面试现场
白海飞
IBM软件商务系统经理
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开篇词 (1讲)
开篇词 | 面试,这样做会功到自然成
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基础:知彼篇 (3讲)
01 | 公司到底想要什么样的人?
02 | 想要成功面试,先要弄懂面试过程
03 | 面试官的面试逻辑是什么?
基础:知己篇 (8讲)
04 | 现在的你,到底该不该换工作
05 | 喜欢或擅长的工作,你该选哪一个?
06 | 职业规划一:你真的想好要怎么发展了吗?
07 | 职业规划二:程序员后来都去干啥了?
08 | 如何让你的简历更受青睐
09 | 经历没有亮点可讲?你需要做份“详历”
10 | 面试紧张怎么办?
11 | 面试答疑(一):说说你面试中的一些困惑
问答篇 (10讲)
12 | 如何做好开场:给自我介绍加“特效”
13 | 你真能讲明白技术吗?
14 | 怎样展示你在项目中的重要性?
15 | 如何认识自己的优缺点?
16 | 透过兴趣爱好,面试官可以看出什么?
17 | 如何让你的回答更到位?
18 | 被面试官问住了怎么办?
19 | 应该如何向面试官提问?
20 | 怎么谈薪水比较好?
21 | 面试答疑(二):面试问答环节的一些思考
贯通篇 (5讲)
22 | 怎样体现你的学习能力强?
23 | 怎么体现你能把工作越做越好?
24 | 怎样体现你的协作能力强?
25 | 不是领导,怎么体现你的领导力?
26 | 你解决问题的能力有多强?
综合篇 (4讲)
27 | 盘点面试官和应聘者的认知差异
28 | 通过面试,你能了解这个团队多少?
29 | 合同都签了,老板却不放你走,怎么办?
30 | 面试答疑(三):如何更好地体现你的能力?
考官面对面 (7讲)
01 | 考官面对面:程序员择业时常碰到的几个疑惑
02 | 考官面对面:如何有效地准备一场面试?
03 | 考官面对面:面试注意事项及面试官常见的思维模式
04 | 考官面对面:面试与应聘,如何站在对方的角度考虑问题?
05 | 考官面对面:我是如何面试程序员的?
06 | 考官面对面:我们是如何面试架构师的?
07 | 考官面对面:面试经验谈之校招与社招
结束语 (1讲)
结束语 | 以终为始,闭环迭代,持续提高
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12 | 如何做好开场:给自我介绍加“特效”

白海飞 2019-03-04
你好,我是白海飞,从这篇文章开始,我们进入专栏的“问答篇”。我会分析面试中的主要环节和面试官常问的问题,希望从基本的问答中,让你更好地把握面试官的意图,从而更恰当地回答面试问题,更全面准确地展示自己的能力。今天我要分享的主题是:如何做好开场,给自我介绍加“特效”。
自我介绍一般是面试的正式开始,差不多是必答题。但是很多应聘者表达得像白开水,平淡无味。你的自我介绍怎么样呢?不妨思考下面几个问题,它们多少能反映你的准备是否充分,回答是否到位。
你针对不同公司、不同职位的自我介绍有什么不同么?
介绍中间你被面试官插嘴纠偏过么?
面试官有没有专心听你的介绍?
面试官听你介绍的时候,表情有没有什么变化?有没有中间记下些什么?
接下来面试官的提问是新话题,还是继续延伸你介绍中的某个点?
这些问题能一定程度上表明,你的自我介绍是否传达了有价值的信息,是否影响了面试官。
我先开宗明义:应聘者绝对应该重视自我介绍,将其精雕细琢,以至“特效加身”才好。下面我先来说说为什么,然后再说怎么做。

自我介绍对应聘者的意义

首先,自我介绍是塑造第一印象的重要部分。第一印象有多重要呢?有人说过,面试官在面试开始的前 30 秒,就已经决定要不要这位应聘者了,剩下的几十分钟只不过是在验证自己的结论。虽然我经常告诫我们的面试官,不要因第一印象而对应聘者产生偏见,但是先入为主的印象还是无可避免,或多或少地影响着面试官后面的判断。你的简历,连同刚见面时的握手寒暄,以及自我介绍,就是在构建第一印象。
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精选留言(11)

  • 王宝
    我之前的介绍是这样的结构:姓名,毕业院校,工作过公司,做过的项目,用到的技术。
    现在看来好像太简单了,还应该加上跳槽动机,爱好,职业规划,还有工作中最体现能力的一段项目经历,对吧

    作者回复: 谢谢分享。一般的自我介绍都是你之前的结构,如果稍加修饰,拿职业能力发展串起来,就可以胜过大多数,再加上一两句体现能力的亮点,就更亮了。介绍细节要把握好时间。

    2019-03-04
    8
  • 莫失莫忘
    老师,我是专科,但是大部分公司现在都要求本科,这样我连门都没敲开,更是没面试机会了。我应该怎么办?

    作者回复: 我理解你的困扰。学历不够,简历都不一定能通过筛选。

    所以先攒技能,去个小点的但是锻炼能力的公司,做几年,拿技术能力说话。社招的话,如果经验技能很亮,学历就不重要了。

    2019-03-05
    4
  • 梨儿长大
    感谢白老师的点拨。
    分享一点个人的想法:首先自我介绍还要根据岗位的特点来准备,流水账式的表达类似背诵给人没有诚意之感(尽管很多人都会踩坑);
    其次结合个人经历(总结出来的详历)突出匹配度,典型案例一个即可(运用之前的star原则);
    最后如有点睛之笔,岗位里的加分项/超出预期的部分可以适当扩展。另外也可以从企业文化里切入表达个人特质的匹配(“臭味相投”的小伙伴最可贵)

    以上一点点想法,欢迎大家拍砖🤣

    作者回复: 说得不错,很有章法。

    2019-03-04
    3
  • metalmac.kyle
    受教了非常感谢白老师,学到很多有价值的信息!从意义-方法-应用举例环环相扣,收藏之时不时拿出揣摩自己的工作现状。另外,请问下在面试时是主动要求“自我介绍”下呢?还是稍加寒暄等面试官直接提出“你先做个自我介绍吧”,感觉确实需要灵活应对,比如有的大公司一般有让面试者自我介绍的传统应该就如您提到的意义一样。

    作者回复: 对话是要按照对方的需求进行交互的。开场出现空档,看对方的需要,灵活的插入自我介绍,是提倡的。但是,如果对方关注点在别处,你强势要求自我介绍,就不恰当了。另外,面试中,尽量不要给面试官你要控场的感觉,除非必须这样做。——个人建议。

    2019-03-05
    2
  • 芳玥
    自我介绍确实我就半分钟不到。(๑‾᷅^‾᷅๑) 感觉问题有点大啊。

    作者回复: 哈,再加点料。

    2019-03-04
    2
  • 求者上下
    自我介绍除了基本的信息,确实像老师说的加些职业技能的发展路线非常不一样,能整体提现你的一个发展
    2019-08-17
    1
  • 霜木
    总觉得自己主动开始自我介绍风险很大呢,一不小心就容易成为靶子,让面试官找出纰漏。另外想了解一下如果主动介绍的话,应该重点介绍自己最满意的一份工作经历还是跟应聘职位相关度最高的工作经历比较好呢?

    作者回复: 我知道,应聘者内心可能盼着面得水一点,题别太难,过了就好,所以会防着面试官出难题。但如果这样的话,你和别的应聘者就没有区分度,成了谁面得早要谁,你还有多少机会?怎么能找到最匹配的机会?了解不充分就结婚,会不会婚后不幸福?

    所以成不成靶子,出不出纰漏,都不是要命的。即使成了靶子出了纰漏,被录用了说明他们不在乎这处纰漏,被拒了,说明不适合,回顾纠正之后继续找下家。

    主动介绍,要看需要的场景是什么。答疑二中有说明。

    2019-04-03
    1
  • 夜空中最亮的星(华仔)
    自我介绍写了一版,按着今天老师的课,在改进下,自我介绍的有些方面自己确实没想到

    作者回复: 👏

    2019-03-04
    1
  • 微凉
    学到很多,面试自我介绍原来学问这么大,谢谢老师。
    2019-04-08
  • 宝贝毛毛
    自我介绍真的很重要。
    好几年没面试了,最近一次面试在终面的时候挂了,总结下来没有做自我介绍是很重要的一个原因。
    当时,进面试室的时候,面试官就已经坐在里面,我有一些紧张。
    由于连着面试了几轮了,且面试官进来问了一个其他问题。没让我做自我介绍。当时我想问一下是否做个自我介绍,但是没有提。所以整场面试下来,面试官对我的了解只能从我对她提出的问题来获得,这使得我非常被动。双方之间没有建立互信。
    同时,对方职位高经验久,对方形成碾压之势,我准备不足,信心不够。

    作者回复: 看来是终面换人了。

    多轮面试每次都要自我介绍么?看需要。换了新角色的面试官,可能需要你改一下介绍的方面。新的面试官如果还是前次的角色,你的介绍可以依照以前的面试方向做下调整和补充,其实是更容易把握重点了。

    2019-03-11
  • enjoylearning
    我的自我介绍一般都很随意,主要聊聊待过的公司,以及对哪些技术感兴趣,然后就是平时的业余爱好。我认为的自我介绍是个让自己放松下来过程,这个部分用来缓冲面试的紧张,特效没想过,感觉幽默细胞太少,嘿嘿

    作者回复: 缓冲是对的,上来就打满弓也不好。但是,介绍的后半程最好就进入状态了。

    2019-03-04
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