28 | 通过面试，你能了解这个团队多少？
该思维导图由 AI 生成，仅供参考
一、观察工作环境
荧光笔
直线
曲线- 深入了解
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- 解释
- 总结
面试不仅是被动回答问题，应聘者也应该主动获取公司信息。通过观察工作环境和言行互动，应聘者可以了解公司的信息透明度和协作氛围，以及团队的人员素养和专业度。观察工作环境可以帮助应聘者了解公司的信息透明度和协作氛围，而言行互动则可以让应聘者感受到公司或团队的人员素养和专业度。这些信息有助于应聘者全面评价职位是否适合自己，做好入职准备，或避免踩坑。通过观察和提问，应聘者可以更全面地了解公司、团队、项目和职位的详细情况。团队文化和士气、项目和职位信息是应聘者在面试过程中需要重点关注的内容。通过观察团队文化和士气，应聘者可以判断自己是否适合在这样的文化和氛围下发展。而对项目和职位信息的了解则有助于评估职位的匹配程度，特别是需要关注项目或产品所处的生命周期阶段，以及职位的工作内容和目标。综合评价自己对这个职位的满意程度时，应聘者需要考虑薪酬、事、人和个人的职业规划需要。在面试过程中，应聘者需要尽量多地了解职位的关键点，同时努力提高个人的适应性、认同感和学习能力，以便快速融入新项目和适应新环境。通过这些方法，应聘者可以避开一些潜在的坑。
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全部留言(14)
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猫头鹰爱拿铁上次面试问了vp两个问题。 从当前项目的状态和前景来看，你认为这个职位所在的项目将面临的最大的挑战和困难是什么？你对这个职位的表现期望以及你如何评估绩效？作者回复: 赞！ VP没被你难住吧。
2019-04-1920
bo白老师您好！面试过程中经常被问到:你对我们公司了解多少？这个问题怎么回答啊作者回复: 你回答时有什么顾虑么？ 这个问题我觉得有点浪费时间，所以我从来不问，或者从来不这么直接问。如果是想了解外面对公司的印象好坏，应聘者会当着面试官说公司坏话么？如果是想看应聘者对公司的关注度，以衡量其"倾心程度"的话，人家之前没时间做功课也是有可能的，即使做功课也仅仅是皮毛而已。自己了解再多，也不如入职之后的培训讲得会更详细全面，更能打动他呀。所以这个问题，只是让人家恭维，我个人以为没什么意义。 所以，如果真有面试官问，你就恭维几句好了。——呵呵。
2019-04-1918
布衣骇客大多数的时候在自己面试的时候，习惯于在乎自己是否能被录取以及期待的薪水，而去尽量迎合或者与面试相匹配的点，这个时候就已经把自己处于下风了，工作之后发现薪水真的只是工作的重要的一部分，却不是全部。以后得本文多读几次，记住白老师的几点就好，不至于自己让薪水和职位蒙住了眼，而在面试官面前失去自我，多掌握职位公司信息也是对自己负责作者回复: 道理挺简单的，即使特别看中薪水，你争得起点“不吃亏”，也不能保证你入职以后一直“不吃亏”，所以快速成长、公平开放的团队氛围才能让你永远“不吃亏”。
2019-04-309
魔曦面试通过多维度观察面试的公司到底咋样，我从以下几方面去分析。 第一：面试者最开始接触的是人力资源、前台接待，从他们进门的态度服务的意识等能看到对人才的需求是什么样的。 第二：面试者等待面试官的时间这个间隙可以看看周围的环境，了解老师所说的环境中透露出的问题。 第三：如果面试官都不给你提问的机会，那么这个公司就不用考虑了，不管菜不菜，他不想让你了解，没必要浪费时间。 第四：面试后面的提问很关键，这里面遇到好的面试官会给你很多有用的信息，需要注意语言或者引导他多聊聊，这样你就可以更好的了解情况。作者回复: 这个总结挺有操作性！
2019-04-219
metalmac.kyle感谢白老师的提醒，补充了很多之前没注意到的细节方面，同时也提供了不少行之有效的操作方法！不过有一点，这么多内容可能更便于正在实习准备校招的同学来注意，社招的仅通过一次面试，时间太局促很难面面俱到呢，不管怎样，总体观点很值得我们学习——尽可能多的了解雇主信息。作者回复: 是的，一场面试，时间太短，看不到那么多。主要靠对公司的好感、对面试官的印象、和对工资的满意程度。我尽量启发大家见微知著，哪怕在某一点上提了个醒儿，也算有价值了。
2019-04-199
Amy面试的时候拿一个小本本问上述的问题，会不会显得没礼貌？作者回复: 我个人觉得这样的应聘者态度严谨，做事认真，但有点学生气。不过，我并不是说不用小本本的人就不严谨了，有的人会用脑子记住重要的面试环节的。
2019-04-2123
虎虎❤️这些问题的答案，会对选择哪个offer提供很多参考信息，避免因为片面理解，进入一个和自己预想完全不一样的团队。但是面试官是不是也会有意无意的美化自己的团队，从而无意识地，却对面试者选择造成干扰？作者回复: 一般的领导应该都有营造美好愿景的能力，而且也看需要，会给团队营造危机感和压迫感。说不上是好是坏。但是好领导总不至于不讲真话骗人的。所以，除了看他说什么，最好亲眼看看团队的状况，侧面打听……
2019-04-203- 陈春龙非常认可关于互相尊重的描述，另外还有三个建议，1.裁判文书网等查是否有劳动纠纷。2.晚上过去看是否灯火通明。3.如果公司全是年轻人，要谨慎评估。2020-05-179
青年祭司老师，现在很多都是线上面试，有什么需要注意的吗2021-06-152
活水直接问在职的朋友，关于团队氛围，日常工作场景，领导层做事风格，是否常态加班信息等，也是很好的了解渠道2020-03-212