面试现场
白海飞
IBM软件商务系统经理
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开篇词 (1讲)
开篇词 | 面试,这样做会功到自然成
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基础:知彼篇 (3讲)
01 | 公司到底想要什么样的人?
02 | 想要成功面试,先要弄懂面试过程
03 | 面试官的面试逻辑是什么?
基础:知己篇 (8讲)
04 | 现在的你,到底该不该换工作
05 | 喜欢或擅长的工作,你该选哪一个?
06 | 职业规划一:你真的想好要怎么发展了吗?
07 | 职业规划二:程序员后来都去干啥了?
08 | 如何让你的简历更受青睐
09 | 经历没有亮点可讲?你需要做份“详历”
10 | 面试紧张怎么办?
11 | 面试答疑(一):说说你面试中的一些困惑
问答篇 (10讲)
12 | 如何做好开场:给自我介绍加“特效”
13 | 你真能讲明白技术吗?
14 | 怎样展示你在项目中的重要性?
15 | 如何认识自己的优缺点?
16 | 透过兴趣爱好,面试官可以看出什么?
17 | 如何让你的回答更到位?
18 | 被面试官问住了怎么办?
19 | 应该如何向面试官提问?
20 | 怎么谈薪水比较好?
21 | 面试答疑(二):面试问答环节的一些思考
贯通篇 (5讲)
22 | 怎样体现你的学习能力强?
23 | 怎么体现你能把工作越做越好?
24 | 怎样体现你的协作能力强?
25 | 不是领导,怎么体现你的领导力?
26 | 你解决问题的能力有多强?
综合篇 (4讲)
27 | 盘点面试官和应聘者的认知差异
28 | 通过面试,你能了解这个团队多少?
29 | 合同都签了,老板却不放你走,怎么办?
30 | 面试答疑(三):如何更好地体现你的能力?
考官面对面 (7讲)
01 | 考官面对面:程序员择业时常碰到的几个疑惑
02 | 考官面对面:如何有效地准备一场面试?
03 | 考官面对面:面试注意事项及面试官常见的思维模式
04 | 考官面对面:面试与应聘,如何站在对方的角度考虑问题?
05 | 考官面对面:我是如何面试程序员的?
06 | 考官面对面:我们是如何面试架构师的?
07 | 考官面对面:面试经验谈之校招与社招
结束语 (1讲)
结束语 | 以终为始,闭环迭代,持续提高
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08 | 如何让你的简历更受青睐

白海飞 2019-02-20
你好,我是白海飞。今天我要分享的话题是“如何让你的简历更受青睐”。
简历是面试的敲门砖。除非你是内推,或者知名大佬,招聘人员仔细了解你,一般是从读简历开始的。
简历在以下两个场景中有关键作用:
筛选候选人,这时简历表征你的经验、能力;
面试,这时简历是面试官问问题的基础。
我们知道,从投递简历到参加面试,这期间简历可能会经过机筛、手筛、复查等一套流程:
机筛,主要在简历系统中搜索简历,搜索依据就是职位描述中定义的关键技能和要求,不合要求、技能不相关的简历不会出现在结果集里。
手筛,是招聘人员从众多简历中,以几十秒一份的速度做的快速筛选,筛选依据可以扩展到经验、学历、跳槽频率等细节,淘汰率也很高。
复查,是由用人部门做的筛选,即相对细致地衡量应聘者是否匹配工作要求,确定疑点,用于在面试中验证。除非发现大的问题,否则这个阶段的通过率比较高。
在以上筛查过程中,你的简历要经历两类考验:一是快速匹配职位的关键要求,大致判断是否和职位相关;二是细审,判断多大程度上适合职位工作,以及锁定疑点,如果疑点过大,成为硬伤,你的简历就被放弃了。所有这些动作,都是为了验证你是否“匹配职位要求”。面试官在心里或者纸上,会准备一份针对该职位的检查清单,列出需要的能力素质要求,无论审简历还是面试的时候,都会在清单里逐项打勾(通过)、或者打叉(不通过)、或者打问号(存疑,待确认)。
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精选留言(44)

  • Leo Wang 置顶
    白老师您好,我一直在学习您的专栏,受益匪浅,尤其是这篇文章,让我有了醍醐灌顶之感。经过学习,我有两个问题想请您在百忙之中予以解答,非常感谢:
    1.简历上或面试中如果有职业断档的情况,是否会给面试官留下不太好的印象?比如我是从去年8月份离职的,因为公司平台潜力和上升渠道有限的原因离开,中间几个月一直在家学习和自我提升,直到今年3月份才开始找工作,面试官会不会有其他想法?
    2.关于简历模版,为了突出简历亮点,帮助面试官快速掌握我的情况,我想用思维导图的方式制作简历,是否可以?

    作者回复: 谢谢您很好的分享。

    1. 上午刚面试了一位,年前离职,现在找工作。如果他能讲出这俩月做到了哪些能力提升,为将来的工作打了什么基础,我是可以接受的。至于你的情况,也是这个思路吧。面试官怕的是,你找不到工作才有空白,而且有了空白还不思进取。

    2. 这是个创新的想法。我喜欢,因为它可以明确的展示条目的组织关系。但是为了避免有些面试官不适应,你可以考虑只把技能或者概要经历部分放上去,做成简历的一个模块。另外保留某些常规的文字部分,按标号来解释项目经历啥的。

    @编辑,麻烦给本篇置顶,谢谢。

    2019-02-27
    11
  • 顾德 置顶
    如何让你的简历更受青睐?

    面试官会从以下四个层次考察面试者:
    经验,技能,潜力,动机

    而面试者想要做出优秀的简历需要完成以下四点:
    有价值:提前收集信息,定制企业职位需求的简历
    易匹配:要有结构化的思维表述,经典句式:"为了,,,采用了,,,达成了,,,”分别体现:定义问题,解决问题,结果反馈的能力。
    没硬伤:七小点,大体不能违背以下原则:诚信,认真,忠诚。加上注重细节
    有亮点:体现你超越大多数人的经历或能力,赢得面试官的加分项。

    作者回复: 总结得比我好,赞!

    @编辑,麻烦置顶。谢谢。

    2019-02-23
    4
  • 刘传 置顶
    这篇文章的干货一如既往的足,感谢白老师。不过我们也不能忽视一个问题:一份儿优秀的简历最重要的是背后这个人是优秀的。无论是在校、在工作中,都要做好,这样,简历才有写好、被面试官认可的可能。珍惜当下的时间,好好学习、工作。

    作者回复: 非常正确。不要只关注形式和技巧,而忘了内容和能力。

    @编辑,请置顶。这个补充非常有必要。

    2019-03-27
    1
  • 浩涛
    老师,能不能提供几个pdf的简历模板,我实操太烂了

    作者回复: 回头复习课我考虑放个模板上来,顺带具体分析下哪好哪不好。谢谢你的建议。

    2019-02-20
    7
  • 石头山
    请问如果之前有外包经历,然后在工作经历栏上可以写甲方公司吗?会不会有诚信问题觉得?

    作者回复: 建议要诚实地写。对项目的认知和得到的锻炼不一定局限在身份上。

    2019-05-27
    2
  • Monday
    请老板分享一个符合此节内容的简历模板,谢谢!
    现在在准备简历,等不及后面的章节了。(简历边学此课程优化)

    作者回复: 我其实并不强调某一种简历结构,我想强调的是原则性和根本性的东西。网上有很多简历模板,挑几个并不难。难就难在填写和打磨自己的内容上,这块模板不能解决你的问题。

    2019-02-25
    1
  • One day
    老师说的很实用,很多都贴近实际 ,我读了2遍都不嫌多

    作者回复: 😃

    2019-02-20
    1
  • 夜空中最亮的星
    看看
    2019-09-23
  • 唐诗三百首
    非常感谢您的贡献
    2019-09-10
  • Lpz
    老师您好,看到您的介绍,我有一些疑惑,像我这样的应届生,没有经验,第一次出来寻找实习单位,公司更希望看到的是什么样的简历内容呢?我最近一直苦于简历内容的编写与编排,老师能给点建议吗?一页感觉比较少,可是又不知道如何排班可以将内容完好的编排到第二页,同时也不知道公司要看那些信息。
    2019-08-16
  • 求者上下
    我觉得亮点部分还要多看看怎么安排。

    作者回复: 可否详谈下怎么个安排?

    2019-08-09
  • 我在时光机里找回忆
    非常感谢白老师这篇文章。让我眼前一亮,作为一个比较普通的菜鸟,对于简历我是有点害怕的,因为我确实没有得过很耀眼的奖项,在这篇文章里面看到了简历里面还可以分享自己在生活的亮点,就觉得这是一种很好的思路,也给自己带来了更多的信心。
    2019-07-18
  • hookszhang
    老师您好,去年有两段频繁换工作的经历,当时是一个朋友推荐过去,我也没仔细了解公司的背景。都是做了 3 个月项目后业务线被消减就辞职了。这两段经历应该如何在简历中体现才不会让面试官觉得有太大硬伤,要写辞职原因吗?
    2019-05-31
  • Python developer
    老师说的很有道理,我是应届生,编程自学了三四年,确实有点你说的样子,有些东西学的时间短 有些长,给面试官造成一些顾虑。谢谢老师,我会突出我的熟悉的重点的。

    作者回复: 握手。

    2019-05-11
  • Python developer
    你好,我想说一下我的简历,你说的我基本上都有,但是有面试官说我学的东西太多,担心我不熟悉。但是我的职业目标是全栈,面试的是python,写了其他语言和框架,比如前端的一些语言和框架,也有作品,为了展现自己快速学习的能力,有的hr说我优秀,有的hr说的是不是有点多?这让我有点困惑。我就是想展示自己的学习能力,和对新技术的探索精神,学习精神,我也没流水账。

    作者回复: 我会看一下各项技能的使用时间。如果每项都是个数月而已,的确会让人觉得有点蜻蜓点水。如果这样的话,不如在职位要求的范围内,挑几项最强、最有信心的。

    怎么算强呢?基本上,光有使用经验还不够,还得明白原理机制,也就是不光知道表面操作,还得明白技术的内在。趟过很多坑,深入了解此技术的特性脾气。复杂点的技术达到这个程度,光个数月不够。

    2019-05-11
  • virues
    感谢白老师的精彩分享,收获满满!

    作者回复: 谢谢支持

    2019-05-10
  • 老师好,比如合伙创业经历可以写进简历吗?

    作者回复: 什么放进简历什么不放,得看应聘的职业需要。如果创业中你受了砺练,长了经验,明白了自己想要什么,把这些对新工作的正向价值找出来,就可以写进去。如果没有促进新工作的点,就可以简写。不写的话那段时间断片儿不好。

    2019-05-01
  • 老师,您好!我是个年纪偏大的IT人员。在深圳上班,有房子,无房贷。最近投的简历都石沉大海,该不该在自我评价中写到:生活压力不大,能全身心的投入到热爱的工作中。这样表明自己比起年轻人更稳定,更能无所顾虑的工作,以提高简历、面试通过率。

    作者回复: 嗯,生活稳定,家人支持,热爱编程,能全身心投入,也是很难得的。保持学习能力和激情,也是一个竞争力。

    2019-04-24
  • Sun.YuLong
    您好,我想请问 高级和资深如何在简历中体现?

    作者回复: 好问题。没有整理,想到什么写什么吧。

    看技术简历的话:

    技术栈有宽度,而且技术能拉上手;
    解决的问题复杂性,包括技术的、业务的、管理沟通的,有深度;
    带队规模和职责;
    成绩、绩效、奖励、专利、论文等;
    从业公司和团队光环;

    注意,工作年限并不能准确表明资历。

    2019-04-15
  • dotdotbar
    白老师您好,我工作了快两年,项目经历比较单一,平时的工作也比较杂乱,感觉和招聘网站的职位都皮配不上,也没有什么亮点,投出去的简历也是石沉大海,现在也不知道怎么去修改简历,感觉您说的这些点都不知道怎么用。

    作者回复: 你把简历给我看看,我看看能不能帮上点忙。微信号baihaifei-Edison,注明极客时间读者

    2019-04-12
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