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第195讲 | 吴晖:企业B2B服务打磨的秘诀—ESI

加入对一线员工的激励
3. 一线员工的积极性非常重要
通过线下+Excel等方式,先打磨出一个企业服务的雏形
2. 在第一次迭代中,根据业务的需要可以不实施步骤五到步骤七
1. 每次迭代中,明确需要提升的商业价值
在打磨中同时考虑了商业、技术和人
强调线下组织结构和IT产品系统架构一致
通过迭代获取认知的过程
人是企业服务中非常重要的一环
3. 如何激励一线技术工人和项目经理
创业的项目是一个摸索的过程
MBA的很多管理方法不能直接使用
2. 创业环境和外企环境不同
服务交付的链条比较长
需要线上、线下相结合
1. 企业提供基础设施运维服务
混沌大学首期创新商学院学习
复旦-奥林商学院EMBA毕业
微软技术支持中心企业运营经理
HP企业服务电信/云计算研发团队负责人
原SAP大中华区OEM售前团队负责人
原OKCHEM CTO、副总裁
TGO鲲鹏会会员
遵循了规律三设计思维
结合了规律二康威定律
满足规律一
商业、技术和人的结合产生的流程创新、功能创新、情感创新
商业、技术和人的结合产生的体验创新
3. 设计思维
IT产品系统结构和企业组织结构相适配
产品的结构会拷贝组织的结构
2. 康威定律
通过不断重复打磨,在实践中获得正确、完整认知的过程
产品研发的迭代过程
1. 通过迭代获取认知的过程
客户对服务的感知和竞争对手区别不大
面临人效低、服务质量方差大、服务SOP标准不统一等实际问题
需要线下交付
为生物制药、IDC等行业客户提供基础设施运营服务
吴晖
ESI迭代打磨中的几点经验总结
解决方案
企业服务迭代
三个挑战
金扳手的业务
企业IT研发、服务、管理共20年
作者简介
经验总结
ESI(Enterprise Service Iteration)
三个规律
业务挑战
金扳手CEO吴晖
创业公司如何打磨出一个好的B2B企业服务

该思维导图由 AI 生成,仅供参考

你好,我是金扳手 CEO 吴晖,从事企业 IT 研发、服务、管理共 20 年。今天想和你分享的话题是:创业公司如何打磨出一个好的 B2B 企业服务。这里的企业 B2B 服务,特指需要线上 / 线下结合的,面向企业客户提供的服务。这个话题是我对创业过程中所碰到的业务挑战的一个总结。当然,摸索的路还远没有结束,我今天分享的一些内容有可能是错的,但是希望能够为其它 2B 的、需要线下交付结合线上可视化的企业服务创业团队,提供一个真实的参考,也期待大家在留言区讨论和反馈。

挑战

金扳手的业务非常传统,是为生物制药、IDC 等行业客户提供基础设施(空调,配电,锅炉等)运营服务。我们提供的是企业服务,需要线下交付。同时,面临着人效低,服务质量方差大,服务 SOP 标准不统一等实际问题。客户对我们服务的感知,和竞争对手区别不大。因此,我和我的创业伙伴想把 IT 技术、物联网技术以及 AI 技术等,应用在这个传统的基础设施运营服务的业务场景中来,提升交付质量,提升人效。但从业务角度看,面临三个挑战:
目前的创业项目为企业提供基础设施运维服务。该服务需要线上、线下相结合,服务交付的链条比较长,而不是像 2C 的创业企业可以攻其一点。B2B 比的是短板,而且还需要考虑线下交付,整个服务需要打磨的周期比较长。
创业环境和外企环境不同,MBA 的很多管理方法不能在创业环境中直接使用,创业的项目是一个摸索的过程,采用什么方法来摸索也是一个挑战。
如何激励一线技术工人?如何激励一线项目经理?人是企业服务中非常重要的一环,线下交付的质量严重依赖于人的技能和积极性。
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    • 阿拉伯语
  • 解释
  • 总结

吴晖分享了他在创业过程中面临的挑战以及解决这些挑战的规律。他提到了创业公司如何打磨出一个好的B2B企业服务,特指需要线上/线下结合的,面向企业客户提供的服务。他分享了金扳手公司面临的业务挑战,包括人效低、服务质量方差大、服务SOP标准不统一等实际问题。为了解决这些问题,他想把IT技术、物联网技术以及AI技术应用在传统的基础设施运营服务中,以提升交付质量和人效。在解决这些挑战的过程中,他提到了三个规律:迭代的认知过程、康威定律和设计思维。迭代的认知过程是通过不断重复打磨,在实践中获得正确、完整认知的过程。康威定律指出产品的结构会拷贝组织的结构,因此在打造企业服务的IT产品系统的过程中,必须思考企业内部组织的结构。设计思维强调商业、技术和人的结合产生的体验创新。这些规律对于创业公司打磨B2B企业服务具有重要意义。文章内容涉及到了技术创新、企业服务优化等方面的内容,对于创业者和企业管理者具有一定的参考价值。 吴晖提出了企业B2B服务线上加线下的迭代打磨解决方案ESI(Enterprise Service Iteration),并结合自己业务管理中的挑战,提出了一系列步骤,包括商业价值识别、业务SOP优化、组织结构优化、激励、IT产品定义、研发、发布、培训和运营等。通过ESI方法,他们明显感觉到线上/线下的结合更紧密,大大提高了巡检质量,提升了客户满意度,并且通过积分打赏的方式,大幅提升了员工满意度。在打磨企业服务的过程中,通过采用ESI方法,并进行多次迭代,他们明显感觉到线上/线下的结合更紧密。通过对具体波动产生原因的分析,他们可以看到一些更具体的过程指标。通过对运营获得了数据之后,通过对这些数据的分析,提出对SOP优化的需求,IT产品优化的需求,激励优化的需求等。上述是他对ESI打磨企业服务的经验分享。

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