040 | 管中窥豹之从面试看企业文化：甲骨文

该思维导图由 AI 生成，仅供参考

甲骨文公司以“唯出身论”为特点，对校园招聘实行严格的名单限制，只有在名单上的学校和项目毕业生才能获得面试资格。这种招聘方式在硅谷曾经普遍存在，但如今甲骨文是极少数仍坚持这种方式的公司。对于名单外的人，甲骨文原则上不给任何面试资格，甚至进行了严格的背景调查和特例开放面试。虽然面试相对容易，但工资并不高，与其他公司相比较为普遍的价位要低一些。这种招聘方式引发了对出身歧视的争议，但也有人认为能够进入名校的人通常更为优秀。然而，这种招聘方式也引发了对公平和机会的质疑，与其他公司相比，甲骨文的招聘方式显得更为严格和排他。 甲骨文公司以“唯出身论”为特点，对校园招聘实行严格的名单限制，只有在名单上的学校和项目毕业生才能获得面试资格。这种招聘方式在硅谷曾经普遍存在，但如今甲骨文是极少数仍坚持这种方式的公司。对于名单外的人，甲骨文原则上不给任何面试资格，甚至进行了严格的背景调查和特例开放面试。虽然面试相对容易，但工资并不高，与其他公司相比较为普遍的价位要低一些。这种招聘方式引发了对出身歧视的争议，但也有人认为能够进入名校的人通常更为优秀。然而，这种招聘方式也引发了对公平和机会的质疑，与其他公司相比，甲骨文的招聘方式显得更为严格和排他。