面试现场
白海飞
IBM软件商务系统经理
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开篇词 (1讲)
开篇词 | 面试,这样做会功到自然成
免费
基础:知彼篇 (3讲)
01 | 公司到底想要什么样的人?
02 | 想要成功面试,先要弄懂面试过程
03 | 面试官的面试逻辑是什么?
基础:知己篇 (8讲)
04 | 现在的你,到底该不该换工作
05 | 喜欢或擅长的工作,你该选哪一个?
06 | 职业规划一:你真的想好要怎么发展了吗?
07 | 职业规划二:程序员后来都去干啥了?
08 | 如何让你的简历更受青睐
09 | 经历没有亮点可讲?你需要做份“详历”
10 | 面试紧张怎么办?
11 | 面试答疑(一):说说你面试中的一些困惑
问答篇 (10讲)
12 | 如何做好开场:给自我介绍加“特效”
13 | 你真能讲明白技术吗?
14 | 怎样展示你在项目中的重要性?
15 | 如何认识自己的优缺点?
16 | 透过兴趣爱好,面试官可以看出什么?
17 | 如何让你的回答更到位?
18 | 被面试官问住了怎么办?
19 | 应该如何向面试官提问?
20 | 怎么谈薪水比较好?
21 | 面试答疑(二):面试问答环节的一些思考
贯通篇 (5讲)
22 | 怎样体现你的学习能力强?
23 | 怎么体现你能把工作越做越好?
24 | 怎样体现你的协作能力强?
25 | 不是领导,怎么体现你的领导力?
26 | 你解决问题的能力有多强?
综合篇 (4讲)
27 | 盘点面试官和应聘者的认知差异
28 | 通过面试,你能了解这个团队多少?
29 | 合同都签了,老板却不放你走,怎么办?
30 | 面试答疑(三):如何更好地体现你的能力?
考官面对面 (7讲)
01 | 考官面对面:程序员择业时常碰到的几个疑惑
02 | 考官面对面:如何有效地准备一场面试?
03 | 考官面对面:面试注意事项及面试官常见的思维模式
04 | 考官面对面:面试与应聘,如何站在对方的角度考虑问题?
05 | 考官面对面:我是如何面试程序员的?
06 | 考官面对面:我们是如何面试架构师的?
07 | 考官面对面:面试经验谈之校招与社招
结束语 (1讲)
结束语 | 以终为始,闭环迭代,持续提高
面试现场
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09 | 经历没有亮点可讲?你需要做份“详历”

白海飞 2019-02-25
你好,我是白海飞。今天我们讲讲“找亮点”这个话题。
“如何让你的简历更受青睐”一文中,我提到说,一个好的简历,应该具备 4 个特点:有价值、易匹配、无硬伤、有亮点。那么,有位朋友就问了:“我的项目经历不多,也没有获过奖,感觉没什么亮点可写,怎么办呢?”
别慌,今天我们就来聊一聊:如何从过去的经历中,发现亮点。这里提到的一些方法,不仅对面试,即使对你与老板的工作沟通,也会有帮助。
写简历,有一个误区:
很多人觉得简历上列的项目越多越好,堆的技术名词越多越好,显得自己十八般武艺样样精通。但是面试官不一定这么认为。
一个原因是,你列那么多技术和经历,不一定这个待招职位都用得上,因此除了面试官关心的那些,其他都成了“干扰项”;另一个原因是,如果你接触这些技术的时间都不足够长,面试官会觉得你没有一样是精通的。
这么看,简历条目写多了不好,可是,写少了是不是显着技能和经历贫乏呀?不是,重要的是做到“有价值”和“易匹配”,如果有打动面试官的“亮点”,与其他简历形成区分度,就能提高通过筛选的机率。张小龙的简历写五个字就够了:我做了微信。所以,关键是要找到亮点。

什么才是亮点?

对于面试官而言,亮点是你打动他的能力素质,以及有价值的成果。能力素质包括经验、技能、潜力和动机,这在“01 | 公司到底想要什么样的人?”里详细介绍过;成果包括做出的产品、服务,总结的方法、实践,培养的人才和团队,以及各种形式的认可和奖励。
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精选留言(22)

  • 上善若水 置顶
    用别人的角度,统计量化,团队进步,个人收获等方式搜罗亮点,然后用详历的方式整理记忆,最后兜售出去!这样就有目标,有方法了,剩下的,就是干!

    作者回复: 补充得不错!谢谢。

    @编辑,请麻烦置顶。

    2019-02-25
    11
  • One day 置顶
    其实亮点每个人都有,拥有美好的品质,也是一种亮点。但是工作中,亮点经常得和工作岗位有一定匹配度。作为coder,最能用数据说问题,有行动能力完成一个项目,或者有参与其中,最后达到某种效果。可以用START[情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)]法则说明。然后从公司层面讲述STAT带来影响(比如老师说的营收多少个点,客户访问量增加了多少等等), 从技术方面,引入新方法,新技术,使用到什么地步之类的,从个人角度方面,怎么使用新技术,或者怎么解决技术难题,尽量采用确定以及数据说明问题,更具代表性,今天收获总结

    作者回复: 认同。(更正,是STAR法则,没有T,😃)

    @编辑,请帮忙置顶。

    2019-02-25
    4
  • 村长@极客时间
    可以直接上几个完整优秀的简历参考吗

    作者回复: 如果你觉得有用,我们考虑专栏末尾上一个脱敏的吧。

    2019-03-01
    4
  • Richeir
    详历一直没准备过,基本上都是在脑子里面过一遍,到面试的时候大概率都忘了。
    下次面试一定先自己准备好详历。

    作者回复: 嗯,这是强迫自己工作中思考、积累、提高。
    成了习惯以后,也许你发现,不用换工作就能升职加薪得发展机会啦。。。

    2019-02-25
    4
  • 蹲街丶惜流年
    有点乱啊,能不能给来个示例啥的

    作者回复: 谢谢反馈。

    我考虑专栏出完,条件允许的话,重写下这篇。出文仓促,没想好例子。甚至将来出个详历app。

    2019-03-07
    2
  • 求者上下
    感觉是文中说到转换角度解决痛点,有点重要,企业招人都有所目的,满足了最关键的期待,就差不多了。

    作者回复: 是的,这就是该职位的定位。

    2019-08-12
    1
  • Monday
    白老师你好,我有4、5个关于微服务的专利但是都是思想,没有实现的。而且微服务我也只做了一小段时间,现在调到其他项目组。总之,感觉微服务自己学得不深,担心面试被问肯定很多回答不上来。面试中提到专利又怕被深问回答不上来,不提及又感觉没有其他什么亮点。😭

    作者回复: 既然都发表专利了,理解还不够深么?(专利只要证明能实现就好,不用具体实现的。) 微服务开发技术,要靠平时的积累,有时是难度做到了,但没有梳理和扩展,所以那块的认知还只是停在难题本身,而不成体系。多思考为什么,以及多种方案的联系和区别,通过实践,把技术点串起来。

    2019-04-12
    1
  • 我在时光机里找回忆
    白老师好,我是一个前端小白,我们公司前后端不分离,项目里的重头戏都被后端同事做了,连js也是他们做的,我对产品需求了解的很少,参与项目的部分就只有把项目的静态页面做出来。这些经历很单薄,没办法从这四个角度总结出详历,怎么办呢?

    作者回复: 抢活儿,多做!😀
    没有积累,就谈不上挖掘。

    2019-07-19
  • 起而行
    请问老师,作为211大三学生,准备著名软件公司实习生的面试,有三段研究经历都与python相关,怎么挑选出面试时主要讲述的经历呢?

    作者回复: 实习生面试主要看学习能力,能直接做事更好。所以能突出经历中如何快速掌握python,如何着眼问题更好。

    2019-04-23
  • xcoder
    问题是,有些用户,比如我自己本身就不是计算机专业毕业,又没项目研发经历,但是又想从事开发岗位,这简历做好了投出去,根本没什么回应。在这招聘旺季我看基本上公司都不会考虑你。不知道该如何选择向开发的岗位靠近,感觉一点机会都没。如果能出一篇专门针对我这类人情况的就好了。转行无经验入程序员岗位,难道必须先去培训会了才行吗?

    作者回复: 看了你最后这一句,我好慌呀。—— 程序员也是需要底蕴的好吧?哈哈

    最近我们在考查一个软件工程专业即将毕业的硕士实习生,因为他的编程基础弱,所以我们从代码和工程构造两方面来考查他的学习能力。在确认他超强的学习能力和抗压能力之后,我才敢发给他转正的offer。

    所以,如果从非编程岗位,跳进来,除了勇气和抗压能力,还得有实力;没实力,就得有学习能力和学习动机。

    你真想好了要跳进来么?

    如果是,我建议你可以先通过学习掌握基础技能,然后做出成果。一旦你能展示出能力来,理想的公司就不成问题了。

    2019-03-27
  • 张三
    老师我之前的工作以业务为主导的开发,技术上并不是很深入,我现在想找偏技术的工作,亮点上的话没有技术亮点怎么破

    作者回复: 第27篇答疑中包含了你这个问题,这里单独再说几句。

    我是面试官的话,我觉得业务视角是你在做技术时的长处,和你差不多的开发人员可能会更偏向做正确的事,结果导向,而不是只关注技术,所以可能给你提供面向客户的技术支持维护,或者业务逻辑复杂的技术模块开发。这是对你认可的方面,对你的顾虑是,是否能深钻技术?没有亮点的话,可能要通过你的技术讲解、代码展示来考查。如果过关,搞底层框架和算法也是可以的。

    2019-03-27
  • 从简历的项目经历描述出发去扩展可能会被问的问题,就是构建”详历”的过程。反过来,通过详历找到的亮点,也能用来调整项目描述。
    2019-03-26
  • Nick
    老师好,面试经常被问到说说自己的优缺点,这问题好难回答。请问有什么建议吗?

    作者回复: 请看下第19篇。

    2019-03-24
  • 果然如此
    详历这个词第一次听说,眼前一亮,正好我最近也总结了一些。比如把SQL从60秒响应优化到几十毫秒、自发设计开发了统计系统帮助运营人员数据统计需求等。

    作者回复: 嗯,详历就是亮点故事会,哈。

    2019-03-11
  • enjoylearning
    找亮点的角度让人豁然开朗。

    作者回复: 谢谢反馈!你要有新的启发或心得,欢迎分享!

    2019-03-01
  • zeroxus
    “详历”的概念让我豁然开朗,详历是自我成长的内省过程和私密记录,承载着价值、结果、创新和动机,这份价值对个人而言已经远超“简历”的母版的意义了。

    作者回复: 言简意赅。

    2019-02-27
  • 幻想
    良心专栏,最近面试好多候选人,这篇文章对我帮助很大很大,感谢作者。

    作者回复: 看来您是面试官?很高兴看到您的反馈,期望您多发表切身体会和看法。👏

    2019-02-26
  • 404
    老师,可以拿真实案例来具体讲一下,或者你遇到过的哪些的求职者写的比较好的案例来讲一下吗?

    作者回复: 后面的文章本质上就是分门别类的讲亮点,配着不少例子和思路。咱们继续看下去。。。

    2019-02-25
  • metalmac.kyle
    归纳如下:善于思考,善意总结!日积月累不愁没有亮点

    作者回复: 👏

    2019-02-25
  • 夜空中最亮的星(华仔)
    没有准备过详历,面试都是随机发挥,导致面试结果忽高忽低,不稳定。这次是要好好准备详历了。

    作者回复: 是个逐渐积累的过程。

    2019-02-25
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