第107讲 | 刘俊强:消除压力的七种方法
腾讯云资深架构师刘俊强
该思维导图由 AI 生成,仅供参考
你好,我是腾讯云资深架构师、TGO 鲲鹏会会员刘俊强,有着 8 年以上的技术管理经验,今天想跟你分享技术管理者在工作中如何面对压力并进行有效的缓解。
压力在工作和日常生活中是不可避免的,有些人能够在高压情况下保持冷静,并很好地完成事情,但同时有些人的抗压能力要弱些,不能够很好的应对压力所带来的影响,所以学会消除压力便至关重要。
我这里所说的压力,包括两个方面,一个是受环境或项目进度等情况影响,自身对于现状或未来有所恐惧或担忧的心理状态,即技术管理者自身面对的压力;另外一种是技术管理者的管理风格或方法,对于团队成员所造成的压力,即施压型管理者。
首先,我们要避免成为“施压型管理者”。试想一下,你的主管把每件事情都变成一种压力,让人在恐惧和压力中完成任务或做决策,让团队成员的神经总处于紧绷状态,这样的工作氛围是极为不健康的。
那么你自己是不是这样的管理者呢?通过不断的批评或威胁等工具,来刺激团队完成目标,短期内可能会取得一些效果,但是我们看长远些,这种管理方法所造成的工作氛围,会让团队成员仅关注于你所关注的事务上,会追求最为安全和简单的业绩输出方式,不会敢于创新承担更多责任。在这里,我希望大家不要成为这样的管理者,因为这类管理者是在消耗自己的信用,是不可持续的。
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技术管理者面对工作压力时,需要有效缓解压力,避免成为“施压型管理者”。本文提出了七种消除压力的方法,包括制定计划、反复练习、避免用光能量、不拖延、不多任务、学会委派工作和充足的睡眠。这些方法有助于技术管理者在压力下舒适地进行工作和生活。其中,学会委派工作强调技术管理者应避免承担过多任务,而是要善于委派工作给团队成员,以减轻压力并帮助团队成员成长。而充足的睡眠对于消除压力至关重要,保持良好的身体状态有助于更好地处理工作中的难题。总之,本文提供了实用的方法,帮助技术管理者有效应对工作压力,避免成为“施压型管理者”,并提升工作效率和团队合作能力。
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- buoge之前遇到一批施压型管理者,把他们的焦虑毫无保留的传递到对员工这里,而压力的来源确没有和大家说清楚,让大家感觉很神奇2018-10-257
- Nick~毓作为管理者,自身要消化掉很大一部分的压力,为团队营造轻松、高效、协同的工作氛围是技术管理技能之一;感谢作者分享2019-01-233
- 石栖事情一多,人就容易焦虑,反而不知所措,这个时候需要缓一下。可以采用精益看板,避免多任务,避免拖延。2020-05-202
- Rootrl多运动,比如足球,游泳2020-07-14
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