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第180讲 | 钟忻:成为“温格”—聊聊如何当好CTO

CTO的梦想和技术追求
温格的梦想和执教理念
4. 坚持梦想
管理好“更衣室“
CTO的管理风格
主教练的管理风格
3. 管理风格
培养“明星球员“
CTO的人员招聘和培养
主教练的核心球员
2. 识人用人
技术视野和产品创新
CTO的技术专长和技术路线
足球主教练的执教风格
1. 专业能力
作者与前IBM工程师的交流
CTO的职业借鉴
温格作为榜样
总结
主要内容:
教育背景:清华大学自动化硕士
职业经历:Turbolinux, IBM, Intel, 联通沃云
作者:钟忻
文章主题:如何当好CTO

该思维导图由 AI 生成,仅供参考

你好,我是联通沃云 CTO 钟忻,今天想跟大家聊一个轻松点的话题:从足球队主教练看怎么当好 CTO。北京时间 2 月 19 日,前阿森纳主帅温格获得劳伦斯终身成就奖,昔日爱徒法布雷加斯为其颁奖并在社交平台上对恩师表示了祝贺。之前不久,温格在阿森纳培养出的最后一位代表性球员拉姆塞宣布下赛季转会尤文图斯,也宣告了后温格时代,在他离开半年以后正式终结。
在长达 34 年的教练生涯中,温格执教阿森纳长达 22 年时间,教授带领枪手共获得了 3 座英超冠军和 7 座足总杯冠军,也曾在欧冠击败过皇马巴萨,闯入决赛。尤其是 0304 赛季,英超 49 场不败的神话,至今无人打破。
作为多年的阿森纳球迷和六年的技术管理者,有时遭遇管理困境的时候,温格这样的足坛大咖的经历,就是活生生的例子,可以学习和借鉴。另外,我也发现了一些有趣的现象,很多球迷讨论的关于球员和主教练的话题换成程序员和 CTO,都同样适用。
比如前段时间,国足惨败,里皮下课。有球迷调侃说主教练是个高危行业,就是背锅侠,这么高的年薪就是主教练的委屈费。而在技术圈,我们也经常讨论 CTO 背锅的话题。
再比如也是前不久,亨利执教摩纳哥三个月就黯然下课,有球迷在讨论,好球员未必是好教练,好教练也不一定是好球员。而在技术圈,我们也经常讨论,好的程序员是不是就能成为好的 CTO。还有很多诸如此类有趣的对比。下面就让我们以温格等主教练为例,来看看如何当好 CTO。
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  • 总结

钟忻以足球队主教练温格为例,探讨了如何成为一名优秀的CTO。他首先从专业能力入手,比较了不同主教练的执教风格,类比于技术领域中的不同CTO的专业能力。其次,他强调了识人用人的重要性,以温格的用人风格为例,说明了在技术领域中如何善用人才。接着,他讨论了管理风格的差异,以不同主教练的处理方式为例,类比了技术领域中的管理风格。最后,他强调了坚持梦想的重要性,以温格的故事为例,鼓励读者在技术领域中坚持自己的梦想。整篇文章通过足球领域的例子,生动形象地阐述了如何成为一名优秀的CTO,为技术领域的从业者提供了有益的启示。 文章以“如何成为‘温格’”为题,通过比较足球领域的主教练温格与技术领域的CTO,阐述了成为优秀CTO的关键要素。作者首先强调了专业能力的重要性,类比了不同主教练的执教风格与CTO的技术专长和路线。其次,他强调了识人用人的重要性,以温格的用人风格为例,说明了在技术领域中如何善用人才。接着,他讨论了管理风格的差异,以不同主教练的处理方式为例,类比了技术领域中的管理风格。最后,他强调了坚持梦想的重要性,以温格的故事为例,鼓励读者在技术领域中坚持自己的梦想。整篇文章通过足球领域的例子,生动形象地阐述了如何成为一名优秀的CTO,为技术领域的从业者提供了有益的启示。

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全部留言(3)

  • 最新
  • 精选
  • 我来也
    这位大咖绝对是资深球迷 😄
    2019-03-06
    5
  • stone
    如果要选一个足球教练来类比我们技术领导者的话,更推荐穆里尼奥, Netflix把他在热刺第一年的经历拍成了一个纪录片 All or Nothing:,记录了团队管理的很多细节 例如 vs 老板 (CEO) vs 明星球员 (技术专家) vs 刺头球员 (如何辞退员工) 等等,很有教育意义。 温教授 我们作为局外人更多的是看到的是他的成就, 但是没有具体事例来佐证他怎么管理的。
    2021-06-03
    1
  • stone
    “放眼当今足坛,能在几个不同的球队都达到顶级水平的,非瓜迪奥拉莫属” 瓜瓜和安切洛蒂比还稍差一些, 安帅目前5大联赛冠军就差一个西甲了,且下个赛季有可能拿下 哈哈。
    2021-06-03
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