面试现场
白海飞
IBM软件商务系统经理
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开篇词 (1讲)
开篇词 | 面试,这样做会功到自然成
免费
基础:知彼篇 (3讲)
01 | 公司到底想要什么样的人?
02 | 想要成功面试,先要弄懂面试过程
03 | 面试官的面试逻辑是什么?
基础:知己篇 (8讲)
04 | 现在的你,到底该不该换工作
05 | 喜欢或擅长的工作,你该选哪一个?
06 | 职业规划一:你真的想好要怎么发展了吗?
07 | 职业规划二:程序员后来都去干啥了?
08 | 如何让你的简历更受青睐
09 | 经历没有亮点可讲?你需要做份“详历”
10 | 面试紧张怎么办?
11 | 面试答疑(一):说说你面试中的一些困惑
问答篇 (10讲)
12 | 如何做好开场:给自我介绍加“特效”
13 | 你真能讲明白技术吗?
14 | 怎样展示你在项目中的重要性?
15 | 如何认识自己的优缺点?
16 | 透过兴趣爱好,面试官可以看出什么?
17 | 如何让你的回答更到位?
18 | 被面试官问住了怎么办?
19 | 应该如何向面试官提问?
20 | 怎么谈薪水比较好?
21 | 面试答疑(二):面试问答环节的一些思考
贯通篇 (5讲)
22 | 怎样体现你的学习能力强?
23 | 怎么体现你能把工作越做越好?
24 | 怎样体现你的协作能力强?
25 | 不是领导,怎么体现你的领导力?
26 | 你解决问题的能力有多强?
综合篇 (4讲)
27 | 盘点面试官和应聘者的认知差异
28 | 通过面试,你能了解这个团队多少?
29 | 合同都签了,老板却不放你走,怎么办?
30 | 面试答疑(三):如何更好地体现你的能力?
考官面对面 (7讲)
01 | 考官面对面:程序员择业时常碰到的几个疑惑
02 | 考官面对面:如何有效地准备一场面试?
03 | 考官面对面:面试注意事项及面试官常见的思维模式
04 | 考官面对面:面试与应聘,如何站在对方的角度考虑问题?
05 | 考官面对面:我是如何面试程序员的?
06 | 考官面对面:我们是如何面试架构师的?
07 | 考官面对面:面试经验谈之校招与社招
结束语 (1讲)
结束语 | 以终为始,闭环迭代,持续提高
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05 | 喜欢或擅长的工作,你该选哪一个?

白海飞 2019-02-11
你好,我是白海飞,今天的分享话题是“喜欢或擅长的工作,该选哪一个”。
前段时间有位同事找我诉苦,说他虽然现在的测试工作驾轻就熟,但是并不喜欢,他更喜欢做业务分析,但是又担心自己做不好,不知道该不该换工作。
这样的情境其实很常见:一份工作做久了,所需要的技能越来越擅长,渐渐成为重复性劳动的时候,你没有了新鲜感和成就感,就难免会失去兴趣;而对于看起来很感兴趣的另外一份工作,你又担心自己不擅长,做不来,不敢轻易转换。
上篇我们讨论了工作满意度的评价因素“钱”“事”“人”,今天我们把兴趣和擅长单独拿出来讨论,看看选工作时一个常见的困境:一个擅长但不感兴趣,一个感兴趣却不擅长,该选哪个呢?
别急,我们先来看看兴趣和擅长的关系。(方便起见,我在这里将“喜欢”“爱好”和“兴趣”视为同义,不做区分。)

兴趣和擅长的关系

什么是兴趣呢?具体到工作中,兴趣是一种长期对工作做法或者结果“喜欢”的情感,这些做法或者结果,符合我们的价值观、性格,为了做喜欢做的事,我们乐此不疲、不惜投入,这是我们做事的内因。
擅长呢?擅长是把事情做好的能力,包含我们已经掌握的经验和技能,使我们达到好的结果,形成成就感,赢得外界的认可。
兴趣和擅长之间是互相联系,互相影响的。为了更清晰地展示它们之间的关系,我画了一张图,把工作按照“兴趣”和“擅长”两个维度,分到了四个象限:
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精选留言(18)

  • leslie 置顶
    金融企业运维工作超过6年,行业技能已到瓶颈:简单的重复中失去了学习的动力。
    看完文章准备梳理自己的技能,从中找寻遗失的兴趣-重新上路。

    作者回复: @编辑,请帮忙置顶,谢谢。

    运维工作给别人的特点是,平时感觉不到,出事就要救火。而且工作重复性高,工作量大。一个好运维很难得,既要有细心,又要有耐心,还要能抗压。去年我招了小半年,也没碰到合适的。

    怎么在冗杂的平凡的事项中解脱出来,是对你的考验。我想在答疑中说下我的浅见。

    2019-02-12
    7
  • 暴风雪
    老师你好,我是做JavaWeb开发的,对大数据有着浓厚的兴趣。按照您的金字塔模型,我应该是处于消遣娱乐的层次,但是怎么有机会进入生产稳定的层次呢

    作者回复: 好问题!

    其实,作为爱好,本来就是消遣娱乐为目的的,不一定非要进入产出层,所以没有产出层的爱好,一点问题没有。因为这仅仅是个爱好呀,谁给你压力说某个爱好做不好,就怎么怎么样?

    但是有的人,即使在没有任何压力的情况下,自愿地追求一种更高层面的消遣娱乐:心里成就感,甚至自我实现,而不是感官娱乐。比如滑雪,已经不满足于滑行的快感,而是追求get各种炫技、或者得到更多人的赞美、或者教会其他人。。。。这就使得自己“玩出花样”,努力做到更好,自然而然地就进入了产出层。

    是什么因素在推动着“自愿”行动呢?自律?热情?追求?自我目标?价值实现?总而言之,都是内驱力。如何增强内驱呢?这个话题就大了,我想在答疑或者结尾篇里说说我的浅见。

    2019-04-13
    4
  • 上善若水
    以前听过一句话,不是因为兴趣而擅长,而是因为擅长才有兴趣,那时觉得在理奉为至宝。

    现下觉得有失偏颇,象限分析法引入时间维度,结论就不言而喻了。

    打算借用老师的方法分析下重要-紧急等等,举一反三或许能得到不一样的洞见~

    作者回复: 是,象限分析法可能用在很多地方。两个正交因素用象限分析,三个正交因素可以用三角分析。

    2019-02-11
    3
  • 我在时光机里找回忆
    这个问题我也很纠结,感谢老师的这篇文章。我从没想过不感兴趣的事情可能因为擅长而感兴趣,感觉眼前一亮。我本来不是很喜欢程序员的工作,想要从事有趣,有童话色彩的工作。我现在是在做前端,结果我惊奇地发现,这个工作从某种角度来说是我喜欢的工作,样式的改变,与用户交互是有趣的,有好奇,现在在消遣阶段,正在往产出阶段发展。我最喜欢的一项工作就是使用flex布局,这项工作我从好奇到消遣开始尝试,又从消遣到产出,让这个技能在工作中实实在在地被用到,产生价值,这个过程中是我的不断尝试和总结整理。希望能把js也发展到产出层,跳出舒适区,找到更好的工作
    2019-06-04
    2
  • AllenGFLiu
    在从事同样的一份工作的过程中,应该都会经历摸索熟悉,驾轻就熟,重复重复这么三个阶段,相信到了第三个阶段的同学都会想是该继续熟练的重复还是离开舒适区探索新方向,我目前就是在被这个问题困扰着。

    作者回复: 这个问题有深度,有思考,谢谢这么好的问题。

    我之前说,优秀的人的终极目标,是让自己更加优秀。重复重复之后,就说明该进入下一个发展循环了。但是下一个循环的收益还不明确的时候,就有勇气迈出舒适区,不是容易的决定。

    2019-02-14
    2
  • 201
    我在去年12月提了离职报告,顺利在年前离职。现在准备面试新公司中。看的这个专栏了解了很多。我之前的工作对应B熟练但无聊的工作,这个情况并不是因为行业导致,而是因为公司内部原因。同时也算消遣吧,我花了大半年的时间去做了一件消遣的工作。。。

    作者回复: 那你这次可以好好选了。祝你顺利找到如意的工作。

    2019-02-12
    2
  • kakasi
    老师,希望更新快点,年后面试都已开始了。

    作者回复: 理解。虽然我决定不了发布节奏,但可以尽量让每篇更有价值和深度。

    2019-02-11
    2
  • chen9152
    老师 能分享一下绘图用的什么工具呢?

    作者回复: 我的原图用draw.io, 后来编辑又重画了。

    @编辑,麻烦解答一下?

    2019-02-15
    1
  • MJ
    金融国企网络基础运维工作,已取得IE认证,算是比较擅长,但不是很感兴趣,目前处在舒适区。没有什么事是一成不变、非此即彼的,很多事情需要用发展的眼光、动态的思维来认知。

    上学期间玩过编程开发,目前在自学python数据分析、Nginx和Docker技术,希望更多技能傍身,未来发展为DevOps,做一名有成就感的大牛!

    作者回复: 运维这事可以做得很简单很繁烦,也可以做得很高级很技术。DevOps是运维很好的发展方向。

    2019-02-11
    1
  • 二师兄
    做的工作,算不上喜欢,也算不上讨厌,一般的任务都能熟练完成,处于产出层,但是没有太多的成就感,总结了一下是缺少动机,或者下意识的想要待在舒适区,这方面有待加强!
    2019-02-11
    1
  • Seven Blue
    本人毕业后在一家公司呆了五年从事基础平台工作,后来业务发展不佳,薪资待遇不满意,平台局限性等等,今年5月份辞职重新找工作。来到杭州后,进入一家电商创业公司,不料遇到杭州电商形势吃紧,管控严格,发展受到局限,又辞职重新开始找工作。11月22号至今,一直在图书馆埋头复习,但是感觉越复习不懂的越多,效果不好。今天特地买了老师的课程,学习下如何摆正心态,准备面试,希望能有所改变。
    2019-12-12
  • 丁丁历险记
    喜欢挑战非舒适区咋办。

    作者回复: 挺好👏
    喜欢的事项必有落在非舒适区的(指不擅长的,要费劲才能办到的),把这些搞定了,你就更喜欢该领域了

    2019-10-14
  • 丁丁历险记
    我会做擅长的,这样会更有时间做点自己喜欢的事。

    作者回复: 有道理。

    2019-10-14
  • 求者上下
    辞职半年多了,上一份工作干了五年,只有一些低层次的产出,一方面是能力问题,另一方面也是兴趣。跳出后发现并没有把兴趣和擅长好好发展,互相促进,进去稳定的产出层,最后呢不得不辞职重新思考了。
    2019-08-05
    1
  • enjoylearning
    兴趣是动力和动机,也是促使你提高的驱动力。另外希望极客时间能有个未完成学习的列表,目前只能看到个数很不方便。

    作者回复: @编辑给看下这个需求吧

    2019-03-04
  • 小踏
    海飞老师,我是搞技术的,学习达到擅长有明确的方向,但如何增强动机呢?

    作者回复: 有时候,动机是专注换来的。

    2019-02-13
  • AF
    老师接下来能出一篇,技术人简历该如何写的文章吗

    作者回复: 没有专门为技术人员讲怎么写简历,但要讲简历的一些要点,后面还涉及面试中展示技术水平的内容,可以连起来看。

    2019-02-12
  • 恐惧决定边界
    白老师,我自身的经历想得到一些建议。坐标深圳,我现在就职于一家创业公司,公司总共就几个人,是做电力行业智能设备的,公司创立一年,当初跟老板一起出来干的。我很喜欢现在所做的事情(MCU开发),也对MCU开发很感兴趣,也有一两个项目量产,有那么点小成就感,但是老板给的工资在同行业内算是低点的。但是同时老板答应会把我量产的产品的销售额的5%作为奖金,另外给1%的股份,我现在到了刚需买房的年龄,收入就显得不够用,现在产品的销售量还没有上来,也不知道什么时候能上来。我这种情况有没有必要跳槽,什么情况下需要跳槽,还有这些承诺的比例算高还是低。希望老师看到能指点一下方向。

    作者回复: 这个问题对谁都难以衡量。首先有喜欢的事情做,心里有成就感,充实。但是薪水不能保障基础生活,期权股份要是公司没做成就等于零。

    不清楚你和老板的信任度怎么样,要是我的话,可能会和老板开诚布公地谈下,听他说说公司的情势和下一步,和对我的下一步期望,也和他说清我的困境。如果老板需要我的话,是会尽量留住我的,他也需要摸清团队里关键人物的稳定性。你们的沟通可能会消减一些顾虑,解决你的某些实际问题。

    压力提前一点释放,比积累着最后爆发好。

    2019-02-11
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