面试现场
白海飞
IBM软件商务系统经理
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开篇词 (1讲)
开篇词 | 面试,这样做会功到自然成
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基础:知彼篇 (3讲)
01 | 公司到底想要什么样的人?
02 | 想要成功面试,先要弄懂面试过程
03 | 面试官的面试逻辑是什么?
基础:知己篇 (8讲)
04 | 现在的你,到底该不该换工作
05 | 喜欢或擅长的工作,你该选哪一个?
06 | 职业规划一:你真的想好要怎么发展了吗?
07 | 职业规划二:程序员后来都去干啥了?
08 | 如何让你的简历更受青睐
09 | 经历没有亮点可讲?你需要做份“详历”
10 | 面试紧张怎么办?
11 | 面试答疑(一):说说你面试中的一些困惑
问答篇 (10讲)
12 | 如何做好开场:给自我介绍加“特效”
13 | 你真能讲明白技术吗?
14 | 怎样展示你在项目中的重要性?
15 | 如何认识自己的优缺点?
16 | 透过兴趣爱好,面试官可以看出什么?
17 | 如何让你的回答更到位?
18 | 被面试官问住了怎么办?
19 | 应该如何向面试官提问?
20 | 怎么谈薪水比较好?
21 | 面试答疑(二):面试问答环节的一些思考
贯通篇 (5讲)
22 | 怎样体现你的学习能力强?
23 | 怎么体现你能把工作越做越好?
24 | 怎样体现你的协作能力强?
25 | 不是领导,怎么体现你的领导力?
26 | 你解决问题的能力有多强?
综合篇 (4讲)
27 | 盘点面试官和应聘者的认知差异
28 | 通过面试,你能了解这个团队多少?
29 | 合同都签了,老板却不放你走,怎么办?
30 | 面试答疑(三):如何更好地体现你的能力?
考官面对面 (7讲)
01 | 考官面对面:程序员择业时常碰到的几个疑惑
02 | 考官面对面:如何有效地准备一场面试?
03 | 考官面对面:面试注意事项及面试官常见的思维模式
04 | 考官面对面:面试与应聘,如何站在对方的角度考虑问题?
05 | 考官面对面:我是如何面试程序员的?
06 | 考官面对面:我们是如何面试架构师的?
07 | 考官面对面:面试经验谈之校招与社招
结束语 (1讲)
结束语 | 以终为始,闭环迭代,持续提高
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01 | 考官面对面:程序员择业时常碰到的几个疑惑

Bendy 2019-02-08
你好,我是 Bendy,IT 猎头公司银光联信的猎头合伙人,主要专注于 IT 研发领域中高端人才的职业招聘。十多年来,从 IT 公司 HR 转向技术猎头,我一路见证了程序员职业生涯的各种精彩故事,以及主动或被动求职的各种跌宕起伏。
所以,极客时间的同学找到我说,希望我能结合自己的经验,给“面试现场”专栏的用户,还原大多数技术人的职业路线,并描述出一个大概的成长轨迹。我理解极客时间的初衷,但写这篇文章的时候,其实谨小慎微,因为每个人都有不同的人生轨迹,这其中伴随着太多的偶然,这件事情本身就是复杂的,或者说很难用一两个点讲清楚。
当然,在众多影响职业发展的“变量”里,由于本职工作的关系,我也能从“换工作”这个维度看到一些共性的东西。所以,我希望这篇文章能给可能处在选择中的你一些建议,不求能一下子改变谁的人生,但至少可以分享我的观点,让你少走点儿弯路。
下面,我会从四个方面来和你聊聊工作中我最常被问到的问题。

1. 外企 VS 民企

外企是很多择业者的关注焦点。首先,外企以高大上的办公环境、成熟规范的培训制度、完善的薪酬福利体系,以及人文关怀等著称。其次,大外企有品牌加持,个人如果能有比较突出的贡献,在这样的大平台下价值很容易被放大。再者,大外企背景可以给你的职业经历镀金,大外企带给你的职场方法论、格局和视野,绝对也是不可小觑。而且,大外企工作环境也相对稳定,扛风险能力比一般的小民企要强得多。
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精选留言(15)

  • 刘传
    求职者记住一条金律:底薪才是王道。

    作者回复: 有一定道理。

    2019-02-08
    26
  • 刘哲
    在it圈摸爬滚打了那么久,最后总结,工资才是王道,再大的公司,包括阿里,网易也是有许多混子,包括领导层,拿到自己满意的工资才不会那么多抱怨,再说不都是为了钱么,而且我这几年工作发现,越坑的公司,越能学到各方面东西

    作者回复: 很实在的回答,很多人都是这么认为的。

    2019-02-12
    13
  • v
    能力才是终局啊!努力努力!

    作者回复: 能力靠平时,一起加油。

    2019-02-09
    7
  • 、、cryAllen
    一句话,现金为王。
    2019-02-14
    3
  • 冰封无名
    画饼的公司太多,大公司并不一定是强公司,没有去,求职者如何去判断一家公司,一个团队是否是一个好的去处?

    作者回复: 关于判断团队,建议您读04篇。如果还有疑问,可以在那篇下提具体问题。谢谢关注。

    2019-02-13
    3
  • 夜空中最亮的星(华仔)
    对自己的选择负责,也就无怨无悔了。

    作者回复: 言简意赅!
    慎重对待,认清形势,权衡利弊,模拟求证,全力以赴,快速试错,积极调整,无怨无悔。

    2019-02-12
    2
  • yun
    原文:在中国,IT 从业人员的整个职业周期大概就是 25 年上下,不可否认,搞 IT 吃的其实就是青春饭

    1:周期25年,还能称之为青春饭吗?
    2:上线为什么是25年左右呢?因为第一批程序员,就是干了这么多年!

    编辑回复: 感谢您的指正,内容已修正。

    2019-02-15
    1
  • 小踏
    猎头也是考官么?

    作者回复: 猎头两头都帮。跟你聊天时,虽然没有针锋相对的难题,但是已经在做经验和资历的匹配了。

    2019-02-13
    1
  • Mark
    请教,什么是option?

    编辑回复: 期权、搬家费之类…

    2019-02-10
    1
  • 真心蛋疼
    企业文化也是一个大的影响因素。我这家公司就因为客户为先的观点每天都在做大量重复无意义的事情。
    2019-06-12
  • BertGeek
    年龄36,现在二线城市一家外资软件公司做linux运维,面对现在的职业希望老师给点建议:
    1 目前工作内容比较淡化,实现价值和提升比较模糊,主要不属于公司发展主要线路,毕竟公司以软件外包开发为主
    2 下个工作是选择互联网或者软件公司还是继续进入传统公司做技术管理发展机会好些。
    考虑换工作年龄也是问题
    希望老师给点建议!谢谢!

    作者回复: 如果不满意,有强烈的危机感,想换,那要趁早。现在肯定比四十岁上换要容易。

    去向的考虑,要看你想要稳定还是什么,还得基于你的市场竞争力。求稳去软件公司或传统公司都行,求进去转型和发展快的公司,个人观点,你多想想看看。

    2019-04-01
  • Feng
    白老师您好,上一章节有一位朋友留言了关于异地择业的困惑,目前个人也是遇到这种情况,下班时间先听了所有的音频,现在回过头来作为读者型回顾专栏的知识,庆幸感恩有这样的高质量指导和参考,你对于异地择业有什么样的想法或者要提醒的呐? 从这个专栏收获很多,感谢遇见。

    作者回复: 回答完上面那位,我想起来,确实面过几个外地的,是通过视频面试的,效果一般,就定过一个校招。远程面试的确效果不好,因为沟通不直接。所以还是要面对面面试才好。

    2019-03-07
  • pyhhou
    想请教老师一下关于option中的期权股,像美国 FLAG 这边对同一职位同一级别的基本工资差别并不是太大,但是有时期权就会差别很大,期权拿到手也是可以兑成现金的,想问一下这种期权和本金的差别在哪?如果说是稳定的大公司,股票增长了,岂不是拿期权多的比拿基本工资高的还吃香?

    作者回复: 转发本篇作者的回复: 像FLAG之类的大公司,其实每个层级都有对应的base pay的range,甚至有的公司,比如美国A家就明文规定cash部分不管什么职位都不能超过某一个数字,为了吸引更加优秀的人才,这个时候option部分就有所差别了。
    大公司稳定期权多,确实,如果股票涨势好的话,都有可能会出现option的价值比cash还多,不过如果这个时候还想要跳槽,有时候对方HR就会说你这个是股票收益,会有一些波动,我们更关注的是你cash部分可能有的合理涨幅,但是,对于个人来说,这两部分加起来都是收益,是密不可分的两部分,如果只是cash的涨幅,哪有可能整个package会比你目前拿到的还少,所以,在谈薪的时候要看怎么去争取你可能有的合理涨幅,当然我的建议还是更加要关注工作机会本身,有的人,降薪跳槽也是有的,因为TA更看重的是未来长远的发展。

    2019-03-02
  • 村长@极客时间
    我感觉我们以后要小概率的 IPO一下哦。
    2019-02-27
  • 行者
    内容很干,👍。
    明白自己要什么,朝着自己的目标去努力。
    2019-02-24
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