07 | 考官面对面：面试经验谈之校招与社招

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百度智能运维负责人曲显平分享了他多年的面试经验，强调了第一轮面试的重要性，指出一旦不通过，很难挽回，并介绍了校园招聘和社会招聘的流程和注意事项。在技术面试中，他要求每一轮都至少有一道编程题目，重视代码风格、优雅程度和对边界条件的考虑，以及数据结构、算法的高效实现。此外，他还详细介绍了设计题目和逻辑题目或数学题目的考查方式。这些内容涵盖了面试中的技术特点和注意事项，对准备面试的读者具有很高的参考价值。 在主管面试中，除了考查基础知识、数据结构及算法外，也着重补充考查技术面过程中的一些遗漏点，以及判断候选人除了技术能力外的其他维度，是否与团队相匹配。这包括软素质能力如逻辑思维、沟通能力、说服和影响能力，以及创新能力。另外，文化价值观也是主管面试的核心，包括乐观积极、善于合作和追求极致等方面。这些维度的考察对于确定候选人是否与公司文化匹配至关重要。 总的来说，面试过程中的技术特点和注意事项以及主管面试中对候选人软素质能力和文化价值观的考察是本文的重点内容。这些内容对于准备面试的读者具有很高的参考价值，能够帮助他们更好地准备面试，提升成功的机会。