第191讲 | 肖冰：如何建立高信任度的团队

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肖冰在文章中分享了他从个人英雄主义到团队协作的心路历程。他认识到成功依靠团队协助，而不是个人英雄，以及依靠制度流程不能建设团队。他强调信任是团队建设的基石，提出了建立信任的关键思路和实践方法，包括思想的转变、真诚的沟通、暴露工作以外的信息和平等的发言机会和时间。通过这些方法，他成功建立了高信任度的团队，实现了团队协作的目标。文章内容涉及技术管理和团队建设，对于技术管理者和团队领导者具有一定的借鉴意义。 肖冰在文章中强调了团队建设的重要性，从个人英雄主义到团队协作的心路历程，分享了他的心得和实践方法。他指出，信任是团队建设的基石，提出了建立信任的关键思路和实践方法，包括思想的转变、真诚的沟通、暴露工作以外的信息和平等的发言机会和时间。通过这些方法，他成功建立了高信任度的团队，实现了团队协作的目标。肖冰的经验对于技术管理者和团队领导者具有一定的借鉴意义，尤其是在技术管理和团队建设方面。文章内容深入浅出，具有一定的实践指导意义，值得技术管理者和团队领导者深入思考和借鉴。