第134讲 | 刘建国:我各方面做得都很好,就是做不好向上沟通
前百度最佳经理人,果见管理工作坊创始人刘建国
该思维导图由 AI 生成,仅供参考
前百度最佳经理人,果见管理工作坊创始人刘建国老师在他的《技术管理实战 36 讲》专栏中,深入透彻地讲述了“管理沟通”这个主题,其中“向上沟通”一文中,分享了技术管理者们在与上级沟通时常见的坑与痛点,以及对应的解决思路与方案,非常有参考价值,在这里分享给大家。
我曾对超过 500 位技术管理者进行过调查,统计结果显示,向上沟通是技术管理者们最挑战的管理主题之一。那么具体是哪些事情,让管理者们感到头痛呢?
基于上百个关于向上沟通的问题反馈,我发现有如下四类问题是最为普遍的。
第一类:和上级能不聊就不聊。主要说法有:
“上级太忙了,我的事情好像没有那么重要,等他闲了再说吧。”
“找不到上级,他很少在工位,每次碰到他都急匆匆地走开,没机会聊。”
“把领导交代的工作做好就行了呗,有事没事找领导聊啥,最讨厌有事没事讨好领导!”
“总是觉得和上级有距离感,很难聊到一块儿。”
“每次见了上级说话都不利索,能用邮件沟通就写邮件吧。”
第二类:拿捏不好该不该和上级聊的分寸和尺度。主要说法有:
“最近取得了一个不错的成绩,要不要和上级说一说呢?”
“感觉自己离技术越来越远,有些焦虑,是不是可以把上级当作朋友来聊聊呢?”
“某项目很可能会 delay,上次和领导打过招呼了,他不置可否,随着形势越来越严峻,我要不要再跟他说一次呢?”
“我和合作者有些隔阂,不知道适不适合告诉上级。”
“上级招我们来是解决问题的,而不是来给上级制造问题的!”
公开
同步至部落
取消
完成
0/2000
荧光笔
直线
曲线
笔记
复制
AI
- 深入了解
- 翻译
- 解释
- 总结
刘建国老师在《技术管理实战 36 讲》专栏中深入探讨了技术管理者面临的向上沟通难题。他指出技术管理者在与上级沟通时常见的问题包括避免与上级交流、不确定何时应该与上级沟通、难以理解上级意图以及影响上级观点和决策。刘建国老师提出了建立良好沟通通道的四个方面:沟通意愿、事务特点、沟通风格和信任关系。他强调沟通的目的包括建立通道、同步信息、表达情感和输出影响,并指出清晰的沟通目的是解决拿捏不好是否与上级沟通的关键。这篇文章为技术管理者提供了解决向上沟通难题的实用思路和方法。文章内容涵盖了技术管理者在向上沟通中常见的问题和挑战,以及建立良好沟通通道的关键要素,为读者提供了解决这一问题的实用思路和方法。
仅可试看部分内容,如需阅读全部内容,请付费购买文章所属专栏
《技术领导力实战笔记》,新⼈⾸单¥98
《技术领导力实战笔记》,新⼈⾸单¥98
立即购买
© 版权归极客邦科技所有,未经许可不得传播售卖。 页面已增加防盗追踪,如有侵权极客邦将依法追究其法律责任。
登录 后留言
全部留言(2)
- 最新
- 精选
- Steven和Boss沟通是一门艺术,每个人要想做好管理需要基于势的加强并多进行术的训练,才能浑然天成2018-12-057
- 淼淼沟通层次图能具体展开说下么?2022-07-19
收起评论