041 | 管中窥豹之从面试看企业文化：Facebook

该思维导图由 AI 生成，仅供参考

Facebook作为硅谷的一家新兴互联网公司，其面试方式和员工选拔机制与谷歌有着明显的不同。文章指出，Facebook的面试更加注重候选人的刷题速度和熟练度，而不是智商和技艺的比拼，这反映了公司选拔人才的筛选原则。此外，Facebook的工作强度和考评体系也体现了其用人准则，员工需勤奋且有足够时间刷题或工作。这种选拔方式导致Facebook员工普遍年轻化，管理层也如此，而这也成为了湾区许多新互联网独角兽公司内员工的普遍想法。文章还指出，这种选拔方式受到一些市场认可，但也对年纪相对大一些的互联网软件开发人员的就职提出了新的挑战。因此，Facebook的面试方式实际上是企业倾向于使用年轻人的一种策略。这种策略和做法在市场上一直存在一定的市场。文章通过对Facebook的面试方式和员工选拔机制的分析，揭示了其与谷歌等公司的不同之处，以及其对员工年龄层次的影响。