技术与商业案例解读
徐飞
前华为云资深总监,大数据专家
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技术与商业案例解读
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038 | 管中窥豹之从面试看企业文化:亚马逊

面试官测试应聘者在不同情况下的处理方式
14条领导力准则
体现“选贤育能”
具有一票否决权
代表亚马逊的企业文化和行为准则
视频面试
在线测试
面试问题针对领导力准则
Bar Raiser
弊端:入职后被开除、员工跳楼事件
大量招新人,自然淘汰
贝佐斯认为留下来的员工符合企业领导力准则
高员工流动率
校招面试流程改革
五轮面试
被贯彻到企业运营的方方面面
由创始人杰夫 · 贝佐斯公布在网站上
高离职率的背后
面试体现领导力准则
领导力准则
亚马逊的企业文化
企业文化:亚马逊

该思维导图由 AI 生成,仅供参考

上一次,我们聊到了极具历史积淀的微软的面试方式,以及从中折射出来的企业文化。今天,我想说说西雅图地区、华盛顿湖对岸的另外一家著名的互联网企业:亚马逊。
亚马逊的显著特点是它极为注重其著名的领导力准则,亚马逊的企业文化被它的创始人杰夫 · 贝佐斯(Jeff Bezos)以14 条领导力准则的形式公布在了网站上。
亚马逊非常注重企业文化,它的领导力准则被贯彻到了企业运营的方方面面。作为企业运营非常重要的一部分,招聘面试自然也是时刻体现亚马逊的领导力准则,其面试过程成了以领导力准则为总纲的企业文化的缩影。
一个典型的亚马逊面试,大体上和其他企业差不多。首先,面试者会经历一到两轮的电话面试,以考察技术为主。通过电话面试以后,他就会被邀请到亚马逊的办公场所进行现场面试。现场面总共有五轮。

1. Bar Raiser:企业文化的守护者

上次我讲到,微软的面试有一个非常有特色的角色:具备 AA 资格的面试官。这个面试官出现在最后一轮,代表微软决定是不是要聘用这个面试者。在亚马逊的五轮面试里,当然不会出现微软具备 AA 资格的面试官,但是亚马逊的五轮面试官里面也有一个非常特殊的角色:Bar Raiser。
Bar Raiser 的概念来自于亚马逊美国总部,原指在跳高比赛中,一次次将杆调高的工作人员。在亚马逊里,Bar Raiser 则是一群在招聘过程中,负责从亚马逊的企业文化以及行为准则的角度考察应聘者,从而维护招聘质量的人。
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亚马逊的面试方式和企业文化展现了其独特的技术特点。面试过程中,除了技术问题外,每一轮都会针对亚马逊的领导力准则进行提问,体现了对员工素质的高标准要求。特别是Bar Raiser的角色,代表着亚马逊对招聘质量的重视,展现了领导者不断提升招聘和晋升员工标准的决心。此外,亚马逊对校招人员的面试方式的创新,简化流程体现了创新简化和勤俭节约的领导力准则。尽管亚马逊的员工流动率较高,但贝佐斯认为留下来的员工都是真正符合企业领导力准则的人。然而,这种粗犷式招聘和自然淘汰的模式也带来了一些挑战。总的来说,亚马逊的企业文化以领导力准则为核心,面试则是这种准则的一个缩影,展现了其独特的技术导向和招聘理念。

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全部留言(4)

  • 最新
  • 精选
  • 开心果源~老余
    老师的知识面很广,想知道是如何学习的?期待回复!

    作者回复: 日拱一卒

    2019-01-22
    2
  • caohuan
    亚马逊 招聘1.招聘 比 公司平均水平高 2.讲究领导力准则文化 3.喜欢 校招,有意愿 育贤选能 4.高流动率,留下来的 是适合的,大浪淘沙 留下闪闪发亮的金子。
    2018-12-06
    1
  • 加入亚麻以后,对领导力准则在团队文化和工作中的贯彻有了切身体会。我觉得这样的企业才会一直保持上进的动力。
    2020-11-26
  • hDEC2突变
    想问下亚马逊会有这么高的离职率,是有什么原因么?
    2018-12-12
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