第133讲 | 徐函秋:转型技术管理者初期的三大挑战(二)
小米大数据团队基础数据与用户画像组负责人徐函秋

该思维导图由 AI 生成,仅供参考
你好,我是小米大数据团队基础数据与用户画像组负责人徐函秋,在上一篇文章中,我分享了转型技术管理者初期遇到的三大挑战,即角色转型引发的矛盾、在项目管理能力上的挑战、以及在团队领导能力上的挑战。那么该如何应对这三方面的挑战呢?今天我会分享自己在过去的两年时间中,针对这三方面挑战的一些实践过程与破解之法。可能不是最好的方法,因为还没有形成完整的一套理论,但它们的确是有效的,也是我一直在践行的。
第一个挑战:角色转型引发的矛盾
其实,这个挑战下遇到的问题大多与个人相关,在与上级和同事交流过后,我认为最直接的办法就是明确技术管理者新的核心竞争力,然后拉伸视野,以全局视野思考问题。
明确新的核心竞争力
之前做码农的时候,我的核心竞争力是较强的编程能力以及算法的掌握程度。但作为技术管理者,我认为核心竞争力应该转变为综合能力,比如高效沟通能力、项目管理能力、团队建设能力,以及对技术方向的把控能力等等。所以,对于技术管理者而言,真正重要的并不是自己又掌握了新的技术,而是能带领整个团队完成更多有挑战、有价值的项目,以项目的产出结果为导向。
另外,在明确了新的核心竞争力之后,我在思想上也发生了转变,因而解决了我在上一篇文章中所提到的问题——技术管理者到底该如何衡量个人的成长。
公开
同步至部落
取消
完成
0/2000
笔记
复制
AI
- 深入了解
- 翻译
- 解释
- 总结

徐函秋分享了初期转型为技术管理者所面临的三大挑战及应对之道。首先,强调了技术管理者需要明确新的核心竞争力,从个人贡献者转变为综合能力的应用者,注重团队成果导向。其次,强调了技术管理者需要拥有全局的视野和思考方式,以全局性的视野解决各种问题,并以结果为导向制订团队目标。针对团队领导能力的挑战,分享了打造团队良好的技术氛围、团队梯队建设和一对一交流的实践经验。最后,总结了出色的技术管理者应具备的能力,并强调了技术管理者仍需投入时间了解前沿技术,以培养多元化的技术团队。文章内容丰富,为初期转型为技术管理者的人提供了宝贵的指导和借鉴。
仅可试看部分内容,如需阅读全部内容,请付费购买文章所属专栏
《技术领导力实战笔记》,新⼈⾸单¥98
《技术领导力实战笔记》,新⼈⾸单¥98
立即购买
© 版权归极客邦科技所有,未经许可不得传播售卖。 页面已增加防盗追踪,如有侵权极客邦将依法追究其法律责任。
登录 后留言
全部留言(2)
- 最新
- 精选
- Steven方法和建议非常接地气,带好团队就需要技术管理者和所有团队成员构建兄弟般的感情2018-12-055
- 李技术管理者的基础核心依然是技术实力,否则,对内难以服众。其次,一旦公司出现变化,再出去则很难找到匹配的岗位。2020-01-0113
收起评论