结束语 | 以终为始，闭环迭代，持续提高

白海飞



该思维导图由 AI 生成，仅供参考

今天，到了专栏结束的时候，有种长亭作别的滋味，舍不得，又不得不。
专栏已尽和未尽的内容四个月的时间里，我们在这里探讨了很多有意义的话题。有朋友微信我说，他每篇都一字不落地读，连评论区的回复也是。我问他有什么收获，他说：“原来你们面试官是这么想的呀。” 我瞬间感到欣慰：看来这个专栏没有白写。
在这个专栏里，我力争不千篇一律地“教答案”，你也没有办法不加思考地“背答案”（这是区别于一般面经的地方），我相信如果你仔细读懂了内容，自然会知道如何根据自身情况找到更“真实”、更“满意”的答案。
我们不是在解决“鹦鹉学舌”的问题，而是要面向应聘者，解决双方接口不通的问题：
弄懂面试官的意图，不要再答非所问；
知道了意图，还要弄清楚该考查点的要素和表达结构，防止答偏答错；
从详历中找到恰当、典型的事例去展现能力，增加说服力。
通过本专栏的学习，你是否已经了解了一些方法，用于：
探究面试官要什么？
挖掘到自己的某些能力、动机和潜力？
构建详历，总结亮点？
37 篇的专栏，除了对以上内容的解构，还对职业规划、工作满意度、了解团队等主题提出了一些分析方法和建议。虽然拟定专栏结构的时候，我认为内容已基本完备了，但在写稿过程中，又发现了很多接口问题没有触及，或者触及得不深刻，比如：

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这篇文章以“以终为始，闭环迭代，持续提高”为题，强调了面试在职业发展中的重要性，并提出了通过内功和外势来提高职业成熟度的方法。作者强调了内功的重要性，包括基本功、知识技能体系、原则规律和创造新知。同时，外势也被提及，指出了利用外部资源和环境形势成事的能力。文章还引用了古人对个人“水平境界”的描述，从奴、徒、工、匠、师、家、圣七个层次来说明个人的发展阶段。最后，作者提出了招聘工作中应该根据职位级别不同来招聘不同级别的人才。文章内容丰富，涉及了面试技巧、职业发展和招聘策略等方面，对于想要提高职业素养的读者具有一定的指导意义。

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小辉
白老师，您好！我个人有听力障碍，有佩戴助听器。如果面试的话，是否需要坦诚的告知面试官我听力不好呢？白老师能否在面试官的角度给予我一些建议呢？谢谢！
作者回复: 你好。我的团队里就有一位听障，佩戴助听器，而且口齿不太清，和他沟通要多花些力气，但是时间长了，也不成问题了。他的记忆力非常好，沟通的事项能一字不漏地记在脑子里，做事情也非常用心仔细，表现很不错。大家内心很佩服他，跟他沟通工作虽然费点神，但是工作结果省心。所以他用他的长处，补足了他的短处。在一个尊重互助的环境里，大家能协作好。说到你的问题，我认为面试中还是要实情相告的，同时让他明白这不影响工作。能接受的团队，不会在意；不能接受的团队，入职以后也会有麻烦。你说呢？
2019-05-09

25
xcoder
白老师你好，在最后的时刻，你能否给点关于30岁才转行想从事程序员工作的建议呢？在这个年纪从头来做这个行业是否还能有所发展，还有竞争力吗？当然现实很严峻吧！真的像外面说的有一些职业年龄的瓶颈吗？还是知识基础牢固就能走得很长远？
作者回复: 不清楚你的具体情况，如果大面上说，可能就很泛泛了。很多人觉得这行工资高，报了培训班转行过来，从前端开发或者系统维护做起，有的人发现了真爱，就全力扑进去，越学越深，越深越爱，越爱越强，发展得比某些科班的还好；有的人觉得太累了，而且短时间又不见起色，就开始怀疑犹豫，干半年一年，就换一个公司，然后又不满意，一年后就再换，这样一直在适应期徘徊，不能形成技术积累。所以，程序员这个事其实在意的不是年龄，真正在意的是你的热情和专注。30多岁以后，家庭会过多地牵扯自己的精力，导致自己不能持续专注，如果此时自己正在打基础和形成技术体系的关键期，就会有些首尾难顾了。但是如果你肯学肯干肯吃苦，就没有什么好怕的。
2019-04-28
2
15
Night_shuai
现在是工，像匠方面发展
作者回复: 💪
2019-04-29

7
luffy
谢谢白老师！
作者回复: 握手。
2019-04-26

6
404
老师，我面试的是开发，学完您的课程，自己也掌握了一些面试技巧。但之前的一些问题还是没克服。比如，1.面试还是会紧张，无法做到自然，像平时一样说话。 2.有时候面试被问懵了一下，接下去的节奏就会乱了。像上次面试，一开始面试官直接问你在开发过程中，觉得最难的是什么？自己一懵回答了说跟产品沟通。他往下问就乱了。虽然自己平时也会整理面试内容，面里面题目，但有时短路一下，问懵一下，就会答错,接下去的面试就了。像这样的问题老师有什么好的建议吗？
作者回复: 我觉得还是要靠多练习。就好比看明白了开车教学视频，并不能立刻开车上路一样，改变一个长期形成的心理和习惯，并不是一时半会儿就能做到。练习中，一要想清楚，二要多想一步。你如果觉得最难的是产品沟通，那具体是什么表现？是什么原因？得做些什么才能提高？后来有提高么？如果在练习中，已经非常严格而且多方面地思考过了，而且是真真切切的感受和体会，就容易做到胸有成竹、临阵不慌了。先试试看。
2019-05-23

5
臭猫
啊结束啦？我还意犹未尽呢，我面试过很多人，也被很多人面试过。我感觉这个专栏挺开拓思路的。谢谢白老师。
作者回复: 都做面试官，那应该对某些点有共鸣吧。哈哈。——是真希望应聘者能自己把压箱底的翻出来，省得面试官那么费劲。
2019-04-26

3
enjoylearning
意犹未尽，长亭作别，如一位老友，虽不舍但世上哪有不散的宴席，幸好我们有留言板这块自留地还可以抒发对专栏的感悟，跟着专栏一路跟下来觉得更像是品一本散文集，但内容又是很务实，可以作为面试与应聘的最佳实践，能把如此繁琐杂碎的知识梳理成给人返璞归真的境界也唯有白老师可以做到了。
作者回复: 谢谢你一路的支持和用心，你的每篇回复都很有启发，这么认真理解而又结合自身选择吸收的学习劲儿，很难得。祝你发展得更好。
2019-04-27

2
极客时间工程师
谢谢老师
作者回复: 不客气，谢谢一路支持！
2019-05-27

1
youaresherlock
白老师，我想问一下现在互联网是不是寒冬很明显？好多开发岗位要求明显变高了，面试淘汰率也加大了。
作者回复: 我没有看到调查数据，但是经历了春季招聘，和HR聊过之后，感觉市场上的求职者数量没有明显增加，但是开放的职位少了，导致竞争增大，门槛变高。
2019-05-23

1
Feng
认识自己的过程艰难而痛苦，感谢同行，荣幸跟下来专栏，时间真的太快。
作者回复: 🍻
2019-04-28

1

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