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第112讲 | 刘俊强:必知绩效管理知识之绩效管理循环

总结情况并进行记录
定期与不定期相结合
避免员工在阶段三出现麻烦
保持可见性
提供支持与帮助
8年以上技术管理经验
10+年以上互联网开发经验
TGO鲲鹏会会员
腾讯云资深架构师
思考题:绩效管理循环中的哪个阶段做得不够充分
详细介绍如何进行绩效目标制定、绩效辅导以及绩效评定与反馈
跟进检查的作用
关键在于有效地使用跟进检查方法
错误示范:忽略整个循环周期
阶段三:Review,绩效考核与反馈
阶段二:Check-in,绩效辅导
阶段一:Planning,绩效目标制定
刘俊强
总结
适应绩效管理循环
了解绩效管理循环
作者简介
绩效管理循环

该思维导图由 AI 生成,仅供参考

你好,我是腾讯云资深架构师、TGO 鲲鹏会会员刘俊强,有 8 年以上的技术管理经验,今天想跟你分享技术管理者必知的绩效管理知识之绩效管理循环。
可能绝大多数互联网从业人员都会对一件事达成一致意见,那就是绩效评估既严肃又不好玩,因为绩效会影响员工的奖金和晋升。说实话,对于技术管理者而言,学会如何进行绩效管理尤为重要,我们应当让绩效管理变成有效的管理工具,有效地激励团队,帮助团队成员更好地了解自己的工作及未来的挑战。相信到那时,你已经是一位卓越的管理者了。

了解绩效管理循环

其实,我们接触最多的绩效评估(或绩效评定)仅仅是整个绩效管理循环中的一部分,因为绩效评估直接与利益挂钩,所以,我们对这个阶段最为熟悉。但作为技术管理者,要学好、用好绩效管理,不仅需要关注绩效评估阶段,还应该将目光放于全局之上,关注整个绩效管理循环。
我将绩效管理循环简化为三个阶段,具体如下:
阶段一:Planning,绩效目标制定。该阶段主要根据公司战略目标,与团队及团队成员一起制定预期绩效目标,同时也要进行完成目标所需的资源评估等。
阶段二:Check-in,绩效辅导。在该阶段,管理者需要跟进目标完成情况,并给予团队和团队成员必要的支持与帮助,为完成目标扫清障碍。同时,可能需要根据实际情况对之前制定的目标进行调整。
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  • 解释
  • 总结

腾讯云资深架构师刘俊强在本文中分享了技术管理者必知的绩效管理知识之绩效管理循环。他强调了绩效管理循环的重要性,并将其简化为三个阶段:规划、跟进和审查。刘俊强指出,管理者应该全面了解绩效管理循环,并适应其周期性特点,而不是仅仅关注绩效评估阶段。他强调了在整个循环周期内持续跟进检查的重要性,以提供支持与帮助、保持可见性,并避免员工在绩效评定阶段出现问题。此外,刘俊强还提到了在使用绩效管理工具时需要注意的一些细节,如定期与不定期的跟进检查结合使用,以及记录与总结跟进检查的情况。文章最后,刘俊强留下了一个思考题,鼓励读者在留言区分享与交流。总的来说,本文为技术管理者提供了关于绩效管理循环的全面介绍和实用建议,有助于他们更好地理解和应用绩效管理工具。

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全部留言(2)

  • 最新
  • 精选
  • Sam_Deep_Thinking
    这篇是这个专栏我看的最后一篇,到此完整的看完了这个专栏,收获很多。但是还得经常回来重复的读。感谢老师。
    2020-01-22
    1
    3
  • 极客雷
    感觉强调自己身份的地方有点多
    2021-04-06
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