138 | 企业不上市为哪般

该思维导图由 AI 生成，仅供参考

企业是否上市对员工利益有着重要影响。独角兽企业的上市态度分为追求上市和不重视上市两种，对员工而言，大部分情况下，上市对员工利益更有利。因为上市后员工的股权可以变现，而不上市则使员工的股权一直处于无法兑现的状态。然而，并非所有公司都采用股权激励，像金融软件公司Bloomberg就只给员工现金而非股权。盲目上市可能导致股价崩盘，给员工带来损失，如美国的电子游戏创业公司Zynga。创始人对上市与否也没有明确答案，因为上市和不上市都有各自的好处。 以Palantir和Pinterest为例，Palantir因服务敏感政府部门而不愿上市，而Pinterest则因CEO认为按照自己的节奏发展更有利而不急于上市。企业的上市决策首先要服务好投资人，但对员工而言，如果公司不上市，员工持有的股权可能无法兑现，这对员工不公平。然而，像华为这样的企业通过员工持股参与公司分红解决了这一问题。另外，一些企业选择只给员工现金而非股票，如SAS，这种做法对员工来说更加稳妥。 总之，企业是否上市取决于其商业模式和盈利方式，不能一概而论。在互联网行业，很多创业公司的工资中包含公司的期权或股票，如果公司不上市且员工无法从股权受益，员工可能会离开。因此，企业需要解决员工留存问题。企业的上市决策需要综合考虑员工利益，以及公司的商业模式和盈利方式。