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第176讲 | 胡键:创业公司如何打造高凝聚力高绩效的技术团队:组织篇

方法论的指导
具备总结能力
将想法落地实施
技术视野和前瞻性
技术和业务结合思考
接受不同的技术偏好
团队搭建能力
团队教育能力
外部协调能力
良好的方向感
团队调动能力
与公司三观一致
使用核心团队开发的框架和组件
研制基础框架和组件
制定规范和核心业务逻辑
外围团队快速实施
核心成员模范带头
管理成本低,执行效率高
技术观
团队观
价值观
外围团队
核心团队
小核心大外围
带头大哥
团队架构
下篇:工具篇
上篇:组织篇
作者:胡键
创业公司如何打造高凝聚力高绩效的技术团队

该思维导图由 AI 生成,仅供参考

你好,我是上海圭步 CTO 胡键,在我的上一篇文章中,我们聊过了“高凝聚力、高绩效的技术团队对于创业公司的必要性”,今天我们就来谈谈如何打造这样一支队伍。 由于篇幅限制,这部分内容将分成上下两篇,上篇(组织篇)关注于组织和团队的搭建,下篇(工具篇)则更多侧重于团队工作的基础设施,以及若干辅助管理工具。

团队架构

就团队架构而言,我倾向于“小核心大外围”。其中的小核心主要由全职精英人员组成,大外围则可以由兼职或全职非精英人员构成。请注意,这里的精英其实没有那么严格,站在公司立场上来讲,更多是指那些认同公司价值观、打过硬仗的员工。这样的组织结构具有天然的优势,非常适合创业公司,为什么呢:
第一,从管理上来讲,只需要重点管理小型核心团队即可,管理成本低,执行效率高;
第二,从人才建设看,核心成员给外围团队起到了模范带头作用,让外围队员更有目标,激励他们向核心区靠拢。而且,即使部分外围人员没有意愿这样做,对于公司来讲,并没有什么损失;
第三,明确人才战略,严进宽出,有效控制公司的全职员工总人数,同时获得不错的生产力。
对于上面的第三点,主要建立在这两层团队明确的分工基础之上:
核心团队,制定规范和核心业务逻辑,并通过自己研制的基础框架和组件将这些知识和要求固化;
外围团队,使用核心团队开发的框架和组件,快速实施;
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  • 总结

胡键分享了如何打造高凝聚力高绩效的技术团队。他提出了“小核心大外围”的团队架构,强调了核心团队制定规范,外围团队负责执行的分工基础。此外,他强调了带头大哥的重要性,要求带头大哥与公司三观一致,包括价值观、团队观和技术观。对于团队观,他强调了团队调动能力、方向感、外部协调能力、团队教育能力和团队搭建能力的重要性。文章内容涵盖了团队架构和带头大哥的选择,对于创业公司打造高效技术团队具有一定的指导意义。 胡键强调了技术观在团队建设中的重要性,包括对技术偏好的接受、技术与业务结合的能力、技术视野和前瞻性、落地实施能力、总结能力以及方法论的指导。他指出,打造一个成功的组织就像设计系统架构一样重要,需要合适的团队架构和带头大哥,同时还需要辅以合适的基础设施和工具。这篇文章对于创业公司如何打造高效技术团队提供了有益的指导,对于技术团队的建设具有一定的借鉴意义。

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  • 最新
  • 精选
  • yanger2004
    团队架构和带头大哥缺一不可
    2021-09-17
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