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第168讲 | 余加林:从技术人到创业合伙人必备的三个维度的改变

对部门间的协同
对下的协同
对上的协同
对利益的思考
对产品的思考
对部门的思考
对公司的思考
作者简介
成就感的获得
团队的协同
思维的转变

该思维导图由 AI 生成,仅供参考

你好,我是八号空间 CEO 余加林,从事互联网行业 11 年,有 7 年开发经验、8 年管理经验、5 年创业经验,从一名码农到技术管理者再到创业者,相对来说是一个比较常规的发展路径,对我个人来说,节奏算是比较快的,以至于很多时候自己并不能很好的驾驭所在的岗位,因此踩了很多坑,也获得了很多的教训。
从纯粹做一个码农或是一位技术管理者到选择创业,这其中角色的转变是比较大的,今天,我把自己关于创业的一些经验进行粗略的总结,分享给你,不敢说特别有用,但希望可以给大家一些参考。当然不同的场景,不同的人,不同的公司都会有不同的情况,适合自己的,才是好的。
另外,我想声明一点,我不鼓励创业,至少绝大部分人并不适合创业,所以,请谨慎选择。
回到正题,我将从三个方面来分享认知创业这个话题,分别是思维的转变、团队的协同、成就感的获得,内容适合于参与创业的 CTO 或技术 VP、技术高管、产品高管等。

思维的转变

对于创业合伙人来说,思维上的转变是指要让自己的工作立场更彻底地站在公司角度,一切以公司利益为导向,不能只想着管好自己的一亩三分地,更不能以自己的利益为上。因为我们已经是一名创业合伙人了,需要尽力发挥我们作为合伙人的作用,无论在工作、效率还是决策等方面都应该看的更远,这对公司未来的发展至关重要。这可能就是大家所说的提升视野与格局。
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余加林在文章中分享了从技术人员到创业合伙人必备的三个维度的改变。首先,他强调了思维的转变,指出创业合伙人需要以公司利益为导向,从公司战略、部门管理到产品开发都需要站在公司的角度思考。其次,他强调了团队的协同,包括对上的协同,对下的协同以及部门间的协同。作为创业者,需要对领导安排的任务有独立思考,同时要关注员工的情况,提升员工幸福感,以及促进部门间的协同效率。最后,他提到了成就感的获得,强调了创业者需要明确个人利益,坚持争取自己的利益,同时也需要平衡各方利益关系。总的来说,这篇文章适合于参与创业的技术高管,强调了创业者需要在思维、团队协同和利益方面做出改变,以适应创业的挑战和机遇。 文章中提到了创业者需要通过产品数据、他人认可及公司发展等来获得成就感。对于产品,需要通过深入的思考、数据分析以及技术手段来提升产品的数据,同时通过技术解决用户和部门问题,提升公司整体效率,获得他人认可。作者还强调了从技术人到技术创业者的转变,思考的宽度、深度都会有很大程度的提升,并鼓励读者在创业过程中总结经验,重装上阵,不要互相耽误。最后,作者感谢这个时代给予的创业机会,让自己获得更快成长的机会。 总的来说,这篇文章强调了创业者在技术和管理方面的转变,以及在创业过程中获得成就感的重要性。适合技术人员转型创业者的读者阅读,能够帮助他们更好地适应创业的挑战和机遇。

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