02 | 考官面对面：如何有效地准备一场面试？
范珂
该思维导图由 AI 生成，仅供参考
你好，我是范珂（公众号：行走的帆），《奈飞文化手册》的译者，前 500 强公司亚太区人力资源总监。做了十几年的人力资源管理工作，如果有人问我，在人力资源所有的业务模块中（薪酬、绩效、员工关系、招聘、组织发展等等），哪个是最重要的？我会毫不犹豫地回答说是招聘。
为什么这样说呢？
互联网公司产品都讲产品生命周期，每个员工进入一家公司之后也会有相应的“员工生命周期”：从面试、入职开始，经历绩效、培训和发展等等环节，最后到离职结束。在这整个生命周期中，招聘是在为一个组织解决入口问题。
奈飞公司（Netflix）前任人力资源负责人曾经在《哈佛商业评论》上发表文章，专门阐述招聘对人力资源乃至整个组织管理工作的重要性。我至今对其中一句话记忆深刻：“如果企业能招到优秀的人才，那么 90% 的潜在的人员管理问题都可以迎刃而解。”
招聘固然重要，而面试又是招聘工作中的重中之重。虽说整个招聘工作还包括其他的关键节点，比如：电话面试、在线测试、书面笔试和人才测评。但是，不可否认的是，面试在决定候选人录取与否中占的比重最大。可是，跟整个招聘流程相比，面试时间又很短，通常一场面试能够保证一个小时就已经很不错了。
因此，如何在这短暂的时间里，把面试问题问得“稳、准、狠”，从候选人身上尽可能多地发现有价值的东西，是每一位面试官都想实现的目标。
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如何有效准备面试 面试是求职过程中至关重要的一环，本文从作者的人力资源管理经验出发，分享了丰富的面试准备方法和技巧。作者强调了招聘在整个组织管理中的重要性，以及面试在招聘工作中的关键地位。文章介绍了面试官提问的出发点和方法，包括行为事例提问法和STAR法则。此外，作者还分享了自己在面试时常用的提问方式，涵盖了自我认知、文化价值观、发展潜力和个人业余生活等方面。在准备面试时，建议不要生编硬造假的案例或信息，而是通过列出可能遇到的面试问题，准备实际案例，并摆正心态，将面试视为一场修行和交流的机会。这样不仅能够提高面试表现，还能够在成长的道路上不断精进。总的来说，本文提供了丰富的面试准备方法和技巧，对于即将面试或担任面试官的读者都具有实用价值。
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xingxu置顶谢谢老师，其实面试紧张这个问题之前有在留言中提问过，这一章节老师也给了我比较认同的答案。最近我自己也发现了新的办法：就是多和领导交流。我遇到的领导实际上都比较open，会耐心解答我们在工作中遇到的问题，提供很多思考问题不一样的视角，也能增加和领导之间的互相了解。面试也是如此，面对技术水平和业务能力比自己强的人，也更能心态平和一点了。作者回复: 很好的方法，逐渐适应和强人的距离感; 也恭喜你遇到很open的领导！ 谢谢分享。 @编辑，请置顶，谢谢。
2019-02-1713
Lcarusd置顶职场本质是合作关系，付出劳动，获得回报。面试就是一个双向选择，看双方是否能够合作双赢。 基于这个指导思想，不管是技术能力还是个人价值观，我觉得都没必要撒谎，最重要的是真诚。 试想通过骗与包装的方式哪怕最终进了公司，也会因价值观不同或者工作难度过大而不舒服。作者回复: 同意。沟通的基调应该是诚信而充分。充分也很重要，否则可能面试官会误解你简短的"坦白"。 @编辑，请置顶，谢谢。
2019-02-156
遇镜看第一楼的留言我想到了很多，面试者去应聘应该是属于弱势群体，在职场打拼不如意想换个环境重新再来，面试很多家公司发现自己的不足，又是很致命却在短时间之内弥补不上，只能通过一些面试技巧来进行掩盖，太实诚了也不好。比如有面试者没研究过开源中间件，他可以看几遍文章熟记一个中间件，面试中就说了解一点某某中间件。作者回复: 如果是您描述的这样和面试官说，我觉得没问题。 你的确学了一些东西。 在后面如何讲清技术一篇，我会说说技术的8个方面，这些方面，展示了不同的能力深度。
2019-02-169
谭鹏有时面试，面试的人都不能称之为一个面试官,基本上就是一个开发人员，面试也根本不问什么价值观了，深度的技术问题，就是在例行公事，千篇一律的做个自我介绍，网上搜的题 问几个，再问些网上搜的问题，这面是感觉就像记流水账作者回复: 如果面试官不能让面试者感到尊重，这种公司会比较难以吸引到真正的优秀者。后面有涉及到如何了解团队的内容，会对这样的面试官小小地批评一下 :)
2019-02-157
夜空中最亮的星面试的非技术问题，都力求真实，真诚回答。 面试的技术问题，自己还是要多多做准备的，知识会遗忘，需要不断地复习。 老师可否快些更新呢？马上就要加入面试大军了，学完了老师的课好心里有底，望老师快些赐教，谢谢。作者回复: 谢谢支持和信任，发布节奏是我不能把控的，我尽量多讲有意义的干货！
2019-02-155
LDxy个人认为，为了迎合应聘公司，在个人价值观和业余爱好这两类问题可以适当撒谎。毕竟这不是司法审问，没必要诚实回答。面试官只是想要个符合他的答案而已，那我就给你个你想要的答案，至于真实性，谁知道呢？老老实实回答问题，反倒会被面试官否定。作者回复: 每一个谎言都需要另一个谎言来掩盖。你确定你不会在面试官的连续追问下漏出破绽？
2019-02-153
enjoylearning面试官也是人，也有感情，优秀的面试官可以让面试者正常发挥真实的水平，其实在我们面试完也可以问一下面试官对你的评价，方能查漏补缺，屡败屡战，终有成功的一天。作者回复: 👏
2019-02-211
Monday读完此篇后，默默的把所有的问题记下来，结合自己的真实情况，给出一套比较诚恳的回答，并且记下来，成为自己面试库中软技能的一部分。作者回复: 👏
2019-02-181
缪文领导眼中的你是怎样的？同事眼中的你是怎样的？用5个形容词形容是什么？ 领导：标杆（全年在稳定性，单元测试覆盖率提升，日常/项目/故障处理流程方面）、充满战斗力（总是来的早，走的晚）、自身作则（要求团队做到的，一定自己先做到）、执行力强（中间件升级，单测覆盖率提升、告警及线上问题处理方面） 同事：榜样（代码规范，需求质量）、老司机（做事稳）作者回复: 👏
2019-03-23
Middleware
每个点都够喝一壶了😄ཽ作者回复: 😃
2019-02-16
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