第93讲 | 兰军:团队研发效率低下的要因分析
梅沙科技创始人兰军
该思维导图由 AI 生成,仅供参考
你好,我是梅沙科技创始人兰军(Blues),今天想跟大家分享提升互联网产品团队研发效率的一些实践。
研发效率未达预期是很多团队都会遇到的问题,项目延期的情况也并不少见。其原因也是多种多样,可能是因为遇到某个技术难题解决不了,可能是因为需求发生了变更,可能是因为设计提出了修改方案等等,表面上总有各种各样的突发情况导致延期。
那延期之后要不要追责呢?一个问题留给大家。然而不论是否追责,这并不能从根本上解决研发效率太慢的问题,我们需要找出更深层原因,总结经验与教训,避免再踩入同样的坑。
这里分享一个我从腾讯学到的分析方法:冰山模型的要因分析法。
如图中所示,研发效率未达预期只是冰山露出水面的部分,只是表象,在水面之下,存在着各种各样的问题,是真正的诱因。
我们可以粗略的将其分成三类:一是近因,即表面原因;二是过渡因,即深度迷惑我们的原因;三是远因,即改善后能从根本解决问题的原因。
1. 头脑风暴找原因
所有这些原因都是从实践过程中不断发现、总结而来的,所以我会组织产品、技术、设计等所有相关人员进行头脑风暴,来找出研发效率低下的各种原因。做产品需求的时候头脑风暴,查找原因的时候,自然也可以用头脑风暴。
问题头脑风暴的关键是尽可能多的列举,不要反驳,把所有能想到的问题都列下来。最后,我们列出了各种各样的原因,包括需求评审不到位、执行态度问题、执行能力问题、主动性不足、考核制度不完善、沟通不到位、不理解整体规划、招聘问题等等,涉及到方方面面。
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兰军分享了提升互联网产品团队研发效率的实践经验。他介绍了冰山模型的要因分析法,通过头脑风暴找出研发效率低下的原因,并进行因果分析与评分,将问题分为近因、过渡因和远因。他还分享了在组织与制度问题中的研发流程梳理实践,包括细化需求状态、定义详细的流程和流程跳转图,以及确定每个环节的把关人。这些实践有助于快速定位和解决问题,提升团队研发效率。文章内容涵盖了需求评审、执行能力、沟通问题等多个方面的解决措施,并提出了组织与制度问题、能力问题、沟通问题、招聘与解聘问题四大类共性。兰军的实践经验丰富,对于管理者和团队成员来说具有很高的参考价值。
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- 环卫工不建议追责,会导致部门之间扯皮,应该增加大家项目延期的羞耻心2018-09-275
- emilymeng赞,期待后续的课程深入讲解解决这些问题的措施,那些从系统结构解决,那些从管理上解决2018-09-263
- Geek_fb3db2已经天天加班。领导还是一直说效率低下2022-05-251
- Sam_Deep_Thinking作者非常有经验,感谢分享。2021-06-251
- becky表格数据没有看懂是怎么计算出来的2021-05-121
- 谷岳谈到效率,就不能不谈沟通。2020-11-081
- jacky请问表格求和是怎么算的?怎么算都对不上。另外研发流程梳理能否多举点例子。另外流程梳理如果太复杂,对小团队小公司如何保证落地,谢谢!2018-09-281
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