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第111讲 | 蔡锐涛:从0到1再到100,创业不同阶段的技术管理思考

寻求突破期营造氛围,加深人员之间的联动
高速发展期人才梯队建设和知识沉淀
创业初期文化建设
组织变革
寻找突破点
技术架构需求
团队状态与业务需求
知识系统管理
人才梯队建设
沟通协作
技术架构
团队状态与业务需求
重视技术文化建设
技术栈
团队状态与业务需求
平稳期
复苏期
幻想破灭期
狂热期
技术萌芽期
总结
寻求突破期
高速发展期
创业启动期
了解行业发展趋势
有米科技CTO
作者:蔡锐涛
标题:第111讲 | 蔡锐涛:从0到1再到100,创业不同阶段的技术管理思考
创业不同阶段的技术管理思考
参考文章

该思维导图由 AI 生成,仅供参考

你好,我是有米科技 CTO 蔡锐涛。有米科技已成立 8 年,从创业期到发展期再到平稳期,这一路走来,作为技术管理者,我有很多思考,今天分享给你,希望对你有用。

了解行业发展趋势

创业前有必要了解行业发展趋势,做好心理预期、人才准备、资金储备等。每个公司都会经历 5 个发展时期,即技术萌芽期、狂热期、幻想破灭期、复苏期与平稳期。
公司在不同时期,技术团队的状态也会不同。首先,在技术萌芽期,所有人都非常兴奋,加班、熬夜、赶工都不是问题。比如人工智能出现时,技术人觉得“这就是未来啊”,所以创业的信心爆棚。之后进入狂热期,可能会接到大量的行业风投与外界给予的资源,这时也是泡沫最大的时候。紧接着会跌入谷底,因为理想与现实差距过大,幻想破灭,此时需要寻求新的增长点。等你扛过这段时期,就会进入复苏期,也是高速发展阶段,这时该考虑如何让团队维持商业化,也是证明自己商业能力的时候。最后进入平稳期,遇到行业天花板,就该考察新机会,寻求新的突破点了。
所以,我会围绕创业启动期、高速发展期与寻求突破期这三个阶段展开分享内容,每个阶段都需要考虑人、财、物这三个问题。对于技术管理来讲,“人”即人才梯队与团队建设;“财”是团队赚钱的能力,理清团队状态和业务需求,这一点很重要;“物”就是对技术栈、技术架构的选择。
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  • 总结

有米科技CTO蔡锐涛分享了创业不同阶段的技术管理思考。他指出创业公司经历技术萌芽期、狂热期、幻想破灭期、复苏期与平稳期,每个阶段都需要考虑人、财、物三个问题。在创业启动期,团队需要快速出产品、推向市场,选择稳定的技术栈,重视技术文化建设。在高速发展期,需要为10倍增长设计技术架构,提升沟通效率,改变人才梯队建设方式。文章内容涵盖了创业不同阶段的技术管理思考,对于创业者和技术管理者具有一定的借鉴意义。 在高速发展期,蔡锐涛强调了重视知识沉淀、降低人员流动带来的传承问题的重要性。他提出了总结公司各领域最佳实践到WIKI、梳理公司技术栈、重视内宣等三点建议。此外,他还强调了在寻求突破期需要寻找新的突破点,不断提高组件化能力,围绕数据建立技术架构需求等重要观点。蔡锐涛还分享了在平稳期寻求突破的挑战和解决方案,以及组织变革的关键点。 总的来说,蔡锐涛的分享涵盖了创业不同阶段的技术管理思考,强调了在不同阶段需要关注的重点和应对策略,对于技术管理者和创业者具有重要的借鉴意义。

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全部留言(3)

  • 最新
  • 精选
  • Sam_Deep_Thinking
    写的真好,受益匪浅,希望能多写几篇。
    2018-10-25
    3
  • zapup
    读了好几遍,每遍都会有新思考新收获,很棒!感谢!
    2019-12-28
    1
  • Nick~毓
    真材实料,很棒的内容分享
    2019-01-24
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