技术管理实战 36 讲
刘建国
前百度最佳经理人,果见管理工作坊创始人,TGO 鲲鹏会会员
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技术管理实战 36 讲
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35 | 从空降谈管理方法论的积累

随着管理经验的不断积累,你需要不断提炼出自己的管理方法论。随着你掌握了越来越多、越来越行之有效的方法论,你管理能力的可迁移性就越来越好,也就意味着你越来越能胜任不同规模、不同业务特点的团队管理。无论是“自用”还是“带人”,都离不开方法论的积累。因此,不少公司在评估管理晋升的时候,都会把管理方法论作为一个维度来考察。
今天,我们就来探讨一下管理方法论的积累问题。
管理方法论,顾名思义,就是关于“管理”的方法论。可是管理这么大的话题,方法论的积累要从哪里着手呢?
我们不妨先来看一个管理方法论运用最为集中的场景——空降。如果你还记得我们的“马车模型”的话,那空降时你对“车”“马”“路”和“方向”都还不熟悉,当然是你运用自己管理方法论的重要时刻;而且,很多专栏读者也咨询我这个问题,所以我们就这个机会一起来聊一聊。
对于很多新管理者来说,也许还没有经历过空降,而对于很多资深管理者来说,却不可避免地要经历空降。即使没有空降到一个新的公司,也可能会空降到一个新的团队。今天,我们就选择最具挑战的空降场景,即空降到一个全新的团队,同时面临全新的上级、下级、平级合作者和新的业务。此时,如果这个空降的管理者就是你,你会首先做哪几件事呢?
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全部留言(28)

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  • wtcctw
    非常佩服。刘老师这门课学到很多,关键是很有逻辑就很容易理顺

    作者回复: 🤝操练起来吧:)

    29
  • enjoylearning
    想走架构师的路还是管理的路,经常被面试官问道,我也就有了选择困难症,不过看了作者这一篇的总结,瞬间开化了,无论走什么路不都是为了实现产品和团队的成功么,再深一些也是实现自我视角,探索属于自己的路。

    作者回复: 是的 核心是探索一条自己的价值输出方式

    10
  • jacky
    有激励为什么没有惩罚和监督的励志?

    作者回复: 没理解您的问题……惩罚也是一种激励,奖惩是结合起来用的

    6
  • 尹伊伊
    时隔两年再次过来温习

    作者回复: ������������

    4
  • Phoenix
    老师能把管理这么抽象的写的这么有逻辑,真是佩服

    作者回复: 做技术的人有执念😂

    4
  • 姚君June
    诚意正心是基础,对齐期待是了解目标,然后就拿着从建国老师这里学习到的管理全景图去实践实践再实践😊

    作者回复: 感觉我就不该写那么多字:)

    3
  • 谢真
    再次温习了管理的5大核心要素,角色认知,管理规划,团队建设,任务管理,管理沟通。可以理解为端到端的管理方法论,感谢🙏

    作者回复: 🤝🤝感谢谢真的支持

    3
  • mikejiang
    这篇文章看到的有点晚,可惜了,当时空降的时候如果看到肯定可以做得更好一些。继续学习,继续成长

    作者回复: 大家都是这么过来的:)

    2
  • Fisher
    即将空降到新的团队,明天跟领导一起去见客户,要梳理的东西好多啊。

    作者回复: 最优先的是梳理清楚新上级的期待:)

    2
  • 宿月
    刘老师,我的职业规划是技术管理。每次给cto写周报,同事都是写的做了多少个功能,我写的都是团队建设,推动产品完成业务需求,怎么提供团队效率。这样好不好?cto的角度,喜欢自己的下属秀管理多于秀技术吗?

    作者回复: 通常来说,上级会喜欢看到你这样有主动性且视野开阔的员工 但是,具体到你和自己的上级,这是你俩的事儿,你最好和他对齐期待:)

    2
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