108 | Glassdoor：让公司信息对个人透明
徐飞
该思维导图由 AI 生成，仅供参考
求职市场一直都是一个很大的市场。在求职市场中，公司和个人的地位是不对等的，公司知道个人的信息，个人却对公司的合理薪水到底怎样、工作环境是不是合适，等等诸多信息缺乏了解。这里面商机巨大，但是非常不好做。
Glassdoor 是美国的一家创业公司，它瞄准的就是这样一个问题：如何让公司信息对个人透明，从而让个人在求职市场上和企业能够处于公平的位置？
Glassdoor 成立于 2007 年，创始人是罗伯特 · 霍曼（Robert Hohman）、理查德 · 巴顿（Rich Barton）和蒂姆 · 贝瑟（Tim Besse）。对于巴顿，如果你读过我前面的文章应该很熟悉了，他先后创立了 Expedia 和 Zillow，是资深的创业人士。罗伯特 · 霍曼和蒂姆 · 贝瑟则是和巴顿一起创建 Expedia 的老员工了。巴顿是公司的 Chairman，估计是出钱最多的，而霍曼是 CEO。
创立公司的想法来自于这几个合伙人的一次闲聊。当时，霍曼提起来，当初他在 Expedia 上班的时候，有一次偶然把一份员工调查结果落在了打印机上。他们想，如果把这个员工调查的结果给向公司内外的所有人都公布出来，会有什么后果呢？他们相信，这会对要来面试的候选人有很大的指导作用。
最终，他们决定创立 Glassdoor，开始做公司点评业务。美国的职场并不开放，由于重视隐私保护并致力于避免隐私被滥用，面试时候选人了解一个公司的渠道非常有限，无非是向熟人打听，和查看公开的信息，然而这两种渠道拿到的信息可能都不够公正全面。
薪水问题更是每个候选人关心的，没人希望自己拿到手的 offer 低于公司平均薪资水平。但是，如何获知这个公司的薪水到底是一个怎样的分布情况呢？这一直都是个难题。
Glassdoor 的产品，最开始针对的就是这样一个问题。它采用匿名分享的方式，让每个企业员工都可以在 Glassdoor 上爆料自己的工资、公布公司的各种情况，以及从各个方面点评雇主。
这个模式做起来有两个挑战：首先是如何保证信息的有效性，其次是如何保证用户愿意提供信息。
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Glassdoor是一家致力于解决求职市场信息不对称问题的创业公司，通过匿名分享员工薪资和公司点评，让个人在求职市场上与企业处于公平位置。公司创始人具有成功创业经验，通过创新的数据积累和分析，Glassdoor逐渐成为企业信息披露的权威网站。其产品不断升级，包括企业品牌建设、职位集成搜索引擎等，吸引了上千万用户和几十万家公司的参与。经过多轮融资，Glassdoor已成为独角兽企业，其最宝贵的财富是真实的企业数据。未来，Glassdoor将继续发挥数据的价值，谷歌资本领投的最新一轮投资也反映了市场对其数据价值的认可。
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全部留言(8)
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大土豆美国版的脉脉。。。作者回复: 比脉脉早吧
2019-08-17
huaweichenGlassdoor 是如何判断数据是否过期、以及处理过期数据的呢？ 比如你离职前的评论，离职后，老板换了，同事变了，公司获得了新IPO等等。作者回复: 我也不知道
2019-04-23
caohuan求职市场 中 雇主和 雇佣者 存在不对称，企业 可以了解 求职者的情况，而求职者 很难 全方位 了解 企业的 优缺点，比如：给的薪资情况、工作环境、团队文化。有需求 就有 机会， glassdoor 就是很好的满足需求的公司。2018-12-063
chuan_chen这才发现公司间都是在相互模仿，相互吸取，而一个企业能从不断抄袭和被抄袭中脱颖而出，和自己本身的实力也是挂钩的2018-09-031
丁乐洪爬虫？在国内名声很臭2019-10-27
易林林公司信息对个人透明，真实性除了通过人工采集和审核外，还需要发布信息的渠道能保证信息的真实性，有一种情况很常见，信息渠道为了达到商业目的而恶意的去扭曲事实，使求职者对职位的判断更加模糊。2019-04-03
胡心鹏有价值的信息的密度不一样 微博 知乎 极客时间2018-05-05
songyy以前只是随便刷刷glassdoor，就当八卦网站一样的看。现在才意识到它有这么多神奇的功能呀，觉得应该更加有效的利用起来它2018-03-25
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