技术领导力实战笔记
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100位CTO的真知灼见
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开篇词 | 卓越的团队，必然有一个卓越的领导者
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第1讲 | 你的能力模型决定你的职位
第2讲 | 七位CTO纵论技术领导者核心能力
第3讲 | CEO实话实说：我需要这样的CTO
第4讲 | 技术领导者不等于技术管理者
大咖对话 | 从几个工程师到2000+个工程师的技术团队成长秘诀
第5讲 | CTO的三重境界
第6讲 | 像CEO一样思考
第7讲 | 要制定技术战略，先看清局面
第8讲 | 技术领导力就是“成事”的能力
大咖对话 | 未来技术负责人与首席增长官将如何协作？
第9讲 | CTO是商业思维和技术思维交汇的那个点
第10讲 | 创业公司CTO的认知升级
第11讲 | 最合适的技术才是最有价值的技术
第12讲 | 谈谈CTO在商业战略中的定位
大咖问答 | 打造自己的个人品牌，你也可以
第13讲 | 把脉高效执行的关键要素
第14讲 | 从零开始搭建轻量级研发团队
第15讲 | 定制高效研发流程
第16讲 | 培养中层团队的管理认知
大咖问答 | 发现下一个小米，不是只能靠运气
第17讲 | 团队成长要靠技巧和体系
第18讲 | 做到这四点，团队必定飞速成长
第19讲 | 将企业打造成一所终身大学
第20讲 | 论团队管理与共同升级
大咖对话 | 技术人真正需要的是升维思考
第21讲 | 绩效管理的目标不仅仅是绩效考核
第22讲 | 验证研发团队价值的绩效考核机制
第23讲 | 产品技术团队OKR使用法则
第24讲 | 996、987，程序员加班文化你怎么看？
大咖对话 | 技术管理者应该向优秀的体育教练学习
第25讲 | 建立有效的员工淘汰机制
第26讲 | 让细节的“病毒”感染你的团队
第27讲 | 如何在不同组织文化下推行技术管理
第28讲 | 业务高速增长期的团队管理：“知轻重、重绸缪、调缓急”
大咖对话 | 让团队成员持续的enjoy
第29讲 | 被80%的人误解的工程师文化
第30讲 | 关于工程师文化的六个问题
第31讲 | 五位技术领导者的文化构建实战
第32讲 | 文化是管理的那只无形之手
大咖对话 | 创业就是把自己过去的经验快速的产品化
第33讲 | 选对的人，做正确的事情
第34讲 | 打好技术团队搭建的基础
第35讲 | 做个合格的技术岗位面试官
第36讲 | “高潜力人才”的内部培养
大咖对话 | 如何高效管理8000+规模的技术团队
第37讲 | 技术创业该如何选择赛道
第38讲 | CTO要掌握的产品哲学：理性与人性的权衡
第39讲 | 从客户价值谈技术创新
第40讲 | 技术人投身创业公司之前，应当考虑些什么？
大咖对话 | 技术人创业前衡量自我的3P3C模型
第41讲 | 技术人创业前要问自己的六个问题
第42讲 | 团队激励之分配好你的奖金
第43讲 | 通过积分考核提升技术团队的绩效
第44讲 | 空降技术高管的“择业七计”
大咖对话 | 如何打造自我驱动型的技术团队？
第45讲 | 选好人生下一站——CTO空降上篇
第46讲 | 走出“至暗时刻”——CTO空降下篇
第47讲 | 空降领导者平稳落地要做的四道题（上）
第48讲 | 空降领导者平稳落地要做的四道题（下）
大咖对话 | 管理者是首席铲屎官？
第49讲 | 打造高效的研发组织架构：高效研发流程那些事（一）
第50讲 | 你的研发流程符合你的组织架构吗？谈高效研发流程那些事（二）
第51讲 | 聊聊研发流程管理中的那些坑：高效研发流程那些事（三）
第52讲 | 数据如何驱动研发高效运转？谈高效研发流程那些事（四）
大咖对话 | 对人才的长期投资是人才体系打造的根本
第53讲 | 如何打造高效且敏捷的组织文化？谈高效研发流程那些亊（五）
第54讲 | 打造高速运转的迭代机器：现代研发流程体系打造（一）
第55讲 | 用机器打造迭代机器：现代研发流程体系打造（二）
第56讲 | 有了敏捷开发，那交付期限去哪儿了？
大咖对话 | 项目成功的秘诀——技术产品双头负责制
第57讲 | 敏捷中的期限之殇，软件业该怎么做？
第58讲 | 如何打造个人技术品牌？
第59讲 | 技术演讲，有章可循
第60讲 | 正确对待技术演讲中的失误
大咖对话 | 不可替代的Java：生态与程序员是两道护城河
第61讲 | 刘俊强：技术最高决策者应该关注技术细节吗?
第62讲 | 张溪梦：技术领袖需要具备的商业价值思维
第63讲 | 未来组织形态带来的领导力挑战
第64讲 | 如何判断业务价值的高低
大咖对话 | 池建强：做产品不要执着于打造爆款
第65讲 | 如何打造高效的分布式团队？
第66讲 | 如何打造有活力、持续创新的研发团队？
第67讲 | 如何打造独属自己的工程师文化？
第68讲 | 如何打造一个自组织团队？
大咖对话 | 童剑：用合伙人管理结构打造完美团队
第69讲 | 茹炳晟：QE团队向工程效能团队转型的实践之路
第70讲 | 王昊：技术、产品、管理的不同视角
第71讲 | 王昊：什么样的人适合考虑管理角色
第72讲 | 创业公司如何招到合适的人才
大咖对话 | 以产生价值判断工程师贡献——读者留言精选
第73讲 | 用数据来分析管理员工
第74讲 | 为什么给了高工资，依然留不住核心员工？
第75讲 | 刘俊强：一本正经教你如何毁掉一场技术演讲
第76讲 | 内部技术会议的价值
大咖对话 | 韩军：CTO转型CEO如何转变思路
第77讲 | 陈晨：谈谈Instagram文化和文化背后的故事
第78讲 | 陈晨：团队重组过程中踩过的坑
第79讲 | 程军：从0到1打造高效技术团队的方法论
第80讲 | 马晋：技术Leader的持续成长
技术领导力实战笔记
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大咖对话 | 创业就是把自己过去的经验快速的产品化
经纬创投董事总经理熊飞 2018-06-08
你好！
本周作客“大咖对话”的嘉宾是经纬创投董事总经理熊飞。熊飞曾先后在腾讯和阿里巴巴担任产品经理，负责过腾讯网社区产品的设计及策划、B2B 收费类产品、企业级电子商务等产品工作。2011 年，他加入经纬中国，负责考察、筛选及评估互联网领域的投资机会。这一次，我们和他聊了聊企业级服务领域的创业。
Q：这段时间有媒体说，中国的 to B 时代终于来了，你怎么看？当下企业级服务领域的机会在哪里？
A：这个很清晰，我也是蛮赞同的，之所以这样说有几个原因。
首先，任何行业的春天都是需求驱动的，to B 的一个必然的驱动力就是人力成本逐年的快速提高。5、6 年前，一个人两三千一个月，一台电脑五六千，现在反过来了，人才越来越贵，电脑越来越便宜。
其次，各行各业系统性进入供大于求。也就是说，5 年再往前，你生产出来产品就可以赚钱，大家就拼命的建工厂，扩销售团队。但是现在大家想的是，我的良品率怎么提高一点，或者我的销售费用怎么再下降一些。这些要靠软件来解决。
再次，80 后的 CEO、掌门人开始接班。因为第一批 80 后也快 40 岁了，很多民营企业的掌门人都是 80 后了。对于他们来说，利用软件信息化来管理，是一个必然的趋势。
对于开发者来说，有几个领域是很大的机会。第一个是数据，因为数据每年都在翻番的暴涨，基本上我觉得每三年 10 倍，可能 10 年后就一千倍了，过去的技术栈已经很难去服务好未来的架构了。数据还有了新的各种各样的格式，比如图数据，IOP 的数据，所以我觉得数据无论是从它的规模，还是实时性，还是新的数据格式，创业都有巨大的机会。
第二个，新的技术架构，比如说容器的生态，比如软件定义网络，软件定义存储。在各个领域都有很多新的架构，在这些技术架构里边不管是做安全，做运维，还是做各种各样的这个架构下的产品，都有很多大的机会。
第三个是机器学习带来的一些机会，比如机器学习带来的安全的机会。还有机器学习在商业上的应用，可能通用的商业应用像人力、CRM 目前创业机会没有那么的大。但是在垂直行业的商业应用，比如农业、金融、医疗，机会都非常大。
Q：作为技术人，如何去把握住上述创业机会？
A：首先是要先人一步，因为企业级创业基本上打磨产品，做出一个不错的产品，至少要一到两年的周期。如果等风口来了再创业，一两年后产品出来已经赶不上了。你得先人一步看到这个所谓的风口，比如说两三年前做分布式数据库或容器生态的创业，必须要有这样的一个判断力和格局。
然后，要找到自己独有的经验。我觉得企业服务级创业不是 20 出头的年轻人能做的，它需要你过去的一些先进的经验。比如你原来是在京东做电商相关的大数据，或者原来在阿里云做实时数据，在这个领域有一流的经验，你去创业其实是一个把自己过去的经验快速的产品化，快速的形成商业价值的过程。
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精选留言(4)
Simon好的产品的确需要水磨功夫，能忍住不做200万的定制项目，对于创业公司来说决对是考验。2018-06-10 3- 日耳曼战车早期集中精力搞产品化，得有一个前提，就是公司有很好的资金支持，就是不差钱。否则就会考虑收益扰乱产品化计划。2018-06-10 1
孙梦华🙄🙄产品化和项目化的观点很到位。2018-06-08
codesve感觉学到了很多东西。有两个问题：1、如何找到“特别痛”，有没有一些建议？2、过往经验都是国企、政府的项目，他们肯定不是“特别痛”的，能转化为产品吗？2018-06-08
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