05 | 考官面对面：我是如何面试程序员的？
杨波
该思维导图由 AI 生成，仅供参考
你好，我是杨波，拍拍贷研发总监，资深架构师。一晃在软件研发行业待了十五年多，不管是之前在一线参与实际项目研发，还是近年从事架构和管理工作，工程师招聘一直是我的工作重心之一。回想我面试过的程序员数量，即使没有一千，也一定不会少于八百，如果说我面人无数，我觉得一点也不夸张。
面试面得多了，自然会形成一个自己的面试体系，有自己的面试路数，最近几年我招人基本一直沿用这个路数。而通过我面试的程序员，事后证明他们的工作表现也比较出色，说明我的这个路数还是比较靠谱的。今天我想把这个路数以及其背后的逻辑分享给你，希望对年轻工程师准备面试提供一些参考。这个面试路数并不复杂，关键看三点：
编程能力（必须），考查候选人能不能实际动手写程序，有没有基本的编程思维。
技术技能经验（必须），考查候选人之前参与过哪些实际项目，积累了哪些实际的技能经验。
软性能力（参考），考查候选人的沟通合作能力如何，心理成熟度如何，管理和领导力如何。
下面，我就这三点展开分享。为简化说明，本文假定前提是面试 2～6 年经验的程序员，以 Java 技术栈为背景。如果在这个范围之外，虽然面试的内容、侧重点和能力要求会有所不同，但是核心考查点基本还是这三点。
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杨波是一位资深架构师，担任拍拍贷研发总监，分享了多年面试程序员的经验和技巧。他强调了面试程序员时的三个关键点：编程能力、技术技能经验和软性能力。在编程能力考查方面，他提到了递归思维和分治思维。在技术技能经验考查方面，他列举了几个常问的Java面试题，包括Java垃圾回收器的基本原理和HashMap的实现原理。此外，他还提到了与Web应用开发和设计模式相关的问题。总的来说，杨波的面试路数注重候选人的实际动手能力和技术深度，旨在挖掘候选人的编程思维和实战经验。此外，他还强调了软性能力的重要性，包括沟通能力、心理成熟度、管理和领导力等方面的考察。整体而言，杨波的面试路数注重候选人的实际动手能力和技术深度，同时也重视软性能力的考察。
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果然如此这篇文章很值得踏实干活和想跳槽的程序员参考。 我的经验是面试需要学习的，只干活还不行，因为面试的问题多数干活中是用不到的，而且很多项目是关注结果，不关注过程，如果程序员没有经过大量的面试失败经验，大多数会倾向使用层面，而我也最近面试很多其他人。 所以，我认为如果想面试成功只是踏实工作不行（亲身经历），必须花大量额外时间学习工作之外的扩展知识，这也是我购买极客时间的原因！ 如果想倒出一杯水，必须先有一桶水！作者回复: 你说得也很棒。 但是，你觉得面试中的很多问题，工作中是用不到的么？
2019-03-16231
大海这篇文章是目前为止最经典的文章没有之一，凌晨一点竟然情不自禁的读了3遍，您讲的考察细节对我来说非常重要，虽然主要从事.net开发，但是很多东西都是一个道理作者回复: 同感，的确要感谢杨总的精辟总结。
2019-03-1514
不靠谱的琴谱一般面多少年的需要了解jvm gc相关的，因为我遇到很多7-9年的 都没有相关概念。作者回复: 可见掌握技术的深度，跟年限没关系。再者，技术方向不同，用不到，也没有机会深入下去。
2019-03-1526
洺叶考察一个人的心理成熟度太重要了，我领导根本就不成熟，在他那我做什么都是错的，好几次想离职。作者回复: 根据领导的风格和个人的目标，选择开诚布公地谈，或者小心谨慎地干，或者干脆利落地走。
2019-03-205
LDxy关于心里成熟度，这和人的性格有很大关系，是不容易改变或隐藏的，有时候就算知道怎样做会好但也没啥办法。就像一个内向的人是很难变成外向型的，反之亦然。作者回复: 嗯，相对于技能提高速度，心理成熟度是比较稳定的，不容易改变的，除非内因驱动、意识上发生改变。 工作中，我更多说的是职业成熟度。职业成熟度包括了职业技能和职业态度等方面，是在心理成熟度之上的表现。比如，能否协作、能否全局角度考虑问题、能否照顾长远利益等等。工作刚开始的五、六年是职业成熟度发展的关键期，
2019-03-154
youaresherlock大佬，我是应届毕业生 之前实习接触过grpc zookeeper,现在面试刚好可以吹一下子哈哈哈。没想到又见到了杨波大神 ，我快看完你的20课程架构视频课程了 但是160课程看起来有点吃力 我过一段时间再买。 杨波老师，是我的男神 表白。作者回复: 👍
2019-05-122
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学习打卡编辑回复: 欢迎新同学！
2023-11-17归属地：浙江1
观弈道人非常棒的一篇，搞的我要去买他微服务视频课程了。2019-03-1511
庭阶十分经典的文章，我是一枚测试，从头到尾细细看完，恨不得老师是测试大神，也来一篇面试测试人员的哈哈2020-05-231- 13761642169老师你说面试过800人，就说自己面人无数。你不够尊重滴滴师傅啊，人家一年轻松超过你2019-08-281
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