面试现场
白海飞
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01 | 考官面对面:程序员择业时常碰到的几个疑惑

建议:在当今环境下,拿多点现金似乎更优
个人案例:李总
公司给Option和现金的取舍
4. Cash多 VS Option多
个人案例:小强
国内公司的发展和技术差距缩小
向往国外公司的吸引力
3. 国外 VS 国内
建议:在工作5~8年后,走纯技术线更加稳健
工作经验对选择的影响
技术人员考虑走管理路线的环境因素
2. 走管理线 VS 走技术线
建议:先在大公司积累能力和视野,然后再跳到创业公司
个人案例:小王、小李
优势和劣势
1. 外企VS民企
程序员择业的疑惑
专注于IT研发领域中高端人才的职业招聘
IT猎头公司银光联信的猎头合伙人
内容
主题
Bendy
考官面对面:IT猎头带你看程序员择业的几个疑惑

该思维导图由 AI 生成,仅供参考

你好,我是 Bendy,IT 猎头公司银光联信的猎头合伙人,主要专注于 IT 研发领域中高端人才的职业招聘。十多年来,从 IT 公司 HR 转向技术猎头,我一路见证了程序员职业生涯的各种精彩故事,以及主动或被动求职的各种跌宕起伏。
所以,极客时间的同学找到我说,希望我能结合自己的经验,给“面试现场”专栏的用户,还原大多数技术人的职业路线,并描述出一个大概的成长轨迹。我理解极客时间的初衷,但写这篇文章的时候,其实谨小慎微,因为每个人都有不同的人生轨迹,这其中伴随着太多的偶然,这件事情本身就是复杂的,或者说很难用一两个点讲清楚。
当然,在众多影响职业发展的“变量”里,由于本职工作的关系,我也能从“换工作”这个维度看到一些共性的东西。所以,我希望这篇文章能给可能处在选择中的你一些建议,不求能一下子改变谁的人生,但至少可以分享我的观点,让你少走点儿弯路。
下面,我会从四个方面来和你聊聊工作中我最常被问到的问题。

1. 外企 VS 民企

外企是很多择业者的关注焦点。首先,外企以高大上的办公环境、成熟规范的培训制度、完善的薪酬福利体系,以及人文关怀等著称。其次,大外企有品牌加持,个人如果能有比较突出的贡献,在这样的大平台下价值很容易被放大。再者,大外企背景可以给你的职业经历镀金,大外企带给你的职场方法论、格局和视野,绝对也是不可小觑。而且,大外企工作环境也相对稳定,扛风险能力比一般的小民企要强得多。
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  • 总结

职场选择:现金多还是期权多? 职场发展中,程序员面临着外企与民企、技术与管理、国内与国外等多重选择和困惑。Bendy作为IT猎头公司的猎头合伙人,分享了丰富的案例和经验,探讨了现金多还是期权多的选择。他指出,外企提供稳定的工作环境和完善的薪酬福利,而民企则提供更多机遇和挑战。在职位给现金多还是给期权多的问题上,他提到了公司的用人策略和薪酬结构的平衡。他还分享了一个高级技术总监的案例,展示了拿期权的风险和可能的回报。最终,他建议程序员在面临选择时要理性分析自身阶段和市场环境,做出相对理性的选择,对自己的选择负责,也就无怨无悔了。 文章通过猎头的视角,结合丰富的案例,探讨了程序员在职业发展中面临的选择和困惑,为读者提供了一些有益的参考和建议。 Bendy的观点和案例分析为读者提供了对现金多还是期权多的选择有益的思考和启发。

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全部留言(20)

  • 最新
  • 精选
  • 刘传
    求职者记住一条金律:底薪才是王道。

    作者回复: 有一定道理。

    2019-02-08
    6
    46
  • skull
    在it圈摸爬滚打了那么久,最后总结,工资才是王道,再大的公司,包括阿里,网易也是有许多混子,包括领导层,拿到自己满意的工资才不会那么多抱怨,再说不都是为了钱么,而且我这几年工作发现,越坑的公司,越能学到各方面东西

    作者回复: 很实在的回答,很多人都是这么认为的。

    2019-02-12
    25
  • v
    能力才是终局啊!努力努力!

    作者回复: 能力靠平时,一起加油。

    2019-02-09
    11
  • 冰封无名
    画饼的公司太多,大公司并不一定是强公司,没有去,求职者如何去判断一家公司,一个团队是否是一个好的去处?

    作者回复: 关于判断团队,建议您读04篇。如果还有疑问,可以在那篇下提具体问题。谢谢关注。

    2019-02-13
    5
  • 小踏
    猎头也是考官么?

    作者回复: 猎头两头都帮。跟你聊天时,虽然没有针锋相对的难题,但是已经在做经验和资历的匹配了。

    2019-02-13
    5
  • pyhhou
    想请教老师一下关于option中的期权股,像美国 FLAG 这边对同一职位同一级别的基本工资差别并不是太大,但是有时期权就会差别很大,期权拿到手也是可以兑成现金的,想问一下这种期权和本金的差别在哪?如果说是稳定的大公司,股票增长了,岂不是拿期权多的比拿基本工资高的还吃香?

    作者回复: 转发本篇作者的回复: 像FLAG之类的大公司,其实每个层级都有对应的base pay的range,甚至有的公司,比如美国A家就明文规定cash部分不管什么职位都不能超过某一个数字,为了吸引更加优秀的人才,这个时候option部分就有所差别了。 大公司稳定期权多,确实,如果股票涨势好的话,都有可能会出现option的价值比cash还多,不过如果这个时候还想要跳槽,有时候对方HR就会说你这个是股票收益,会有一些波动,我们更关注的是你cash部分可能有的合理涨幅,但是,对于个人来说,这两部分加起来都是收益,是密不可分的两部分,如果只是cash的涨幅,哪有可能整个package会比你目前拿到的还少,所以,在谈薪的时候要看怎么去争取你可能有的合理涨幅,当然我的建议还是更加要关注工作机会本身,有的人,降薪跳槽也是有的,因为TA更看重的是未来长远的发展。

    2019-03-02
    3
  • yun
    原文:在中国,IT 从业人员的整个职业周期大概就是 25 年上下,不可否认,搞 IT 吃的其实就是青春饭 1:周期25年,还能称之为青春饭吗? 2:上线为什么是25年左右呢?因为第一批程序员,就是干了这么多年!

    编辑回复: 感谢您的指正,内容已修正。

    2019-02-15
    3
  • 夜空中最亮的星
    对自己的选择负责,也就无怨无悔了。

    作者回复: 言简意赅! 慎重对待,认清形势,权衡利弊,模拟求证,全力以赴,快速试错,积极调整,无怨无悔。

    2019-02-12
    3
  • Mark
    请教,什么是option?

    编辑回复: 期权、搬家费之类…

    2019-02-10
    3
  • BertGeek
    年龄36,现在二线城市一家外资软件公司做linux运维,面对现在的职业希望老师给点建议: 1 目前工作内容比较淡化,实现价值和提升比较模糊,主要不属于公司发展主要线路,毕竟公司以软件外包开发为主 2 下个工作是选择互联网或者软件公司还是继续进入传统公司做技术管理发展机会好些。 考虑换工作年龄也是问题 希望老师给点建议!谢谢!

    作者回复: 如果不满意,有强烈的危机感,想换,那要趁早。现在肯定比四十岁上换要容易。 去向的考虑,要看你想要稳定还是什么,还得基于你的市场竞争力。求稳去软件公司或传统公司都行,求进去转型和发展快的公司,个人观点,你多想想看看。

    2019-04-01
    2
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