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第126讲 | 洪强宁:从程序员到架构师,从架构师到CTO(二)

从程序员到架构师到CTO
程序员的持续优化
架构师的角色
关注多个方面
创业方向选择
人工智能和大数据
提高眼界,发掘新需求
从需求实现方到需求提出方
预防数据丢失和故障恢复
面对系统复杂性和错误率
复用
分层和区隔
预判未来需求和系统要求
长期调整周期
衡量需求和资源、效率和安全、时延和吞吐之间的关系
根据业务需求调整架构
职业发展的过程
成为一名优秀的CTO
技术趋势
角色变化
容错
抽象
前瞻
取舍
总结
从架构师到CTO
优秀架构师需要具备的能力
从程序员到架构师到CTO

该思维导图由 AI 生成,仅供参考

你好,我是爱因互动 CTO,TGO 会员洪强宁,在上一篇文章,我分享了程序员到架构师的发展之路,以及一名优秀的程序员需要具备的特质,今天我将继续跟你分享一名优秀架构师所需要具备的特质,以及从架构师转变为 CTO 的过程中需要注意的地方。

优秀架构师需要具备的能力

我觉得一名优秀的架构师,需要以下这四个关键能力:取舍、前瞻、抽象、容错。

1. 取舍

一个架构总是有优有劣,它不会是完美的、普适的,也不存在一个架构在 A 场景能用,在 B 场景也最适用的情况,所以就需要我们准确判断,作出取舍。
我们可以根据具体的业务需求来调整架构,也就是以当前的业务需求,选出最匹配的架构。另外,架构师还需要根据现状衡量好需求和资源、效率和安全、时延和吞吐等等之间的关系,做出判断。比如对于在线系统,可能更重要的是保证它的高时延,因此就可以牺牲一定的吞吐量,而对于离线系统,吞吐量则更重要一些。

2. 前瞻

架构师需要具备一定的前瞻性,因为架构的调整周期比较长。这也是程序员和架构师之间一个很大的区别所在。
程序员负责一个项目,在当前的互联网协议下,项目的迭代周期非常快,基本以天或周为单位,最多一个月。如果发现不合适的代码,需要重构,程序员基本也能在几天或几周内就能完成重构。
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  • 总结

洪强宁分享了从程序员到架构师再到CTO的职业发展之路,强调了优秀架构师需要具备的四个关键能力:取舍、前瞻、抽象和容错。他指出架构师需要在设计架构时做出取舍,具备前瞻性,掌握抽象的方法,并为错误设计解决方案。此外,他还分享了从架构师到CTO的转变,强调了CTO需要从需求实现方转变为需求提出方,并提出了对未来技术发展趋势的思考。文章内容涵盖了技术领域的发展趋势和职业发展规划,对于从技术人员到管理者的转变有很好的启发作用。 洪强宁在文章中分享了成为一名优秀的CTO所需的能力,包括关注业务、行业、机遇和增长,以及具备架构师和程序员的能力。他强调了CTO需要从技术实现者转变为需求提出者,关注业务与战略方向的关系。文章还强调了职业发展是眼界不断提高的过程,从程序员到架构师再到CTO的发展路径。这篇文章对于技术人员了解职业发展规划和技术领域的发展趋势具有重要的指导意义。 洪强宁是爱因互动的CTO,拥有丰富的互联网从业经验和技术背景,对于职业发展和技术领域的发展有着深刻的见解。文章内容丰富,对于技术人员的职业发展具有很好的指导作用。

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全部留言(6)

  • 最新
  • 精选
  • Sam_Deep_Thinking
    深度好文。
    2019-09-09
    3
  • 有恒
    架构师不能过早的陷入技术细节,CTO需要多从业务角度考虑问题。
    2023-02-06归属地:河北
  • G1
    CTO要能在不同的阶段,解决不同阶段的问题。 其实和程序员、架构师最大的不同,就是天然的需要承担IT域的全部责任,所以从效率最大化的角度上看,不要让编码分摊精力,CTO本身就不是一个执行层面的岗位。 专注于发挥【脑子】的作用,手脚协调,步履一直,才能支撑业务,让企业走直。
    2021-07-14
  • 石栖
    很多架构师需要具备的,一个优秀的程序员也是需要具备的。比如容错,其实就是考虑Production Ready, HA等。这是大家功能需要考虑的事情。
    2020-05-20
  • 一Eve一
    Cto还需要有一双好眼力。 善于用人,擅长的人做擅长的事情。有些程序员很会做业务,有些程序员很会写算法,得很好的分配 | 调度。 善于提拔,因为程序成长很快的,一年内可能会从初级到中上水平。如果能提供一个机会的话,说不定能体现更多价值,团队成长节奏会更快。
    2020-02-12
  • 奇怪的猪
    CTO还需要好的混圈子能力,能早于别人获取信息
    2019-11-20
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1. 取舍
2. 前瞻
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