技术领导力实战笔记
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大咖对话 | 陈斌:如何打造高创造力、高动力的技术团队

更多KPI管控
注重激发员工潜力
技术应用更灵活
注重基础技术投入和研发
管理通道
技术通道
内部创业政策
创新活动
领导者责任
针对事不对人
国内公司
美国公司
国内IT公司
美国IT公司
尊重与默契
理解与信任
职业通道
创新氛围
企业文化
处理方法
领导力
技术应用
CTO与CEO沟通难题
转变为CEO
领导能力挑战
业务挑战
技术挑战
创造力与动力
管理理念
差异
技术领导者职业规划
技术团队管理

该思维导图由 AI 生成,仅供参考

你好!
本周作客“大咖对话”的嘉宾是易宝支付 CTO 陈斌,曾任日立美国系统集成总监、Abacus 首席架构师、Nokia 美国首席工程师和 eBay 资深架构师等职位,拥有丰富的海外经历和架构经验。回国后加入易宝支付,领导公司技术团队,负责建设公司技术体系,对管理有自己独特的认知。今天我们主要聊了聊技术领导者如何带团队,以及技术人的职业通道。
极客时间:依您多年的海外工作经验来看,国内外的 IT 公司有哪些方面的差异?
陈斌:我认为主要有两方面的差异。第一个方面是技术应用的差异,美国的 IT 公司更加注重对基础技术的投入和研发。比如 Android 系统,国内几乎所有的手机制造商都在用这个操作系统。再比如大数据领域的 Hadoop、Spark 等,都是源于美国的一些开源项目或者科技公司的自研项目。相比之下,国内的 IT 公司对基础技术的投入比例没那么多,但国内 IT 公司在技术的应用方面比美国做得更灵活。比如微信,它相当于整合了美国的 Facebook、Twitter 等诸多软件的技术,功能更丰富,能解决更多问题。
第二个方面是领导力的差异,美国公司更注重激发员工潜力,使员工在做事的时候主动发挥个人能力、个人影响力,国内公司则更多见于 KPI 的管控。我认为如何让工程师高高兴兴的来上班,自发努力的去工作,这是技术领导者要研究的一个重要课题,在这方面,国外就做得比较靠前。
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如何打造高创造力、高动力的技术团队 本文总结了陈斌分享的如何打造高创造力、高动力的技术团队的关键要点。陈斌指出了国内外IT公司在技术应用和领导力方面的差异,强调了对事不对人的原则和企业文化的重要性。他分享了保证技术团队创造力与动力的方法,包括鼓励创新、提供职业通道和鼓励员工主动思考。此外,他还探讨了技术领导者未来的职业规划,包括技术、业务和领导能力的挑战,以及转变为CEO的可能性。文章还提到了CEO与CTO之间的沟通障碍以及解决方法,强调了相互理解、信任和尊重的重要性。总的来说,本文为读者提供了关于打造高创造力、高动力的技术团队的宝贵经验和建议。

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  • 最新
  • 精选
  • yanger2004
    CTO不光只是负责技术,也需要了解产品,具有商业思维,同时还兼具工程师文化引领的重任!
    2021-05-19
    1
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