喜欢它，那就积极地去评论。他们花时间创作内容，就是想要有人看。你的评论对于交朋友很有帮助。
一旦疫情好转，就去聚会。即使你头几次不说话，也会有人看到你并和你说话。James 招聘的几个最好的工程师就是他在聚会上认识的。
加入一些线上的技术小组并保持活跃，主动发起对话，不需要很花哨，比如“我看过你的分享 / 文章，很不错，我们来聊聊吧”就可以。
帮助他人。不管你是在论坛上回应一位工程师的绝望请求，还是帮助同事，这都会有很大的帮助。
再来看第二个锦囊：找个导师。
最简单的方法就是问，一定要主动出击。
一个好的导师会对你的职业发展带来莫大的好处。他们会启发你，跟你分享他的成长经历，他们过去所踩的坑、遭遇的痛苦挑战都是智慧宝藏。
优秀的导师不仅会分享很多战斗的伤疤，还会告诉你他们学到的经验教训。这样做的好处是你不需要经历同样的痛苦，而且即使你经历了同样的痛苦，也会有人能理解你，用自己的经历给你提供参考答案。
同时，他们会像教练一样，帮你设定目标。当然，关键是你自己要给自己制定一个计划并设定一些可衡量的目标。这样不仅可以最大限度地提高你的效率，也让你的导师更容易给你更实际的指导。你可以制作一个计划安排，然后主动找你的导师聊聊，告诉他们你的经历，或者你正在从事的项目，以及正在面临的挑战。
我们平常都会看很多成长类文章，希望能有所收获，这当然是个不错的方法，但没有什么比为你量身定制的建议更好的了。这里的建议是，主动出击找到一个负责任的导师，然后可以执行以下步骤：
做一个谈话时间的计划安排。
写下你想要在 2-3-5 年达到的目标大纲。
制定数字目标或改进目标。例如：两年内从高级工程师升为架构师；工资上涨 20%；成为一个开源项目的主管；三年内成立自己的公司等等。
导师是一种投资，选择一个当你走偏时会将你带回正确方向的人，能更快地让你变得更好。
最后一个锦囊是：制作一份基于价值的简历。
虽然你是工程师，但也要尽量学会在工作中多讲价值语言。在跟别人沟通，特别是上级沟通的时候，我们一般都会说自己做了什么，而价值语言却能以最佳方式陈述你的成就，也就是你做的事达成了什么样的效果、带来了什么样的成就。
你可以先回顾一下自己过往的经历，试着为自己做一份基于价值语言的简历。随便举几个之前看过的简历为例子：
使用 Objective-C 和 Swift、Cocoa 以及一些开源库开发原生 iOS 应用。
生成一个基于 Java 的 BDB 存储引擎服务，供 MySQL 存储引擎插件使用。
负责设计、开发和托管在 LAMP 和 WAMP 环境中的各种各样的网站和 Web 应用程序。
这些看起来好像还不错，那再举几个例子：
制定了一个虚拟化策略 (VMware)，估计为公司节省了 30 万美元。
重新设计并优化算法，将广告超支从 24% 降低到 2.3%。
通过建立敏捷开发实践，将生产力提高了 650%。
将数据仓库迁移到云端，增加了客户覆盖范围并将 IT 成本降低了 30%。
对比一下，你应该能体会到差距在哪儿。如果你是招聘者，你会对谁的简历更感兴趣？后者的可能性更大，对不对？
一份好的简历往往可以分享过去并预测未来。你应该说说你做过什么，然后用商业术语总结结果。无论你的目标是 CTO、工程 VP 还是首席架构师，看你简历的人都应该浏览一下就知道你是谁以及你能做什么。
技术名词在你的简历上会有所帮助，但如果你想要获得高薪，经营你自己的公司或者影响别人的公司，你就应该将你所能完成的工作带来的价值写清楚。
好，以上就是给工程师的 3 个职业成长锦囊，希望能对你的职业生涯有所帮助。也欢迎你在评论区留言，分享你的职场成长锦囊。
卖桃者说，明天见。
（策划：InfoQ；编辑：夏天）
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张浩_house程序人员相对而言人际网络比较窄了，确实在之后的发展中无论是新的机会还是做其他事情很多时候都需要其他人的帮助，你的发展多好很大程度上看你能影响多少人了，之后让我也正式参与沟通交流，带着诚意带着价值的沟通，期待与更多的人链接起来4
青青基于价值的工作总结和向上沟通，非常值得借鉴1
王建峰十分实用的建议呢
刘刘是的呢，不管是技术上还是商业上，多认识一些人多交流，总是好的。
李洪亮技术也是一个链接人的关系网的职责，一个人想要有的更远就需要摆脱自己的固有习惯，和更多优秀的人建立连接，毕竟技术只是技术，通过人与人之间的沟通，可以更深的理解技术的意义。
Geraint写得很棒。开发人员平时可能闷头在代码的世界里，其他的好像就与我无关。实际可能错过了很多东西。
Leo Zhao很好的信息 ，对职场人有引导作用。 人脉 ［多参与线上下-阅读-多肯定-帮助/分享］，找到导师，保存一份＂详历＂。按照第一性原则自己去读下原文。
kali.allen对人：找导师加入协作网络积极与人沟通 对事：原因-措施-结果总结沉淀提升自我
今之人兮很好的一篇文章，开发者对于人际网络感觉会不自觉地抵触，这也是我的问题之一，一个好的导师能够更好的引导我们，关心你的人才会给你忠告，一份好的简历，也能更好地突出自己
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