面试现场
白海飞
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09 | 经历没有亮点可讲?你需要做份“详历”

个人角度
团队角度
客户角度
公司角度
回顾挑战找动机
复盘过程找创新
量化结果找提高
转换角度找价值
有价值的成果
能力素质
思考时间
详历的内容
构建详历的方法
详历的作用
回顾挑战找动机
复盘过程找创新
量化结果找提高
转换角度找价值
亮点的发现
亮点是什么
总结
把亮点汇总到详历
如何找亮点
怎么从过去的经历中发现亮点

该思维导图由 AI 生成,仅供参考

你好,我是白海飞。今天我们讲讲“找亮点”这个话题。
“如何让你的简历更受青睐”一文中,我提到说,一个好的简历,应该具备 4 个特点:有价值、易匹配、无硬伤、有亮点。那么,有位朋友就问了:“我的项目经历不多,也没有获过奖,感觉没什么亮点可写,怎么办呢?”
别慌,今天我们就来聊一聊:如何从过去的经历中,发现亮点。这里提到的一些方法,不仅对面试,即使对你与老板的工作沟通,也会有帮助。
写简历,有一个误区:
很多人觉得简历上列的项目越多越好,堆的技术名词越多越好,显得自己十八般武艺样样精通。但是面试官不一定这么认为。
一个原因是,你列那么多技术和经历,不一定这个待招职位都用得上,因此除了面试官关心的那些,其他都成了“干扰项”;另一个原因是,如果你接触这些技术的时间都不足够长,面试官会觉得你没有一样是精通的。
这么看,简历条目写多了不好,可是,写少了是不是显着技能和经历贫乏呀?不是,重要的是做到“有价值”和“易匹配”,如果有打动面试官的“亮点”,与其他简历形成区分度,就能提高通过筛选的机率。张小龙的简历写五个字就够了:我做了微信。所以,关键是要找到亮点。

什么才是亮点?

对于面试官而言,亮点是你打动他的能力素质,以及有价值的成果能力素质包括经验、技能、潜力和动机,这在“01 | 公司到底想要什么样的人?”里详细介绍过;成果包括做出的产品、服务,总结的方法、实践,培养的人才和团队,以及各种形式的认可和奖励。
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  • 总结

本文介绍了如何在面试中挖掘自身的亮点,以展现个人的价值。作者提出了四种方法来找到亮点:转换角度找价值、量化结果找提高、复盘过程找创新、回顾挑战找动机。通过这些方法,读者可以更好地发现自身的亮点,并将其融合到详历中,用于定制简历和面试素材。详历是个人工作经历的故事汇编,有助于职业规划和提供面试素材。最后,作者鼓励读者尝试按照文章提出的思路,找出自己的亮点,并欢迎读者分享和讨论。文章内容丰富,为读者提供了实用的方法和思路,有助于提升个人在面试中的竞争力。

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全部留言(31)

  • 最新
  • 精选
  • 布衣骇客
    置顶
    其实亮点每个人都有,拥有美好的品质,也是一种亮点。但是工作中,亮点经常得和工作岗位有一定匹配度。作为coder,最能用数据说问题,有行动能力完成一个项目,或者有参与其中,最后达到某种效果。可以用START[情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)]法则说明。然后从公司层面讲述STAT带来影响(比如老师说的营收多少个点,客户访问量增加了多少等等), 从技术方面,引入新方法,新技术,使用到什么地步之类的,从个人角度方面,怎么使用新技术,或者怎么解决技术难题,尽量采用确定以及数据说明问题,更具代表性,今天收获总结

    作者回复: 认同。(更正,是STAR法则,没有T,😃) @编辑,请帮忙置顶。

    2019-02-25
    12
  • 上善若水
    置顶
    用别人的角度,统计量化,团队进步,个人收获等方式搜罗亮点,然后用详历的方式整理记忆,最后兜售出去!这样就有目标,有方法了,剩下的,就是干!

    作者回复: 补充得不错!谢谢。 @编辑,请麻烦置顶。

    2019-02-25
    24
  • 村长@极客时间
    可以直接上几个完整优秀的简历参考吗

    作者回复: 如果你觉得有用,我们考虑专栏末尾上一个脱敏的吧。

    2019-03-01
    15
  • Richeir
    详历一直没准备过,基本上都是在脑子里面过一遍,到面试的时候大概率都忘了。 下次面试一定先自己准备好详历。

    作者回复: 嗯,这是强迫自己工作中思考、积累、提高。 成了习惯以后,也许你发现,不用换工作就能升职加薪得发展机会啦。。。

    2019-02-25
    13
  • Monday
    白老师你好,我有4、5个关于微服务的专利但是都是思想,没有实现的。而且微服务我也只做了一小段时间,现在调到其他项目组。总之,感觉微服务自己学得不深,担心面试被问肯定很多回答不上来。面试中提到专利又怕被深问回答不上来,不提及又感觉没有其他什么亮点。😭

    作者回复: 既然都发表专利了,理解还不够深么?(专利只要证明能实现就好,不用具体实现的。) 微服务开发技术,要靠平时的积累,有时是难度做到了,但没有梳理和扩展,所以那块的认知还只是停在难题本身,而不成体系。多思考为什么,以及多种方案的联系和区别,通过实践,把技术点串起来。

    2019-04-12
    7
  • 蹲街丶惜流年
    有点乱啊,能不能给来个示例啥的

    作者回复: 谢谢反馈。 我考虑专栏出完,条件允许的话,重写下这篇。出文仓促,没想好例子。甚至将来出个详历app。

    2019-03-07
    2
    5
  • zeroxus
    “详历”的概念让我豁然开朗,详历是自我成长的内省过程和私密记录,承载着价值、结果、创新和动机,这份价值对个人而言已经远超“简历”的母版的意义了。

    作者回复: 言简意赅。

    2019-02-27
    4
  • 求者上下
    感觉是文中说到转换角度解决痛点,有点重要,企业招人都有所目的,满足了最关键的期待,就差不多了。

    作者回复: 是的,这就是该职位的定位。

    2019-08-12
    2
  • xcoder
    问题是,有些用户,比如我自己本身就不是计算机专业毕业,又没项目研发经历,但是又想从事开发岗位,这简历做好了投出去,根本没什么回应。在这招聘旺季我看基本上公司都不会考虑你。不知道该如何选择向开发的岗位靠近,感觉一点机会都没。如果能出一篇专门针对我这类人情况的就好了。转行无经验入程序员岗位,难道必须先去培训会了才行吗?

    作者回复: 看了你最后这一句,我好慌呀。—— 程序员也是需要底蕴的好吧?哈哈 最近我们在考查一个软件工程专业即将毕业的硕士实习生,因为他的编程基础弱,所以我们从代码和工程构造两方面来考查他的学习能力。在确认他超强的学习能力和抗压能力之后,我才敢发给他转正的offer。 所以,如果从非编程岗位,跳进来,除了勇气和抗压能力,还得有实力;没实力,就得有学习能力和学习动机。 你真想好了要跳进来么? 如果是,我建议你可以先通过学习掌握基础技能,然后做出成果。一旦你能展示出能力来,理想的公司就不成问题了。

    2019-03-27
    2
  • 张三
    老师我之前的工作以业务为主导的开发,技术上并不是很深入,我现在想找偏技术的工作,亮点上的话没有技术亮点怎么破

    作者回复: 第27篇答疑中包含了你这个问题,这里单独再说几句。 我是面试官的话,我觉得业务视角是你在做技术时的长处,和你差不多的开发人员可能会更偏向做正确的事,结果导向,而不是只关注技术,所以可能给你提供面向客户的技术支持维护,或者业务逻辑复杂的技术模块开发。这是对你认可的方面,对你的顾虑是,是否能深钻技术?没有亮点的话,可能要通过你的技术讲解、代码展示来考查。如果过关,搞底层框架和算法也是可以的。

    2019-03-27
    2
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