第67讲 | 如何打造独属自己的工程师文化？

该思维导图由 AI 生成，仅供参考

运满满CTO王东分享了如何打造并落地适合自己的工程师文化。他指出，除了业务支撑和技术驱动，打造优秀的工程师文化也是激发团队成员的自我驱动力的关键。王东强调了文化的重要性，并提到了谷歌、Facebook、亚马逊等公司的工程师文化，以及如何结合自身公司业务的重点、团队发展的重点、对未来的期望等，创造和融合出属于自己的文化。他分享了运满满的文化定位，包括有担当、执行力、速度感、有挑战、做精彩、大声说话、开放皮实等方面。这些定位兼容了国内互联网公司要拼、要快的风格和一些国外互联网公司要创新的思维。王东还分享了如何将文化定义落地的具体做法，包括共创思考、管理者的关键作用、树立榜样和荣誉体系、员工沟通和项目复盘、选拔标准的改变、以及对于文化不认同的员工的处理等。这些实际操作的思路和做法为读者提供了有益的参考，帮助他们了解如何打造并落地适合自己的工程师文化。