面试现场
白海飞
领英 China PMO 高级经理
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04 | 考官面对面:面试与应聘,如何站在对方的角度考虑问题?

确认对方正确理解自己的意思
杜绝不诚信行为
给自己定位
考核软性条件
考核硬性条件
讲清自己相对于空缺的价值
讲清自己对于企业空缺岗位的理解
自信、友好地与面试官交流
传递企业文化、工作环境、业务机会给应聘者
了解企业的业务战略
展现作战能力
展现对待外部事物的态度
展现匹配岗位的过人之处
甄选能解决当前业务问题的人才
面向长期契约的坦诚沟通
以业务需求为中心
应聘者的角色
面试官的角色
一见钟情 vs. 日积月累
应聘者的角色
面试官的角色
平等互利
变动的供需比
应聘者的角色
面试官的角色
亮出卖点
按需采购
写在最后
招聘过程
人才获取与供给
人才甄选与应聘准备
考官面对面:如何站在对方的角度考虑问题?

该思维导图由 AI 生成,仅供参考

你好,我是韩振华,一名在人力资源领域浸泡了九年的业务面试官和资格面试官,在校园招聘、劳资关系、高端猎头岗位上都摸爬滚打过。从业经历中,我经常看到面试官与应聘者的对话南辕北辙,或者应聘者盲目使用“面试宝典”踩中面试地雷而与机会失之交臂。
这是一个“快餐”的时代,吃个盒饭的功夫你可能就会与无数机会擦肩而过。为了提升彼此的效率,让面试官更精准地获取人才,让应聘者能够一击即中且不踩雷,我且冒昧写下这段文字。

人才甄选与应聘准备

首先,我想先谈谈人才甄选与应聘准备。以菜市场买菜卖菜为例,它涉及两个要点“按需采购”和“亮出卖点”。
想一想,你出门采购,是按照所谓的“标准蔬菜模型”来选择吗?商贩们卖菜,是见人就吆喝,而且吆喝同一句:“今天蔬菜新鲜,带点回去?”但是这句话真的会打动你并转换为买菜行为吗?有生活经验的人都知道,这是“棒槌模式”。
什么意思呢?就是大多数人去买菜的时候,都对今天或近几天家里人想吃点啥了然于心,采购目标明确,不会求全责备。即使今天的萝卜不水灵,但宝宝要吃,那只要不糠心你可能就买了。
精明的商贩们,通常会把“土”鸡蛋、“有机”蔬菜的卖点“土”和“有机”等用粗体写明,甚至还要圈上圆圈,加几个感叹号,唯恐旁人看不见。
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  • 总结

面试是企业与应聘者之间建立法律和心理契约的过程。本文以男女恋爱为比喻,强调招聘更多是谈判与妥协,而非一见钟情。作者从人才甄选与应聘准备、人才获取与供给角度出发,阐述了面试双方需站在对方角度思考问题。面试官需考核应聘者的硬性条件,并了解其软性条件,而应聘者则需清晰定位自己,避免不诚信行为。文章强调面试双方需确认对方正确理解自己的意思,避免因表述不清而带来遗憾。最后,作者建议面试双方以业务需求为中心,进行坦诚沟通。整体而言,本文强调了面试双方需站在对方的角度思考问题,以提升面试效率和成功率。

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全部留言(10)

  • 最新
  • 精选
  • 梨儿长大
    深入浅出,类比形象,可以说非常棒的说明了供求双方的需求
    2019-03-10
    3
  • 我来也
    用买菜的场景来类比招聘很有意思!
    2019-03-08
    3
  • Geek_28ca35
    很棒的经验,受教。
    2019-03-08
    3
  • SteelHuaSheng
    这文章写的太好了,深入浅出,生动形象,简单深刻 受教受教
    2019-07-31
    2
  • 夜空中最亮的星
    很有启发,做优质“房源”
    2019-03-08
    2
  • Feng
    坦诚沟通之后达成的长期契约,努力准备,这个专栏真的纠正个人的很多误区。
    2019-03-09
    1
  • 布衣骇客
    打卡,支持
    2019-03-08
    1
  • ifelse
    学习打卡
    2023-11-16归属地:浙江
  • 徐李
    招聘这件“小事”也是大有学问在里面
    2022-03-23
  • Rocky
    搞清楚面试官的真实意图很重要
    2020-02-29
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