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第127讲 | 刘俊强:必知绩效管理知识之绩效沟通(一)

帮助给绩效沟通开个良好的开端
介绍了绩效沟通面谈会议的准备和期望管理
帮助管理者和员工以积极的心态面对绩效评估结果
在会议开始前告知员工会议议程
不在绩效沟通时探讨薪酬调整和晋升问题
附上会议上会沟通讨论的重点事项
通过沟通引导员工理解绩效评估方法
帮助员工理解绩效评估流程
座位选择建议
到达会议地点提前30分钟
着装建议
参会人员安排
会议地点安排
会议时间安排
曾任迅雷技术总监、某互联网公司技术副总裁
10+年以上互联网开发经验
8年以上技术管理经验
TGO鲲鹏会会员
腾讯云资深架构师
作者:刘俊强
总结
管理会议期望
准备绩效面谈会议
绩效沟通知识之绩效沟通

该思维导图由 AI 生成,仅供参考

你好,我是腾讯云资深架构师、TGO 鲲鹏会会员刘俊强,有着 8 年以上的技术管理经验,今天想跟你分享技术管理者必知的绩效管理知识之绩效沟通。绩效沟通最为常见的方式是一对一绩效面谈会议,绩效面谈会议是阶段三绩效考核和反馈中的重要工作项,优秀的管理者会好好利用这个机会,跟下属沟通好他们的绩效表现、帮助员工改进并指引发展。本文将介绍怎么准备绩效面谈会议以及如何设定绩效面谈会议的期望,以便管理者可以在绩效面谈会议开始前做好准备,最大化利用好这次跟下属沟通的机会。

准备绩效面谈会议

在绩效面谈会议前应该做哪些准备事项呢?简单来说主要是三个 W(When、Where、Who),分别代表着:When 会议时间安排、Where 会议地点安排以及 Who 参会人员安排。
关于会议时间的安排,正如前面文章所说,一般需要在第四周至第五周的时候,跟员工确定绩效面谈会议的时间。建议管理者可以先根据自己的时间来进行日程排列,然后跟员工确定该时间是否适合,因为很有可能员工正处在项目重要阶段,所以时间上需要跟员工沟通好,可以是电话沟通时间、即时通信工具沟通或是当面沟通,沟通确认好了后建议管理者发出一封带日程的电子邮件,这样方便员工将日程更新到自己的电脑或手机上。
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刘俊强在本文中分享了关于绩效管理中绩效沟通的重要性以及如何准备和管理绩效面谈会议的知识。他强调了会议前的准备工作,包括确定会议时间、地点和参会人员,以及管理者在会议前的着装、到达时间和座位选择等小贴士。此外,他还提到了管理者如何管理员工对绩效面谈会议的期望,包括帮助员工理解绩效评估流程、提前沟通重点事项以及在会议中管理员工的期望。总的来说,本文强调了绩效沟通面谈会议的重要性,并提供了实用的准备和管理建议,有助于管理者更好地进行绩效沟通。

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