技术领导力实战笔记
TGO鲲鹏会
100 位 CTO 的真知灼见
82996 人已学习
新⼈⾸单¥98
登录后,你可以任选6讲全文学习
课程目录
已完结/共 266 讲
技术领导力实战笔记
15
15
1.0x
00:00/00:00
登录|注册

第134讲 | 刘建国:我各方面做得都很好,就是做不好向上沟通

势的部分
术的层面
冰山模型示意图
“回放”的句式来确认
沟通工具
通道品质
输出影响
表达情感
同步信息
建立通道
信任关系
沟通风格
事务特点
沟通意愿
第四类:如何影响上级的一些观点和决策
第三类:很难领会到上级的意图
第二类:拿捏不好该不该和上级聊的分寸和尺度
第一类:和上级能不聊就不聊
盘点和提升自己的影响力
有效地对上级实施影响
降低失真的沟通误差
沟通的目的和初衷
如何建立良好的沟通通道
四类最为普遍的问题
向上沟通是技术管理者们最挑战的管理主题之一
第134讲 | 刘建国:我各方面做得都很好,就是做不好向上沟通
参考文章

该思维导图由 AI 生成,仅供参考

前百度最佳经理人,果见管理工作坊创始人刘建国老师在他的《技术管理实战 36 讲》专栏中,深入透彻地讲述了“管理沟通”这个主题,其中“向上沟通”一文中,分享了技术管理者们在与上级沟通时常见的坑与痛点,以及对应的解决思路与方案,非常有参考价值,在这里分享给大家。
我曾对超过 500 位技术管理者进行过调查,统计结果显示,向上沟通是技术管理者们最挑战的管理主题之一。那么具体是哪些事情,让管理者们感到头痛呢?
基于上百个关于向上沟通的问题反馈,我发现有如下四类问题是最为普遍的。
第一类:和上级能不聊就不聊。主要说法有:
“上级太忙了,我的事情好像没有那么重要,等他闲了再说吧。”
“找不到上级,他很少在工位,每次碰到他都急匆匆地走开,没机会聊。”
“把领导交代的工作做好就行了呗,有事没事找领导聊啥,最讨厌有事没事讨好领导!”
“总是觉得和上级有距离感,很难聊到一块儿。”
“每次见了上级说话都不利索,能用邮件沟通就写邮件吧。”
第二类:拿捏不好该不该和上级聊的分寸和尺度。主要说法有:
“最近取得了一个不错的成绩,要不要和上级说一说呢?”
“感觉自己离技术越来越远,有些焦虑,是不是可以把上级当作朋友来聊聊呢?”
“某项目很可能会 delay,上次和领导打过招呼了,他不置可否,随着形势越来越严峻,我要不要再跟他说一次呢?”
“我和合作者有些隔阂,不知道适不适合告诉上级。”
“上级招我们来是解决问题的,而不是来给上级制造问题的!”
确认放弃笔记?
放弃后所记笔记将不保留。
新功能上线,你的历史笔记已初始化为私密笔记,是否一键批量公开?
批量公开的笔记不会为你同步至部落
公开
同步至部落
取消
完成
0/2000
荧光笔
直线
曲线
笔记
复制
AI
  • 深入了解
  • 翻译
    • 英语
    • 中文简体
    • 中文繁体
    • 法语
    • 德语
    • 日语
    • 韩语
    • 俄语
    • 西班牙语
    • 阿拉伯语
  • 解释
  • 总结

刘建国老师在《技术管理实战 36 讲》专栏中深入探讨了技术管理者面临的向上沟通难题。他指出技术管理者在与上级沟通时常见的问题包括避免与上级交流、不确定何时应该与上级沟通、难以理解上级意图以及影响上级观点和决策。刘建国老师提出了建立良好沟通通道的四个方面:沟通意愿、事务特点、沟通风格和信任关系。他强调沟通的目的包括建立通道、同步信息、表达情感和输出影响,并指出清晰的沟通目的是解决拿捏不好是否与上级沟通的关键。这篇文章为技术管理者提供了解决向上沟通难题的实用思路和方法。文章内容涵盖了技术管理者在向上沟通中常见的问题和挑战,以及建立良好沟通通道的关键要素,为读者提供了解决这一问题的实用思路和方法。

仅可试看部分内容,如需阅读全部内容,请付费购买文章所属专栏
《技术领导力实战笔记》
新⼈⾸单¥98
立即购买
登录 后留言

全部留言(2)

  • 最新
  • 精选
  • Steven
    和Boss沟通是一门艺术,每个人要想做好管理需要基于势的加强并多进行术的训练,才能浑然天成
    2018-12-05
    7
  • 淼淼
    沟通层次图能具体展开说下么?
    2022-07-19
收起评论
显示
设置
留言
2
收藏
沉浸
阅读
分享
手机端
快捷键
回顶部