面试现场
白海飞
IBM软件商务系统经理
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开篇词 (1讲)
开篇词 | 面试,这样做会功到自然成
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基础:知彼篇 (3讲)
01 | 公司到底想要什么样的人?
02 | 想要成功面试,先要弄懂面试过程
03 | 面试官的面试逻辑是什么?
基础:知己篇 (8讲)
04 | 现在的你,到底该不该换工作
05 | 喜欢或擅长的工作,你该选哪一个?
06 | 职业规划一:你真的想好要怎么发展了吗?
07 | 职业规划二:程序员后来都去干啥了?
08 | 如何让你的简历更受青睐
09 | 经历没有亮点可讲?你需要做份“详历”
10 | 面试紧张怎么办?
11 | 面试答疑(一):说说你面试中的一些困惑
问答篇 (10讲)
12 | 如何做好开场:给自我介绍加“特效”
13 | 你真能讲明白技术吗?
14 | 怎样展示你在项目中的重要性?
15 | 如何认识自己的优缺点?
16 | 透过兴趣爱好,面试官可以看出什么?
17 | 如何让你的回答更到位?
18 | 被面试官问住了怎么办?
19 | 应该如何向面试官提问?
20 | 怎么谈薪水比较好?
21 | 面试答疑(二):面试问答环节的一些思考
贯通篇 (5讲)
22 | 怎样体现你的学习能力强?
23 | 怎么体现你能把工作越做越好?
24 | 怎样体现你的协作能力强?
25 | 不是领导,怎么体现你的领导力?
26 | 你解决问题的能力有多强?
综合篇 (4讲)
27 | 盘点面试官和应聘者的认知差异
28 | 通过面试,你能了解这个团队多少?
29 | 合同都签了,老板却不放你走,怎么办?
30 | 面试答疑(三):如何更好地体现你的能力?
考官面对面 (7讲)
01 | 考官面对面:程序员择业时常碰到的几个疑惑
02 | 考官面对面:如何有效地准备一场面试?
03 | 考官面对面:面试注意事项及面试官常见的思维模式
04 | 考官面对面:面试与应聘,如何站在对方的角度考虑问题?
05 | 考官面对面:我是如何面试程序员的?
06 | 考官面对面:我们是如何面试架构师的?
07 | 考官面对面:面试经验谈之校招与社招
结束语 (1讲)
结束语 | 以终为始,闭环迭代,持续提高
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05 | 考官面对面:我是如何面试程序员的?

杨波 2019-03-15
你好,我是杨波,拍拍贷研发总监,资深架构师。一晃在软件研发行业待了十五年多,不管是之前在一线参与实际项目研发,还是近年从事架构和管理工作,工程师招聘一直是我的工作重心之一。回想我面试过的程序员数量,即使没有一千,也一定不会少于八百,如果说我面人无数,我觉得一点也不夸张。
面试面得多了,自然会形成一个自己的面试体系,有自己的面试路数,最近几年我招人基本一直沿用这个路数。而通过我面试的程序员,事后证明他们的工作表现也比较出色,说明我的这个路数还是比较靠谱的。今天我想把这个路数以及其背后的逻辑分享给你,希望对年轻工程师准备面试提供一些参考。这个面试路数并不复杂,关键看三点:
编程能力(必须),考查候选人能不能实际动手写程序,有没有基本的编程思维。
技术技能经验(必须),考查候选人之前参与过哪些实际项目,积累了哪些实际的技能经验。
软性能力(参考),考查候选人的沟通合作能力如何,心理成熟度如何,管理和领导力如何。
下面,我就这三点展开分享。为简化说明,本文假定前提是面试 2~6 年经验的程序员,以 Java 技术栈为背景。如果在这个范围之外,虽然面试的内容、侧重点和能力要求会有所不同,但是核心考查点基本还是这三点。
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精选留言(17)

  • 观弈道人
    非常棒的一篇,搞的我要去买他微服务视频课程了。
    2019-03-15
    9
  • 果然如此
    这篇文章很值得踏实干活和想跳槽的程序员参考。
    我的经验是面试需要学习的,只干活还不行,因为面试的问题多数干活中是用不到的,而且很多项目是关注结果,不关注过程,如果程序员没有经过大量的面试失败经验,大多数会倾向使用层面,而我也最近面试很多其他人。
    所以,我认为如果想面试成功只是踏实工作不行(亲身经历),必须花大量额外时间学习工作之外的扩展知识,这也是我购买极客时间的原因!
    如果想倒出一杯水,必须先有一桶水!

    作者回复: 你说得也很棒。

    但是,你觉得面试中的很多问题,工作中是用不到的么?

    2019-03-16
    8
  • 大海
    这篇文章是目前为止最经典的文章没有之一,凌晨一点竟然情不自禁的读了3遍,您讲的考察细节对我来说非常重要,虽然主要从事.net开发,但是很多东西都是一个道理

    作者回复: 同感,的确要感谢杨总的精辟总结。

    2019-03-15
    7
  • 洺叶
    考察一个人的心理成熟度太重要了,我领导根本就不成熟,在他那我做什么都是错的,好几次想离职。

    作者回复: 根据领导的风格和个人的目标,选择开诚布公地谈,或者小心谨慎地干,或者干脆利落地走。

    2019-03-20
    2
  • 果然如此
    回复:
    去其他公司面试问的问题我们公司没有遇到过,是因为我们的项目还没达到一定的访问量级或数据量级,但是,这不应该成为面试被拒的理由,最主要还是靠自己平时学习和总结,刚工作最初几年,虽然求知若渴,但不知道如何有效的学习、没抓住学习的方向。
    2019-03-28
    1
  • WizzXu
    虽然作为安卓开发,但是依然领会了特别多。基础,让我更明确了哪些是基础。思想,这点我感觉特别重要,一些思想是没有过经历的人无法编造的。总结,项目中的东西要总结,面试官要看到的是有条理的。规划,这一点确实有欠缺。今天真的学了很多,非常感谢大佬!
    2019-03-15
    1
  • lamos 咬人熊
    涨知识了,感觉自己很多不足。非科班出身的我都挺关注这些知识点的,通过这篇面试让我有很多学习基础知识的决心…
    2019-03-15
    1
  • 不靠谱的琴谱
    一般面多少年的需要了解jvm gc相关的,因为我遇到很多7-9年的 都没有相关概念。

    作者回复: 可见掌握技术的深度,跟年限没关系。再者,技术方向不同,用不到,也没有机会深入下去。

    2019-03-15
    1
  • 13761642169
    老师你说面试过800人,就说自己面人无数。你不够尊重滴滴师傅啊,人家一年轻松超过你
    2019-08-28
  • Python developer
    大佬,我是应届毕业生 之前实习接触过grpc zookeeper,现在面试刚好可以吹一下子哈哈哈。没想到又见到了杨波大神 ,我快看完你的20课程架构视频课程了 但是160课程看起来有点吃力 我过一段时间再买。
    杨波老师,是我的男神 表白。

    作者回复: 👍

    2019-05-12
  • 刘哲
    看到上面100G文件的问题,我想问下,机械硬盘和固态硬盘多线程读写会加快速度么?机械硬盘和固态硬盘关于多线程的原理分别是怎样的?
    2019-05-06
  • AaronYu
    写的真好,这也是我们平时学习中要重点关注的点啊。
    2019-03-19
  • 张小盒จุ๊บ
    讲的好好😁
    2019-03-19
  • Elliot
    这篇文章堪称压轴之笔
    2019-03-19
  • Elliot
    药石之言 当名肺腑
    2019-03-18
  • LDxy
    关于心里成熟度,这和人的性格有很大关系,是不容易改变或隐藏的,有时候就算知道怎样做会好但也没啥办法。就像一个内向的人是很难变成外向型的,反之亦然。

    作者回复: 嗯,相对于技能提高速度,心理成熟度是比较稳定的,不容易改变的,除非内因驱动、意识上发生改变。

    工作中,我更多说的是职业成熟度。职业成熟度包括了职业技能和职业态度等方面,是在心理成熟度之上的表现。比如,能否协作、能否全局角度考虑问题、能否照顾长远利益等等。工作刚开始的五、六年是职业成熟度发展的关键期,

    2019-03-15
  • Feng
    老师总结中的第三点,就是自己特心虚的点,还是自己基础不够,希望自己可以进一步成长,并且在学习的过程中,通过让学习成果落地来提高转化率,分享读书和学习笔记,无形让自己保持总结,思考,分享的习惯。
    2019-03-15
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