面试现场
白海飞
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08 | 如何让你的简历更受青睐

如何让简历有亮点
如何让简历无硬伤
如何让简历易匹配
如何让简历有价值
简历的价值
简历的关键作用
面试官的心理
简历筛查过程
简历的重要性
寻找过程性、生活化的亮点
寻找耀眼的成绩
避免频繁换工作
职业发展衔接
避免导致歧义或误解
避免笔误
页面简洁
内容客观
内容真实
技能和项目经历的体现
内容结构化
动机的表达
潜力的展示
技能的体现
经验的体现
有亮点
无硬伤
易匹配
有价值
细审,判断适合程度和锁定疑点
快速匹配职位的关键要求
对差强人意简历的态度
对中意简历的态度
复查
手筛
机筛
在筛选候选人和面试中的作用
作为面试的敲门砖
总结
如何让简历有亮点
如何让简历无硬伤
如何让简历易匹配
如何让简历有价值
简历的价值
简历的关键作用
面试官的心理
简历筛查过程
简历的重要性
如何得到心仪公司的面试机会?

该思维导图由 AI 生成,仅供参考

你好,我是白海飞。今天我要分享的话题是“如何让你的简历更受青睐”。
简历是面试的敲门砖。除非你是内推,或者知名大佬,招聘人员仔细了解你,一般是从读简历开始的。
简历在以下两个场景中有关键作用:
筛选候选人,这时简历表征你的经验、能力;
面试,这时简历是面试官问问题的基础。
我们知道,从投递简历到参加面试,这期间简历可能会经过机筛、手筛、复查等一套流程:
机筛,主要在简历系统中搜索简历,搜索依据就是职位描述中定义的关键技能和要求,不合要求、技能不相关的简历不会出现在结果集里。
手筛,是招聘人员从众多简历中,以几十秒一份的速度做的快速筛选,筛选依据可以扩展到经验、学历、跳槽频率等细节,淘汰率也很高。
复查,是由用人部门做的筛选,即相对细致地衡量应聘者是否匹配工作要求,确定疑点,用于在面试中验证。除非发现大的问题,否则这个阶段的通过率比较高。
在以上筛查过程中,你的简历要经历两类考验:一是快速匹配职位的关键要求,大致判断是否和职位相关;二是细审,判断多大程度上适合职位工作,以及锁定疑点,如果疑点过大,成为硬伤,你的简历就被放弃了。所有这些动作,都是为了验证你是否“匹配职位要求”。面试官在心里或者纸上,会准备一份针对该职位的检查清单,列出需要的能力素质要求,无论审简历还是面试的时候,都会在清单里逐项打勾(通过)、或者打叉(不通过)、或者打问号(存疑,待确认)。
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  • 解释
  • 总结

这篇文章分享了如何撰写简历以获得心仪公司的面试机会。首先,简历需要“有价值”、“易匹配”和“没硬伤”,并且要有亮点。为了实现这一目标,需要了解职位需求,突出技能和项目经历,同时注意简洁大方、重点突出的形式。此外,简历内容要真实客观,避免夸大或虚假描述,避免花哨风格和笔误。同时,职业发展要衔接,避免频繁换工作。这些技巧有助于提高简历的通过率,为读者提供了撰写简历的实用指南。文章还提到了如何让简历有亮点,包括突出个人成就和特点,以及如何在简历中加入可交互、可展示的内容。最后,文章鼓励读者审视自己的简历,思考哪些内容能让简历脱颖而出,并欢迎读者分享和讨论。整体而言,这篇文章为求职者提供了实用的简历撰写技巧和思考启发。

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全部留言(52)

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  • 刘传
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    这篇文章的干货一如既往的足,感谢白老师。不过我们也不能忽视一个问题:一份儿优秀的简历最重要的是背后这个人是优秀的。无论是在校、在工作中,都要做好,这样,简历才有写好、被面试官认可的可能。珍惜当下的时间,好好学习、工作。

    作者回复: 非常正确。不要只关注形式和技巧,而忘了内容和能力。 @编辑,请置顶。这个补充非常有必要。

    2019-03-27
    13
  • Leo Wang
    置顶
    白老师您好,我一直在学习您的专栏,受益匪浅,尤其是这篇文章,让我有了醍醐灌顶之感。经过学习,我有两个问题想请您在百忙之中予以解答,非常感谢: 1.简历上或面试中如果有职业断档的情况,是否会给面试官留下不太好的印象?比如我是从去年8月份离职的,因为公司平台潜力和上升渠道有限的原因离开,中间几个月一直在家学习和自我提升,直到今年3月份才开始找工作,面试官会不会有其他想法? 2.关于简历模版,为了突出简历亮点,帮助面试官快速掌握我的情况,我想用思维导图的方式制作简历,是否可以?

    作者回复: 谢谢您很好的分享。 1. 上午刚面试了一位,年前离职,现在找工作。如果他能讲出这俩月做到了哪些能力提升,为将来的工作打了什么基础,我是可以接受的。至于你的情况,也是这个思路吧。面试官怕的是,你找不到工作才有空白,而且有了空白还不思进取。 2. 这是个创新的想法。我喜欢,因为它可以明确的展示条目的组织关系。但是为了避免有些面试官不适应,你可以考虑只把技能或者概要经历部分放上去,做成简历的一个模块。另外保留某些常规的文字部分,按标号来解释项目经历啥的。 @编辑,麻烦给本篇置顶,谢谢。

    2019-02-27
    39
  • 顾德
    置顶
    如何让你的简历更受青睐? 面试官会从以下四个层次考察面试者: 经验,技能,潜力,动机 而面试者想要做出优秀的简历需要完成以下四点: 有价值:提前收集信息,定制企业职位需求的简历 易匹配:要有结构化的思维表述,经典句式:"为了,,,采用了,,,达成了,,,”分别体现:定义问题,解决问题,结果反馈的能力。 没硬伤:七小点,大体不能违背以下原则:诚信,认真,忠诚。加上注重细节 有亮点:体现你超越大多数人的经历或能力,赢得面试官的加分项。

    作者回复: 总结得比我好,赞! @编辑,麻烦置顶。谢谢。

    2019-02-23
    23
  • 浩涛
    老师,能不能提供几个pdf的简历模板,我实操太烂了

    作者回复: 回头复习课我考虑放个模板上来,顺带具体分析下哪好哪不好。谢谢你的建议。

    2019-02-20
    2
    15
  • youaresherlock
    你好,我想说一下我的简历,你说的我基本上都有,但是有面试官说我学的东西太多,担心我不熟悉。但是我的职业目标是全栈,面试的是python,写了其他语言和框架,比如前端的一些语言和框架,也有作品,为了展现自己快速学习的能力,有的hr说我优秀,有的hr说的是不是有点多?这让我有点困惑。我就是想展示自己的学习能力,和对新技术的探索精神,学习精神,我也没流水账。

    作者回复: 我会看一下各项技能的使用时间。如果每项都是个数月而已,的确会让人觉得有点蜻蜓点水。如果这样的话,不如在职位要求的范围内,挑几项最强、最有信心的。 怎么算强呢?基本上,光有使用经验还不够,还得明白原理机制,也就是不光知道表面操作,还得明白技术的内在。趟过很多坑,深入了解此技术的特性脾气。复杂点的技术达到这个程度,光个数月不够。

    2019-05-11
    2
    10
  • Sun.YuLong
    您好,我想请问 高级和资深如何在简历中体现?

    作者回复: 好问题。没有整理,想到什么写什么吧。 看技术简历的话: 技术栈有宽度,而且技术能拉上手; 解决的问题复杂性,包括技术的、业务的、管理沟通的,有深度; 带队规模和职责; 成绩、绩效、奖励、专利、论文等; 从业公司和团队光环; 注意,工作年限并不能准确表明资历。

    2019-04-15
    8
  • 石头山
    请问如果之前有外包经历,然后在工作经历栏上可以写甲方公司吗?会不会有诚信问题觉得?

    作者回复: 建议要诚实地写。对项目的认知和得到的锻炼不一定局限在身份上。

    2019-05-27
    5
  • 老师,您好!我是个年纪偏大的IT人员。在深圳上班,有房子,无房贷。最近投的简历都石沉大海,该不该在自我评价中写到:生活压力不大,能全身心的投入到热爱的工作中。这样表明自己比起年轻人更稳定,更能无所顾虑的工作,以提高简历、面试通过率。

    作者回复: 嗯,生活稳定,家人支持,热爱编程,能全身心投入,也是很难得的。保持学习能力和激情,也是一个竞争力。

    2019-04-24
    4
  • dotdotbar
    白老师您好,我工作了快两年,项目经历比较单一,平时的工作也比较杂乱,感觉和招聘网站的职位都皮配不上,也没有什么亮点,投出去的简历也是石沉大海,现在也不知道怎么去修改简历,感觉您说的这些点都不知道怎么用。

    作者回复: 你把简历给我看看,我看看能不能帮上点忙。微信号baihaifei-Edison,注明极客时间读者

    2019-04-12
    4
  • 缪文
    关于项目经历的亮点突出,总结来看就是:背景介绍,要突出复杂性,难点,方案介绍,突出创新性,思路,结果介绍,最好用数字说话

    作者回复: 是的,👍

    2019-03-23
    2
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