面试现场
白海飞
IBM软件商务系统经理
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开篇词 (1讲)
开篇词 | 面试,这样做会功到自然成
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基础:知彼篇 (3讲)
01 | 公司到底想要什么样的人?
02 | 想要成功面试,先要弄懂面试过程
03 | 面试官的面试逻辑是什么?
基础:知己篇 (8讲)
04 | 现在的你,到底该不该换工作
05 | 喜欢或擅长的工作,你该选哪一个?
06 | 职业规划一:你真的想好要怎么发展了吗?
07 | 职业规划二:程序员后来都去干啥了?
08 | 如何让你的简历更受青睐
09 | 经历没有亮点可讲?你需要做份“详历”
10 | 面试紧张怎么办?
11 | 面试答疑(一):说说你面试中的一些困惑
问答篇 (10讲)
12 | 如何做好开场:给自我介绍加“特效”
13 | 你真能讲明白技术吗?
14 | 怎样展示你在项目中的重要性?
15 | 如何认识自己的优缺点?
16 | 透过兴趣爱好,面试官可以看出什么?
17 | 如何让你的回答更到位?
18 | 被面试官问住了怎么办?
19 | 应该如何向面试官提问?
20 | 怎么谈薪水比较好?
21 | 面试答疑(二):面试问答环节的一些思考
贯通篇 (5讲)
22 | 怎样体现你的学习能力强?
23 | 怎么体现你能把工作越做越好?
24 | 怎样体现你的协作能力强?
25 | 不是领导,怎么体现你的领导力?
26 | 你解决问题的能力有多强?
综合篇 (4讲)
27 | 盘点面试官和应聘者的认知差异
28 | 通过面试,你能了解这个团队多少?
29 | 合同都签了,老板却不放你走,怎么办?
30 | 面试答疑(三):如何更好地体现你的能力?
考官面对面 (7讲)
01 | 考官面对面:程序员择业时常碰到的几个疑惑
02 | 考官面对面:如何有效地准备一场面试?
03 | 考官面对面:面试注意事项及面试官常见的思维模式
04 | 考官面对面:面试与应聘,如何站在对方的角度考虑问题?
05 | 考官面对面:我是如何面试程序员的?
06 | 考官面对面:我们是如何面试架构师的?
07 | 考官面对面:面试经验谈之校招与社招
结束语 (1讲)
结束语 | 以终为始,闭环迭代,持续提高
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28 | 通过面试,你能了解这个团队多少?

白海飞 2019-04-19
前面的绝大多数文章,重点都在讲面试官问应聘者的情形,在这篇里,我们说说应聘者怎么从公司那里得到信息。
面试过程是双向的,公司在考查应聘者的同时,应聘者也在考查公司。如果应聘者能了解到更多的公司和职位信息,就能更全面地评价这个职位是否适合自己,充分做好入职的准备,或者避免踩坑,而不仅仅靠薪水来衡量一个职位了。
一般来说,行业、公司、团队、项目、职位等很多层面都会对个人职业生涯产生影响,你通常可以通过网上搜索来了解行业和公司的情况,而在面试中则可以通过观察和提问,来进一步了解公司、团队、项目和职位的详细情况。
接下来,我们就来聊一聊面试中可以了解些什么,以及如何了解。

一、观察工作环境

如果你是去公司办公楼参加面试,那你有机会观察这个公司或者团队的办公环境。但需要注意的是,我在这里所说的“工作环境”,从表面上看,代表了公司形象,如果是“整洁明亮、高端时尚”,自然会让人赏心悦目;但除此之外,我建议还要看两点:信息透明度和协作氛围。
这是因为:信息透明度是团队协作的基础。适当的信息被无失真少延迟地公开和传递,甚至让每个人一抬头就能看到,可以统一目标和认知,加强配合和认同,减少浪费和等待,促进全局最优,而不仅是局部最优,从而最大化产出。而协作氛围可以促进团队任务的快速完成,同时保持愉悦感,还能反过来促进信息的流通。
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精选留言(8)

  • metalmac.kyle
    感谢白老师的提醒,补充了很多之前没注意到的细节方面,同时也提供了不少行之有效的操作方法!不过有一点,这么多内容可能更便于正在实习准备校招的同学来注意,社招的仅通过一次面试,时间太局促很难面面俱到呢,不管怎样,总体观点很值得我们学习——尽可能多的了解雇主信息。

    作者回复: 是的,一场面试,时间太短,看不到那么多。主要靠对公司的好感、对面试官的印象、和对工资的满意程度。我尽量启发大家见微知著,哪怕在某一点上提了个醒儿,也算有价值了。

    2019-04-19
    4
  • bo
    白老师您好!面试过程中经常被问到:你对我们公司了解多少?这个问题怎么回答啊

    作者回复: 你回答时有什么顾虑么?

    这个问题我觉得有点浪费时间,所以我从来不问,或者从来不这么直接问。如果是想了解外面对公司的印象好坏,应聘者会当着面试官说公司坏话么?如果是想看应聘者对公司的关注度,以衡量其"倾心程度"的话,人家之前没时间做功课也是有可能的,即使做功课也仅仅是皮毛而已。自己了解再多,也不如入职之后的培训讲得会更详细全面,更能打动他呀。所以这个问题,只是让人家恭维,我个人以为没什么意义。

    所以,如果真有面试官问,你就恭维几句好了。——呵呵。

    2019-04-19
    3
  • 猫头鹰爱拿铁
    上次面试问了vp两个问题。
    从当前项目的状态和前景来看,你认为这个职位所在的项目将面临的最大的挑战和困难是什么?你对这个职位的表现期望以及你如何评估绩效?

    作者回复: 赞!

    VP没被你难住吧。

    2019-04-19
    3
  • One day
    大多数的时候在自己面试的时候,习惯于在乎自己是否能被录取以及期待的薪水,而去尽量迎合或者与面试相匹配的点,这个时候就已经把自己处于下风了,工作之后发现薪水真的只是工作的重要的一部分,却不是全部。以后得本文多读几次,记住白老师的几点就好,不至于自己让薪水和职位蒙住了眼,而在面试官面前失去自我,多掌握职位公司信息也是对自己负责

    作者回复: 道理挺简单的,即使特别看中薪水,你争得起点“不吃亏”,也不能保证你入职以后一直“不吃亏”,所以快速成长、公平开放的团队氛围才能让你永远“不吃亏”。

    2019-04-30
  • 雪域飞鸿
    面试通过多维度观察面试的公司到底咋样,我从以下几方面去分析。
    第一:面试者最开始接触的是人力资源、前台接待,从他们进门的态度服务的意识等能看到对人才的需求是什么样的。
    第二:面试者等待面试官的时间这个间隙可以看看周围的环境,了解老师所说的环境中透露出的问题。
    第三:如果面试官都不给你提问的机会,那么这个公司就不用考虑了,不管菜不菜,他不想让你了解,没必要浪费时间。
    第四:面试后面的提问很关键,这里面遇到好的面试官会给你很多有用的信息,需要注意语言或者引导他多聊聊,这样你就可以更好的了解情况。

    作者回复: 这个总结挺有操作性!

    2019-04-21
  • 鱼蛋粉
    面试的时候拿一个小本本问上述的问题,会不会显得没礼貌?

    作者回复: 我个人觉得这样的应聘者态度严谨,做事认真,但有点学生气。不过,我并不是说不用小本本的人就不严谨了,有的人会用脑子记住重要的面试环节的。

    2019-04-21
  • enjoylearning
    询问项目以及生命周期的一系列问题看完很有帮助,为我们找到了了解项目以及团队未来发展的途径。
    2019-04-21
  • 虎虎❤️
    这些问题的答案,会对选择哪个offer提供很多参考信息,避免因为片面理解,进入一个和自己预想完全不一样的团队。但是面试官是不是也会有意无意的美化自己的团队,从而无意识地,却对面试者选择造成干扰?

    作者回复: 一般的领导应该都有营造美好愿景的能力,而且也看需要,会给团队营造危机感和压迫感。说不上是好是坏。但是好领导总不至于不讲真话骗人的。所以,除了看他说什么,最好亲眼看看团队的状况,侧面打听……

    2019-04-20
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