写在前面
面试现场“问答篇”的几篇文章后面,有很多精彩的回复和耐人寻味的问题。非常感谢大家的认真分享,这是一种对自己负责、对他人热心的学习和分享态度,和他人的思想碰撞出火花,也让专栏内容得到了升华。
对于那些精彩回复,我已经请编辑置顶;对于一些典型的问题,限于篇幅,我挑了几个,在今天这篇文章中和你一起探讨。
问题答疑
1. 关于转行的几个问题
“关于职业发展不衔接这一块,我属于转行过来的,现在在做测试,转行前做了大学专业相关的工作,大概有三年,现在做测试是转行后的第一份工作,有一年半时间,简历应该怎么描述会好一些呢?”
“技术岗转产品岗(有技术背景要求的产品岗)时,对于之前的工作和项目经历该如何描述比较合适呢?”
“我之前的工作是以业务为主导的开发,技术上并不是很深入,现在想找偏技术的工作,没有技术亮点怎么破?”
“我是后端,最近 2 年工作偏前端,想转前端,面试应该怎么自我介绍?”
看得出,大家问这些问题,是出于对自身能力的担心。我想不妨换个角度,从我的个人经验出发,来和你聊聊面试官对此的顾虑是什么。
没有直接的岗位经验来证明你的能力,你能干好这个工作么?(经验和能力因素)
在前一个职位形成的习惯和定势,会不会让你不适合新岗位,影响你在新岗位上的成长?(潜力因素)
你已经有一定资历了,还能像新手一样,虚心且投入地从头学起么?(动机因素)
如果从头开始学起,你愿意拿新手级别的工资么?(动机因素)
是不是前一个职位干不好,才不得已转岗?(技能和动机因素)