20 | 怎么谈薪水比较好？

第1个问题，一般来说面试官应该不会一开始就问我薪酬的，除非他事先对我很了解，或者想挖人过去，他有可能直接谈薪酬吧。双方还没有深入去聊，所以对一些情况并不是很了解，我觉得这种情况下可能就是先说：我相信公司在有自己的薪酬体系和制度，对于薪酬这一块可以按公司的薪酬制度去执行。 第2个问题。我也觉得应该不要一开始就主动去问薪酬的一些东西。如果太早就问薪酬的话，面试官可能会觉得你的动机可能会有一些问题。 第3个问题，一般来说公司对于薪酬这一块，一般要么是按照你的能力去付薪酬，要么是按照你的业绩去付薪，要么是按照这个岗位所在的岗位价值来进行付薪酬，当然也有综合这几种因素，总的来考虑去付薪酬的。所以如果你狮子大开口的话，可能对方会觉得你没有诚意啊，有可能导致后来谈不下去，这个机会就丧失了。所以我觉得还是首先你对自己的能力有一个评估，然后你对你所应聘的这个岗位在市场的这样一个价值大概的行情水平有一个评估。然后评判你大概在这个市场行情上你的能力处于哪一个分位？提报一个稍微偏上一点的一个价格吧。

今年形势真的不好，面试屡屡碰壁，搞得我都不敢跟人家要太多。

一般面试的时候、甚至投递简历的时候，都会有一个薪资期待的模块啊，这个环节不能避免。要在纸上写：面议么。哈哈哈

好文持续收藏！👍 问题尝试作答： 1. 面议，不回复具体数值； 2.不要主动问薪资，待双方有兴趣时对方自然会提； 3.参考白老师前文所述，一般是市场的1.5倍左右，具体也看实际面试表现情况来定。

面试时填的个人资料里面，一般需要填目前薪资和期望薪资，如果期望薪资填面议，那目前薪资怎么填呢？

简历面议，给自己和HR提供双方了解的机会。 实际薪资范围还是稍微偏高点： 一是证明自己有能力接受高位职能； 二是避免HR压价,好有底线回旋浮度。

今天作者提到成就感和成长，这个以前谈offer的时候还真没想到，总觉得能力在市场上值多少就谈多少，不会为了个人成长和成就感而愿意降薪，这确实会影响到工作的舒适体验度，但总感觉也不能差太远，有些HR肯定还是基于给老板生钱的策略，会给出薪资范围的最低值向上谈，我所遇到的谈薪环节都是HR环节。另外她们还会问有没有在面其他公司的安排，有些甚至会问下周有几家电话面试，几家现场面试，我一直不明白这背后的动机是啥，我猜会跟薪水或她们是否会立即给offer有关。

问手里有几个offer 了 ，给你多少钱？什么动机，要如实回答吗

期待薪资：面议。学到了，哈哈。

1.如果 HR 在第一次面试时，就问你期望的薪水，你如何作答呢？ 我会回答，根据实际工作量和难度来决定，毕竟薪水应该跟我创造的价值成正比。 2.面试时，你该不该主动和面试官谈薪水？ 我认为不应该。因为面试的时候主动权主要在面试官，除非对方确定对我满意，要和我谈薪水了，才可能做到双方都有兴趣，这个时候我才会谈。不是我不愿意主动谈，而是我认为主动谈太冒险，不能确定对方是否想招我。 3.面试官问期望薪资，你是不是要得越高越好？ 不是。 我要薪资的时候大概就是我对自己能力判断的那个数字，不高，而且很低，就像这节课说的一样，对自己没太自信，担心要得太高今后可能让老板失望。 另外一点是，过高的薪资可能要付出更多劳动。我同学就是在实习的时候，老板说2500，她不满意，要3000，老板犹豫了一下，然后同意了。结果我看到她工作非常辛苦，每天至少加班到9点，有时候甚至到12点以后。这样也是很难受的。