06 | 职业规划一：你真的想好要怎么发展了吗？
该思维导图由 AI 生成，仅供参考
这个问题，牛人有所想，有所不想
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职业规划是一个需要认真思考的问题，它涉及到个人的职业发展、心理愿景和能力素质资源。在职业规划中，需要考虑当前状态（AsIs）、愿景（ToBe）和过程（How），并且这三个要素相互影响。文章通过讨论心理愿景、职业愿景和能力素质资源愿景，强调了发展问题归根结底是能力素质资源的发展问题。通过对牛人的访谈，也表明了并非每个人一开始就能明确自己的职业发展方向，但在实践中不断积累经验和提升能力素质资源。因此，职业规划不仅需要怀揣梦想，还需要注重当下的实际行动。文章通过具体案例和图示，深入浅出地阐述了职业规划的重要性和方法，对于希望了解职业规划的读者具有一定的指导意义。 职业规划的核心理念包括：职业发展是从当下状态出发，通过努力发展，接近或调整愿景的过程；愿景包括心理愿景、职业愿景和能力素质资源愿景三个层面，它们分别对应“想要什么”“做什么”，以及“能做什么”；职业规划实质上是针对自己的心理愿景，对能力素质资源的发展规划，从而实现职业的选择或调整，最后形成的心理感受，又反过来影响规划；能力的发展是个精益的过程，渐进明细，小步快跑；选择或调整职业，有16个字的考量：挑我所爱，选我所长，取我所利，择世所需。 文章还提供了思考时间，让读者思考典型的职业规划回答，并引发读者对于这些回答的评价和思考。整体而言，本文通过深入的理念阐述和实际案例分析，为读者提供了职业规划的基本概念和方法，帮助他们更好地规划自己的职业发展。
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全部留言(36)
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王维置顶一篇逻辑清晰的好文章！受益匪浅！ 但我这里有一个不敢完全苟同老师说的一个观点。老师说“能力素质资源愿景决定职业愿景，职业愿景决定心理愿景”，这是从“物质决定意识”的角度说明一个人的发展方向。其实真正在职业规划中，成为今天的你的因素很复杂，总结下来并不是完完全全的单个因素的谁决定谁，谁又受谁的影响，例如决定当前职责愿景层的，不仅有老师说的能力素质资源层，而且还应该要有当下的想法，也就是心理愿景层。我更加倾向于一个人的发展普通敏捷开发，先设定职责的长期目标，然后小步快跑实现短期目标，然后继而边走边看边思考反馈，然后再调整自己的长期目标。最重要的是，要通过过去，现在和未来，认识自己，知道自己想要的一个什么样的生活！作者回复: 有深度的独立思考，赞一个！@编辑，请给置顶。 认同。这三个因素是鸡生蛋，蛋养人，人喂鸡的关系(也不仅是单向环)。😂 所以我原文也很谨慎地写是"影响"的关系。在影响环中，我挑了一个好理解的方向，以心理愿景为切入点开始阐述，归结到能力素质资源愿景，只是方便把问题说清楚。实际情形则是你说的那种复杂情形。
2019-02-2042
kakasi置顶个人职业规划回答： 我觉得职业规划是基于能力素质规划的，我不清楚多年后我是干啥的，但我想在技术方面不断提高，除了深入目前做的Android原生开发，同时学习大前端，这是整体的技术方向，除此之外想拿出小部分时间开阔眼界，如提升产品思维，可以让自己不仅仅局限于技术思维。现在，我正阅读一些开源库、系统的源码、学习JVM相关知识。作者回复: 嗯，不错。 想清楚你选择这些方向的理由，禁得住面试官下一步追问。比如: 你觉得技术和产品方向有什么关系？你怎么利用技术来辅助产品技能的提升？为什么你觉得你适合做技术、产品？…… @编辑，请置顶，谢谢。
2019-02-1611
skull老师，通常面试都会问离职原因，一般不能说公司问题，因为说公司的问题的时候招聘公司人事会觉得你本身有问题，但又找不到结婚，离家远等个人原因，此时什么离职原因最为合适呢。作者回复: 这个问题我在最后的文章里会讲。这里简单提一点吧。 你可能通过04换不换工作那篇，已经明确了离职的原因。但是那篇没有继续讲，即使有那些原因在，自己是怎么应对的，有没有尽我所能去挽救。 面试官不怕你讲环境恶劣，怕的是你是真的弱者，怕的是只会挑剔、抱怨和逃避。
2019-02-1414
阿油面试者映像 1.缺少思考，或者不太真诚 2.经验少，想法没有特点 3.信息少，说的是废话。如果工作经验短，仅仅是为了拿offer。 工作经验长的话，就存在多种可能。 其中如果候选人对工作内容有提前了解，有补位的想法那挺不错的作者回复: 说的在理。谢谢分享！
2019-02-1310- 珠闪闪职业规划： 1、在平时上班之余，把基础打扎实 2、学习大数据的知识，深入数据挖掘研究 3、对技术有了解和认知，考虑应用场景 4、最终将自己培养成方案和问题分析解决达人，往技术总监发展
作者回复: 不错！#1基本功～深度，#2定技术方向，#3着眼业务，#4技术宽度和综合能力。👍
2019-04-297 - 宝贝我五年后想成为一个优秀的前端工程师，可以系统的解决工作中遇到的问题，引领团队技术方向发展。在不断学习新技术的同时，继续夯实基础，横向扩展知识面，了解更多除了前端需要学习的知识。纵向上继续深挖前端技术点，成为真正的专业人才。
作者回复: 目标不错！意识层面，在读完专栏接下来的两篇后，可能会有补充，但已经有技术人的高度了。想好近期列哪些小目标，怎么做到，就看行动啦！
2019-02-135 
oillie以前看过一句话觉得很好，“立足于当下，着眼于未来”作者回复: 总结得到位！
2019-03-034
上善若水1.能力-职业-心理金字塔模型，逐层上升也逐层窄化。 2.对于自身发展应当关注能力层面，路不至于越走越窄，但真要到面试的时候应当具体的结合实际的跟面试官表达自己的心理预期，这样才能更好的沟通互信得到满意的结果。 3.综上，我的陋见，根据自己的对技术能力的预期选择可以实现提升的公司和职位，基于对职位的了解想清楚三年或者五年后能达到的高度的心理预期。（符合不跨层的理念）希望老师和同仁们对我的不成熟的看法给个意见～作者回复: 认同。
2019-02-134- 千年准一会有种醍醐灌顶的感觉，以前觉得所谓的职业规划是夸夸其谈的东西，感谢白老师精辟的见解
作者回复: 谢谢点评！ 需要把理想和现实联起来看，才不至于要么好高骛远，要么只拼眼前。
2019-02-182 
LDxy回答职业规划问题时，能不能说将来可能会换工作以适应个人发展的事？作者回复: 面试官其实都是聪明人，你不说这句话，大家也知道这种可能性，所以。。。不用说。 多说两句，如果你明确地告诉面试官你的发展方向，他会衡量这个职位和部门的发展机会，看能满足你到什么时候，进而考虑职位和部门条件对你稳定性的影响。但是如果真的看上你了，预期将来喂不饱你，也说不定先把你招进来，以后发生变故再具体分析，毕竟你的目标也不是一成不变的。
2019-02-152