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第159讲 | 黄云:技术管理者如何科学的做好向上管理

向上管理不是单纯的直线向上,还需要协助决策领导解决周边障碍
沉住气,根据领导的反馈重新审视提议或方案
向上管理肯定不是一次就能成功的
技术管理者需要有一颗“八卦的心”
需要日常长期保持的工作
上知领导所忧下知员工所想
保持清醒,对所负责的事情怀有敬畏之心
用事实说话赢得信任
建立信任是一个循序渐进的过程
四川日报报业集团媒体融合发展技术委员会委员
川报观察CTO
TGO成都分会学习委员
希望技术管理者都能成为向上管理的高手
从正确的事情着手,并以上司能够接受的方式向其提出建议
有效的管理者了解他的上司也是普通人,肯定有其长处和短处
谋定而动
信息对称是前提
领导对你的信任是基础
向上管理对整个团队乃至公司的生存非常重要
技术管理者更偏向于向下管理、向上负责
工作想要卓有成效,下属发现并发挥上司的长处是关键
黄云
结语
如何做好向上管理
为什么要做“向上管理”
作者简介
主题:技术管理者如何科学的做好向上管理
作者:黄云
标题:第159讲 | 黄云:技术管理者如何科学的做好向上管理
参考文章

该思维导图由 AI 生成,仅供参考

你好,我是川报观察 CTO 黄云,今天想跟你分享的话题是,技术管理者如何科学的做好向上管理。
近日,嫦娥四号登陆月球背面的消息刷爆了朋友圈,NASA 也发推祝贺。其实早在 60 年代,阿波罗 17 号的宇航员哈里森·施密特就曾尝试去推动 NASA 将阿波罗 17 号的登月舱降落地点选在月球背面,但最终失败,从而遗憾终生。
从施密特的角度出发,这算是一次典型的“向上管理”失败,也由此可见“向上管理”是多么的重要。对于技术管理者特别是非技术型公司的技术管理员而言,向上管理更为重要,有时候甚至关乎到整个团队乃至公司的生存。

为什么要做“向上管理”

陈春花在谈“向上管理”的时候,引用了彼得·德鲁克在《卓有成效的管理者》一书中的一句话来阐述为什么要做向上管理,“工作想要卓有成效,下属发现并发挥上司的长处是关键”。这和我们很多技术领导者的认知恰恰相反,很多技术领导者更偏向于向下管理、向上负责,从《技术领导力 300 讲》这个专栏也可以看得出来,大部分内容都集中于分享如何提升自身管理下属管理团队的能力,这和大部分技术管理者的认知是匹配的,加之技术员大概率的闷骚属性,对于需要涉及复杂关系处理的向上管理,那是能不碰就不碰。
然而,一个合格的技术管理者,理应“向上管理,向下负责”,需要本着对公司负责、对团队负责、对员工负责的态度,做好向上管理,让领导做更正确的决策,为团队争取更好的环境和更公平的待遇。特别是非技术型企业,决策的高管通常都是业务出生,对技术通常是敬而远之,对于需要花钱来做活动这种可以看得见的东西还可以理解,但是诸如需要抽调精英技术力量来做底层基础架构这种事情却较难沟通,这种情况下,技术管理者如何科学的去做好向上管理,就显得尤为重要了。
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技术管理者向上管理的科学方法 技术管理者向上管理对于团队和公司的发展至关重要。黄云分享了关键点,指导技术管理者如何科学地进行向上管理。 首先,建立领导对技术管理者的信任是向上管理的基础。技术管理者需要通过实际行动赢得领导的信任,展示自己的价值和能力,从而获得更多的支持和资源。 其次,信息对称是进行有效向上管理的前提。技术管理者需要了解领导的需求和公司的战略,保持与领导和员工的沟通,以便更好地提出建议和意见。 此外,技术管理者需要谋定而动,不断完善方案,寻求机会再次提出建议,而不是一蹴而就或者放弃。同时,向上管理不仅仅是直线向上,还需要协助决策领导解决周边障碍,为最终目标的实现提供干净的外围环境。 总的来说,本文强调了技术管理者在向上管理中的重要性,以及如何通过赢得信任、保持信息对称、谋定而动和协助决策来科学地进行向上管理,为技术团队和公司的发展创造更好的条件。

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全部留言(5)

  • 最新
  • 精选
  • zhaosoft
    更多的还是协助领导解决周边障碍,比较领导是通才,需要下属解决专业性问题。
    2019-01-17
    6
  • Sam_Deep_Thinking
    极好的文章,感谢作者。
    2019-08-25
    3
  • 水飞
    为上做更正确的决策,为下争取更好利益
    2021-07-28
    1
  • 程远
    很不错; 区别大多数管理的思路。 全都在讲带团队。 怎么将团队走向胜利,需要考虑向上的一致性。最大化。
    2021-11-01
  • 风飘,吾独思
    诚意满满的分享,干活也很多
    2021-02-24
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