技术领导力实战笔记
TGO鲲鹏会
100位CTO的真知灼见
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开篇词 | 卓越的团队,必然有一个卓越的领导者
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第1讲 | 你的能力模型决定你的职位
第2讲 | 七位CTO纵论技术领导者核心能力
第3讲 | CEO实话实说:我需要这样的CTO
第4讲 | 技术领导者不等于技术管理者
大咖对话 | 从几个工程师到2000+个工程师的技术团队成长秘诀
第5讲 | CTO的三重境界
第6讲 | 像CEO一样思考
第7讲 | 要制定技术战略,先看清局面
第8讲 | 技术领导力就是“成事”的能力
大咖对话 | 未来技术负责人与首席增长官将如何协作?
第9讲 | CTO是商业思维和技术思维交汇的那个点
第10讲 | 创业公司CTO的认知升级
第11讲 | 最合适的技术才是最有价值的技术
第12讲 | 谈谈CTO在商业战略中的定位
大咖问答 | 打造自己的个人品牌,你也可以
第13讲 | 把脉高效执行的关键要素
第14讲 | 从零开始搭建轻量级研发团队
第15讲 | 定制高效研发流程
第16讲 | 培养中层团队的管理认知
大咖问答 | 发现下一个小米,不是只能靠运气
第17讲 | 团队成长要靠技巧和体系
第18讲 | 做到这四点,团队必定飞速成长
第19讲 | 将企业打造成一所终身大学
第20讲 | 论团队管理与共同升级
大咖对话 | 技术人真正需要的是升维思考
第21讲 | 绩效管理的目标不仅仅是绩效考核
第22讲 | 验证研发团队价值的绩效考核机制
第23讲 | 产品技术团队OKR使用法则
第24讲 | 996、987,程序员加班文化你怎么看?
大咖对话 | 技术管理者应该向优秀的体育教练学习
第25讲 | 建立有效的员工淘汰机制
第26讲 | 让细节的“病毒”感染你的团队
第27讲 | 如何在不同组织文化下推行技术管理
第28讲 | 业务高速增长期的团队管理:“知轻重、重绸缪、调缓急”
大咖对话 | 让团队成员持续的enjoy
第29讲 | 被80%的人误解的工程师文化
第30讲 | 关于工程师文化的六个问题
第31讲 | 五位技术领导者的文化构建实战
第32讲 | 文化是管理的那只无形之手
大咖对话 | 创业就是把自己过去的经验快速的产品化
第33讲 | 选对的人,做正确的事情
第34讲 | 打好技术团队搭建的基础
第35讲 | 做个合格的技术岗位面试官
第36讲 | “高潜力人才”的内部培养
大咖对话 | 如何高效管理8000+规模的技术团队
第37讲 | 技术创业该如何选择赛道
第38讲 | CTO要掌握的产品哲学:理性与人性的权衡
第39讲 | 从客户价值谈技术创新
第40讲 | 技术人投身创业公司之前,应当考虑些什么?
大咖对话 | 技术人创业前衡量自我的3P3C模型
第41讲 | 技术人创业前要问自己的六个问题
第42讲 | 团队激励之分配好你的奖金
第43讲 | 通过积分考核提升技术团队的绩效
第44讲 | 空降技术高管的“择业七计”
大咖对话 | 如何打造自我驱动型的技术团队?
第45讲 | 选好人生下一站——CTO空降上篇
第46讲 | 走出“至暗时刻”——CTO空降下篇
第47讲 | 空降领导者平稳落地要做的四道题(上)
第48讲 | 空降领导者平稳落地要做的四道题(下)
大咖对话 | 管理者是首席铲屎官?
第49讲 | 打造高效的研发组织架构:高效研发流程那些事(一)
第50讲 | 你的研发流程符合你的组织架构吗?谈高效研发流程那些事(二)
第51讲 | 聊聊研发流程管理中的那些坑:高效研发流程那些事(三)
第52讲 | 数据如何驱动研发高效运转?谈高效研发流程那些事(四)
大咖对话 | 对人才的长期投资是人才体系打造的根本
第53讲 | 如何打造高效且敏捷的组织文化?谈高效研发流程那些亊(五)
第54讲 | 打造高速运转的迭代机器:现代研发流程体系打造(一)
第55讲 | 用机器打造迭代机器:现代研发流程体系打造(二)
第56讲 | 有了敏捷开发,那交付期限去哪儿了?
大咖对话 | 项目成功的秘诀——技术产品双头负责制
第57讲 | 敏捷中的期限之殇,软件业该怎么做?
第58讲 | 如何打造个人技术品牌?
第59讲 | 技术演讲,有章可循
第60讲 | 正确对待技术演讲中的失误
大咖对话 | 不可替代的Java:生态与程序员是两道护城河
第61讲 | 刘俊强:技术最高决策者应该关注技术细节吗?
第62讲 | 张溪梦:技术领袖需要具备的商业价值思维
第63讲 | 未来组织形态带来的领导力挑战
第64讲 | 如何判断业务价值的高低
大咖对话 | 池建强:做产品不要执着于打造爆款
第65讲 | 如何打造高效的分布式团队?
第66讲 | 如何打造有活力、持续创新的研发团队?
第67讲 | 如何打造独属自己的工程师文化?
第68讲 | 如何打造一个自组织团队?
大咖对话 | 童剑:用合伙人管理结构打造完美团队
第69讲 | 茹炳晟:QE团队向工程效能团队转型的实践之路
第70讲 | 王昊:技术、产品、管理的不同视角
第71讲 | 王昊:什么样的人适合考虑管理角色
第72讲 | 创业公司如何招到合适的人才
大咖对话 | 以产生价值判断工程师贡献——读者留言精选
第73讲 | 用数据来分析管理员工
第74讲 | 为什么给了高工资,依然留不住核心员工?
第75讲 | 刘俊强:一本正经教你如何毁掉一场技术演讲
第76讲 | 内部技术会议的价值
大咖对话 | 韩军:CTO转型CEO如何转变思路
第77讲 | 陈晨:谈谈Instagram文化和文化背后的故事
第78讲 | 陈晨:团队重组过程中踩过的坑
第79讲 | 程军:从0到1打造高效技术团队的方法论
第80讲 | 马晋:技术Leader的持续成长
技术领导力实战笔记
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大咖问答 | 打造自己的个人品牌,你也可以

极客邦科技创始人兼 CEO 霍泰稳 2018-05-04
你好!
本周与我们对话的嘉宾是极客邦科技创始人兼 CEO 霍泰稳。霍泰稳在过去的 15 年职业生涯当中,基本都在和技术人打交道,不管是技术媒体 InfoQ 中国还是高端 CTO 圈子 TGO 鲲鹏会,在这中间,他见证了很多技术人的成长之路,深谙影响力对于一个人发展的意义。
本周,我们邀请霍泰稳分享他对于认知升级的独特见解,以及技术人可以通过哪些方法打造自己的个人品牌。

Q:技术人可以通过哪些方法打破边界,提升认知?

A:为了学习而学习,可能会适得其反。我认为最重要的,还是要和公司当下的业务相结合,在促进业务快速发展的过程中,让认知自然地提升。为什么有些大公司出来的同学,就是给人感觉视野很开阔,能力也很好,主要原因并不是说他们在大公司里很努力地学习,而是他们参与解决了很多实际的有挑战的问题,攀登了一座又一座技术的高山,然后回头看,就有一种“不畏浮云遮望眼”的感觉。所以,第一点就是我们脑袋里面要始终想着业务,如何通过技术的努力,让业务得到快速发展,而不是一味地埋头于自己的技术三分地。
刚才说的是如何基于业务发展提升自己,另外对于技术领导者,或者想成为领导者的技术同学,在对内对外的联结上也要多加注意。有意识地进入某一个圈子,找到能听懂你说话的人,大家经常一起切磋交流,共同成长。最近我在看《深度工作》这本书,在书中,作者就特别提到“不要独自工作”,原因是“对于很多类型的工作而言——特别是追寻创新的——协作深度工作可以产出更好的效果”“……恰当的时机可以采用协作的方式,因为这样可以推动你的成果提升到一个新档次。”我们都知道人的认知是存在盲点的,自己看不到,了解自己的人却能看的很清楚,在一个安全的氛围里,大家互相指正,可以帮助彼此定期提升认知。
最后还有一点,所谓打破边界,就是要走出自己的舒适区,要学会“跨界”。尤其是创新型的工作,不同领域的界限已经越来越模糊了,比如科学与艺术,互联网与制造,甚至零售前面要加一个“新”。不囿于当下的工作,多参加一些跨界的活动或者学习,可能会有不同的体验,不同的思考。

Q:怎样从他人的经验分享中提炼出真正对自己有价值的知识点,并在实践中运用?

A:但凡是学习,都比较讲究“次第”,也就是一步一步地上升。现在我们很多的讲座都是请行业里面的顶尖专家来分享,是很好的事情,但是在选择的时候,还是要结合自己的水平,和自己公司当前的业务发展。如果现在公司网络业务的并发量是以万级计算,你听千万级并发量的课程,对自己能有多大的帮助,我是存疑的。这时候可能倒不如听一个不是那么有名气的同学,来分享他们的业务是如何从万级并发到十万百万并发的。也就是说,学了之后能在自己的团队尽快用得上,能够学以致用。
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精选留言(2)

  • 幸福时光
    先发个公众号,有意识的把自己心得总结一下是个好的开始!先积累,然后再厚积薄发!出书就是个结果。
    2018-05-09
    2
  • 爱笑笑
    个人品牌建设说的挺好
    2018-11-03
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