第102讲 | 姚从磊：巧用AARRR模型，吸引优秀技术人才（一）

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姚从磊在文章中分享了如何巧用AARRR模型来吸引优秀技术人才。AARRR模型是一个经典的用户生命周期分析模型，包括获取、激活、留存、收入和口碑传播五个阶段。作者将AARRR模型与吸引优秀技术人才进行了对比，提出了吸引优秀技术人才的AARRR模型，包括触达人才、面试入职、人才留存、实现价值和内部推荐五个阶段。作者指出，吸引优秀技术人才与产品闭环、用户体验闭环有相似之处，需要弄清楚公司需要什么样的优秀技术人才以及这些人才的需求。文章强调了AARRR模型在吸引优秀技术人才方面的重要性，并提出了解决目标用户画像和目标用户痛点的关键问题。通过本文，读者可以了解到AARRR模型在吸引优秀技术人才方面的应用，以及如何根据该模型来制定吸引人才的策略。 姚从磊还分享了对优秀技术人才的定义，包括聪明和好奇心、实战能力、一技之长和无边界特质。他强调了不同阶段公司对优秀技术人才的需求差异，如初创公司关注人才的野心和乐观，快速发展期的公司看重快速学习能力，稳定期的公司注重人才是否耐得住寂寞。文章还预告了下一篇将详细分析目标用户的痛点，讨论优秀的技术人才需要什么。通过本文，读者可以深入了解吸引优秀技术人才的关键因素和不同阶段公司对人才的需求，为招聘和人才培养提供了有益的参考。 总之，本文通过AARRR模型和对优秀技术人才的定义，为企业招聘和人才培养提供了有益的思路和方法。读者可以从中了解到如何根据AARRR模型制定招聘策略，以及不同阶段公司对人才的需求差异，为企业招聘和人才培养提供了有益的参考。