040 | 管中窥豹之从面试看企业文化:甲骨文
徐飞
该思维导图由 AI 生成,仅供参考
在前面的文章中,我们清楚了西雅图的两大著名 IT 公司的面试情况,也了解了湾区新贵代表者谷歌的招人方式和其背后的企业文化。
今天我们把目光转向湾区比较老的一家企业:甲骨文。这是和微软同时代的企业,非常具有代表性。湾区曾经的很多企业,比如思科都用过同样的招聘模式,但如今只有甲骨文还在坚守着这个古老的传统。
甲骨文招聘的鲜明特点主要体现在校园招聘上。和其他所有公司“英雄不问出处”的做法不同,在甲骨文其实是“唯出身论”的。
具体来讲,甲骨文里维护着一张名单,对世界各地不同学校不同班级的人进行了分类。人分两等,在那个名单里面是一种人,不在那个名单里面的,是另外一种人。
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甲骨文公司以“唯出身论”为特点,对校园招聘实行严格的名单限制,只有在名单上的学校和项目毕业生才能获得面试资格。这种招聘方式在硅谷曾经普遍存在,但如今甲骨文是极少数仍坚持这种方式的公司。对于名单外的人,甲骨文原则上不给任何面试资格,甚至进行了严格的背景调查和特例开放面试。虽然面试相对容易,但工资并不高,与其他公司相比较为普遍的价位要低一些。这种招聘方式引发了对出身歧视的争议,但也有人认为能够进入名校的人通常更为优秀。然而,这种招聘方式也引发了对公平和机会的质疑,与其他公司相比,甲骨文的招聘方式显得更为严格和排他。 甲骨文公司以“唯出身论”为特点,对校园招聘实行严格的名单限制,只有在名单上的学校和项目毕业生才能获得面试资格。这种招聘方式在硅谷曾经普遍存在,但如今甲骨文是极少数仍坚持这种方式的公司。对于名单外的人,甲骨文原则上不给任何面试资格,甚至进行了严格的背景调查和特例开放面试。虽然面试相对容易,但工资并不高,与其他公司相比较为普遍的价位要低一些。这种招聘方式引发了对出身歧视的争议,但也有人认为能够进入名校的人通常更为优秀。然而,这种招聘方式也引发了对公平和机会的质疑,与其他公司相比,甲骨文的招聘方式显得更为严格和排他。
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全部留言(7)
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- 李沛欣呵呵,所以他不行了,大面积裁员。
作者回复: 对
2019-07-192 - Chaos被动加入过 Oracle 工作过好几年(收购来的没有面试),当时因为雇主担保拿澳洲永居得承诺为其服务满多少年,否则会更早离开(要赔钱)。 看到 thelayoff.com 上其员工(自己承认就是要混日子)对该公司员工评价: people here think they are on top of their games but they are bird droppings of tech. 🤦♂️ 觉得里面有少数牛人,但基本就是这样了。 个人还是要感谢 Oracle (实际上要感谢当时的 Manager 给我澳洲的工作机会)上班工作量不大,给我足够的时间,用这段时间持续学习 Linux 网络存储和虚拟化,给日后向 Linux Ninja 和 Infrastructure 架构师和技术管理的发展奠定了坚实的基础,而且因此留在了悉尼。2020-09-026
- E国内某些公司也不要非985/211,即使是硕士也只看本科,如果硕士学校不错但是本科不是上述院校,也是一棍子打死。2020-10-052
- Geek_ty国内网易游戏和TPlink也有这种特色2019-12-232
- 拉欧甲骨文:除非甲等学校,否则骨头再硬也不会有下文2019-05-282
- caohuan英雄 有问出住,校友情节 导致 政治办公室 斗战。2018-12-062
- infrared628天啊 飞总大概是到Nashua NH 面试了2018-11-271
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