技术与商业案例解读
徐飞
前华为云资深总监,大数据专家
36771 人已学习
新⼈⾸单¥68
登录后,你可以任选6讲全文学习
课程目录
已完结/共 164 讲
技术与商业案例解读
15
15
1.0x
00:00/00:00
登录|注册

039 | 管中窥豹之从面试看企业文化:谷歌

编程
系统设计
现场面试
电话面试
钱多
面试流程优化谷歌利益
招聘最优秀的人
面试失败的惩罚措施
队伍匹配
资深副总裁审阅
委员会决定
面试评分
面试评价报告
面试难度
面试题库
面试流程
企业特点
谷歌面试方式
企业文化
企业文化:谷歌面试方式揭示的企业文化

该思维导图由 AI 生成,仅供参考

今天让我们把目光从西雅图转向湾区。在硅谷十余年的新兴企业里,谷歌无疑属于最早一批,也是最具有代表性的一个。这批企业实行的面试方式,或多或少都是“谷歌系”,或者照搬,或者是改良版。
因此,通过理解谷歌的面试方式,以及谷歌面试方式里面反映出来的企业文化,不仅仅对于我们了解谷歌很有意义,对了解谷歌之外的其他湾区企业同样有意义。那么,现在就一起了解谷歌面试和它揭示的谷歌企业文化吧。
谷歌的面试方式和微软、亚马逊的大不相同,主要体现在面试者和做决定发不发 Offer 的人之间是分离的。
与其他公司一样,谷歌也是先进行一到两轮的电话面试,然后再进行五轮的现场面试。
在谷歌,现场(Onsite)面试可能是做系统设计也可能是编程。谷歌内部有一个极其巨大的面试题库,其中包罗万象,题目众多,多到即使是谷歌内部的人也不一定能看完。此外,面试官也经常准备自己独有的面试题,而不从题库拿题。
谷歌面试的特点,简单说就是“非常难”,而且变化多端。有时候题目不但难,还很新颖,所以面试者必须足够聪明,否则在谷歌这种面试环节下,基本上没有可能成功。网上就有过业界著名开源软件的作者、公认的领域内辨识度很高、水平很牛的人去谷歌面试,然后被 pass 的例子。
确认放弃笔记?
放弃后所记笔记将不保留。
新功能上线,你的历史笔记已初始化为私密笔记,是否一键批量公开?
批量公开的笔记不会为你同步至部落
公开
同步至部落
取消
完成
0/2000
荧光笔
直线
曲线
笔记
复制
AI
  • 深入了解
  • 翻译
    • 英语
    • 中文简体
    • 中文繁体
    • 法语
    • 德语
    • 日语
    • 韩语
    • 俄语
    • 西班牙语
    • 阿拉伯语
  • 解释
  • 总结

谷歌面试流程和企业文化体现了其对优秀人才的严苛挑选和重视。面试过程极为严格,包括电话面试和五轮现场面试,题目难度大且变化多端。面试官独立评价,最终决定由委员会讨论,考虑多方因素,包括面试表现、背景、预算等。招聘后的队伍匹配过程也体现了谷歌对优秀人才的追求。文章突出了谷歌对优秀人才的追求和面试流程的严苛性,展现了谷歌企业文化的独特之处。谷歌之所以能够实行如此严苛的面试规则,源于其高薪水政策。只要谷歌给的薪水足够高,就会源源不断地有人前赴后继去谷歌面试和工作。毕竟,在谷歌这种万中挑一、队伍匹配、苛刻面试流程下,钱是无法被替代的关键因素。

仅可试看部分内容,如需阅读全部内容,请付费购买文章所属专栏
《技术与商业案例解读》
新⼈⾸单¥68
立即购买
登录 后留言

全部留言(3)

  • 最新
  • 精选
  • caohuan
    湾区的Google 招聘 听说:杀鸡用牛刀,本科生 用硕士,硕士 用博士。 招聘 比例:10000份简历 给一个offer。 因为 土豪 公司 给大钱,所以 进来的 基本是 聪明人,运气也是绝佳。 对大部分的面试者 具有很多的挫败感
    2018-12-06
    1
  • 小浣熊
    允许这么轻松二次入职,面试失败终身免进google这个明显不合理。
    2022-04-20
  • 如果优秀的人一直做不喜欢的事情,那么怎么发挥人才的优势?可能Google不在乎吧,毕竟那么多优秀的人。可人才自己本身在乎吗?也不一定,毕竟拿那么高的工资。。。
    2020-11-26
    1
收起评论
显示
设置
留言
3
收藏
沉浸
阅读
分享
手机端
快捷键
回顶部