21 | 面试答疑(二):面试问答环节的一些思考
白海飞
该思维导图由 AI 生成,仅供参考
写在前面
面试现场“问答篇”的几篇文章后面,有很多精彩的回复和耐人寻味的问题。非常感谢大家的认真分享,这是一种对自己负责、对他人热心的学习和分享态度,和他人的思想碰撞出火花,也让专栏内容得到了升华。
对于那些精彩回复,我已经请编辑置顶;对于一些典型的问题,限于篇幅,我挑了几个,在今天这篇文章中和你一起探讨。
问题答疑
1. 关于转行的几个问题
“关于职业发展不衔接这一块,我属于转行过来的,现在在做测试,转行前做了大学专业相关的工作,大概有三年,现在做测试是转行后的第一份工作,有一年半时间,简历应该怎么描述会好一些呢?”
“技术岗转产品岗(有技术背景要求的产品岗)时,对于之前的工作和项目经历该如何描述比较合适呢?”
“我之前的工作是以业务为主导的开发,技术上并不是很深入,现在想找偏技术的工作,没有技术亮点怎么破?”
“我是后端,最近 2 年工作偏前端,想转前端,面试应该怎么自我介绍?”
看得出,大家问这些问题,是出于对自身能力的担心。我想不妨换个角度,从我的个人经验出发,来和你聊聊面试官对此的顾虑是什么。
没有直接的岗位经验来证明你的能力,你能干好这个工作么?(经验和能力因素)
在前一个职位形成的习惯和定势,会不会让你不适合新岗位,影响你在新岗位上的成长?(潜力因素)
你已经有一定资历了,还能像新手一样,虚心且投入地从头学起么?(动机因素)
如果从头开始学起,你愿意拿新手级别的工资么?(动机因素)
是不是前一个职位干不好,才不得已转岗?(技能和动机因素)
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本文总结了面试问答中的关键问题,并提出了一些思考和建议。作者建议转行者找到之前岗位和应聘岗位的相似之处,展示对新工作的支撑点,并表达合理的薪酬期望。此外,对于自我介绍,建议根据面试官的需求进行交互,避免给面试官控场的感觉。针对面试中被“碾压”的情况,作者建议应聘者坦诚相告自己在某些领域的能力和经验,并尽量消除能力差距带来的影响。此外,文章还提到了回答问题的系统性、讲个人的还是全局的、数据流向以及技术和业务发展方向的选择等方面的建议。总的来说,本文提供了针对面试问答中常见问题的实用建议,有助于读者更好地应对面试挑战。
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- enjoylearning其实转行挺不容易的,即使你都是做技术,从一种语言转到另外一门语言,如果对方认为你没有实际经验,好一点的公司愿意培养薪水上会大打折扣,大部分公司甚至不会给一个面试的机会。
作者回复: 说得挺现实的,还是要"匹配"。
2019-04-0114 - 布衣骇客招人是目的,面试是手段,实际上是供给关系,只是通过不同方法实现,老师讲的通透明了,系统全面,很受益
作者回复: 😃
2019-04-018 - Rainbow明天就去面IBM(大连)了,IBM的靓蓝计划,暑假实习招聘。上午参观公司,下午面试。 白老师,我要去实战了:)
作者回复: Wow, 祝你成功!
2019-04-026 - 梨儿长大感谢白老师有的放矢的讲解~ 1.作为技术类小伙伴求职,打好自身根基的情况下,需要注意与面试官的交流表达。 这一点可能是区别你与大部分同类求职者的亮点(即面对不同层级面试官的表达深度,白老师在课程中已经给到很好的说明)。大白话就是肚里有货需要展示出来。 2.针对有些表达方面容易卡壳的技术点,是否配合图示来说明效果更好?这也可以培养系统化的思维方式,同时也会让面试官了解你的想法。 以上是一点点思考,欢迎老师指导斧正
作者回复: 补充得很好。 为了讲清楚,讲出深度,边画边讲是非常推荐的。我面试时总是让应聘者坐白板边上,有的就利用得很好,有的基本不用。
2019-04-054 - Feng说到心坎上,同理心想一想,面试官对于转行的应聘人员确实会有多一些顾虑,但还是希望至美,希望刚好还是有些机会可以面对面交流。
作者回复: 是的。面试官也是往好处想应聘者的。
2019-04-033 - 小昭小结: 1、转行要找出自己之前工作对现在想做的工作的优势和缺点,同时明确转行的动机。 2、自我介绍根据面试情况来判断是否要主动说,是否要补充相关内容。不要控场。 3、不要把面试官放到对立面。 4、平时在工作中尽量多角度思考问题。 5、回答问题时,总分是个不错的方法。涉及到具体问题时,应明确表达自己负责的部分以及做出的成果。 6、平时的工作中要多去了解业务模型和业务流程,还有技术架构。 7、扎根技术、着眼业务、懂得管理。2020-04-162
- ifelse当我们充分表达自己的时候,能够出自本心,而不是费尽心机,让别人感受到我们的初心,而不是别有用心,才是真的好。 --记下来2023-11-09归属地:浙江
- 徐李面试问题的回答:1.真诚 2.全面的,有目标性的回答 面试官想听什么,你就答什么,本着实事求是的态度投其所好。 全方位展现面试官关注的你的能力水平2022-03-22
- Richard几个印象深刻的点 1.转行面试的问题,看能力模型的匹配度以及表达方式 2.面试冲突的问题,合格的面试官不会追求快感 3.数据流向,可以匹配一些图片等 4.转行的另一观点,任何岗位往上走,业务,技术,管理都需要提升2021-02-07
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