04 | 考官面对面：面试与应聘，如何站在对方的角度考虑问题？

该思维导图由 AI 生成，仅供参考

面试是企业与应聘者之间建立法律和心理契约的过程。本文以男女恋爱为比喻，强调招聘更多是谈判与妥协，而非一见钟情。作者从人才甄选与应聘准备、人才获取与供给角度出发，阐述了面试双方需站在对方角度思考问题。面试官需考核应聘者的硬性条件，并了解其软性条件，而应聘者则需清晰定位自己，避免不诚信行为。文章强调面试双方需确认对方正确理解自己的意思，避免因表述不清而带来遗憾。最后，作者建议面试双方以业务需求为中心，进行坦诚沟通。整体而言，本文强调了面试双方需站在对方的角度思考问题，以提升面试效率和成功率。