第155讲 | 王可光：如何搭建初创团队之人才关

编辑回复: 不可否认，互联网公司的整体加班情况比较普遍，这个是由行业性质决定的，面对快速变化的环境和需求，需要快速响应，才能在激烈竞争中存活下去； 我们公司不提倡无意义的加班，不考核加班时间，平时事情不多，大家可以早点回，事情多的时候，也会安排平时和周末加班，但加班也需要一些制度或者福利跟上，比如我们研发考勤是弹性的，早上最迟可以10点打卡，每周采购一次员工零食，平时加班有餐补和打车报销，周末加班可以调休，每个月都有单独的项目活动经费等，这些都可以培养员工对公司或者对公司在做的产品的认同感； 另外，加班这个事情也需要辩证地去看，是工作量真的太大？还是工作效率不高？还是别人加班我也加班？加班是常态还是偶尔？这些都是需要反思的地方，我们需要杜绝无意义的加班，每个人的时间都是有价值的，要做有意义的事情。 期待这个解答能对你有所帮助。