面试现场
白海飞
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02 | 考官面对面:如何有效地准备一场面试?

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文化价值观
自我认知
面试问题的出发点
面试在招聘工作中的重中之重
招聘对人力资源和整个组织管理的重要性
招聘解决入口问题
面试准备建议
面试官的提问
面试的重要性
招聘的重要性
如何有效地准备一场面试?

该思维导图由 AI 生成,仅供参考

你好,我是范珂(公众号:行走的帆),《奈飞文化手册》的译者,前 500 强公司亚太区人力资源总监。做了十几年的人力资源管理工作,如果有人问我,在人力资源所有的业务模块中(薪酬、绩效、员工关系、招聘、组织发展等等),哪个是最重要的?我会毫不犹豫地回答说是招聘。
为什么这样说呢?
互联网公司产品都讲产品生命周期,每个员工进入一家公司之后也会有相应的“员工生命周期”:从面试、入职开始,经历绩效、培训和发展等等环节,最后到离职结束。在这整个生命周期中,招聘是在为一个组织解决入口问题。
奈飞公司(Netflix)前任人力资源负责人曾经在《哈佛商业评论》上发表文章,专门阐述招聘对人力资源乃至整个组织管理工作的重要性。我至今对其中一句话记忆深刻:“如果企业能招到优秀的人才,那么 90% 的潜在的人员管理问题都可以迎刃而解。”
招聘固然重要,而面试又是招聘工作中的重中之重。虽说整个招聘工作还包括其他的关键节点,比如:电话面试、在线测试、书面笔试和人才测评。但是,不可否认的是,面试在决定候选人录取与否中占的比重最大。可是,跟整个招聘流程相比,面试时间又很短,通常一场面试能够保证一个小时就已经很不错了。
因此,如何在这短暂的时间里,把面试问题问得“稳、准、狠”,从候选人身上尽可能多地发现有价值的东西,是每一位面试官都想实现的目标。
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如何有效准备面试 面试是求职过程中至关重要的一环,本文从作者的人力资源管理经验出发,分享了丰富的面试准备方法和技巧。作者强调了招聘在整个组织管理中的重要性,以及面试在招聘工作中的关键地位。文章介绍了面试官提问的出发点和方法,包括行为事例提问法和STAR法则。此外,作者还分享了自己在面试时常用的提问方式,涵盖了自我认知、文化价值观、发展潜力和个人业余生活等方面。在准备面试时,建议不要生编硬造假的案例或信息,而是通过列出可能遇到的面试问题,准备实际案例,并摆正心态,将面试视为一场修行和交流的机会。这样不仅能够提高面试表现,还能够在成长的道路上不断精进。总的来说,本文提供了丰富的面试准备方法和技巧,对于即将面试或担任面试官的读者都具有实用价值。

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全部留言(18)

  • 最新
  • 精选
  • xingxu
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    谢谢老师,其实面试紧张这个问题之前有在留言中提问过,这一章节老师也给了我比较认同的答案。最近我自己也发现了新的办法:就是多和领导交流。我遇到的领导实际上都比较open,会耐心解答我们在工作中遇到的问题,提供很多思考问题不一样的视角,也能增加和领导之间的互相了解。面试也是如此,面对技术水平和业务能力比自己强的人,也更能心态平和一点了。

    作者回复: 很好的方法,逐渐适应和强人的距离感; 也恭喜你遇到很open的领导! 谢谢分享。 @编辑,请置顶,谢谢。

    2019-02-17
    13
  • Lcarusd
    置顶
    职场本质是合作关系,付出劳动,获得回报。面试就是一个双向选择,看双方是否能够合作双赢。 基于这个指导思想,不管是技术能力还是个人价值观,我觉得都没必要撒谎,最重要的是真诚。 试想通过骗与包装的方式哪怕最终进了公司,也会因价值观不同或者工作难度过大而不舒服。

    作者回复: 同意。沟通的基调应该是诚信而充分。充分也很重要,否则可能面试官会误解你简短的"坦白"。 @编辑,请置顶,谢谢。

    2019-02-15
    6
  • 遇镜
    看第一楼的留言我想到了很多,面试者去应聘应该是属于弱势群体,在职场打拼不如意想换个环境重新再来,面试很多家公司发现自己的不足,又是很致命却在短时间之内弥补不上,只能通过一些面试技巧来进行掩盖,太实诚了也不好。比如有面试者没研究过开源中间件,他可以看几遍文章熟记一个中间件,面试中就说了解一点某某中间件。

    作者回复: 如果是您描述的这样和面试官说,我觉得没问题。 你的确学了一些东西。 在后面如何讲清技术一篇,我会说说技术的8个方面,这些方面,展示了不同的能力深度。

    2019-02-16
    9
  • 谭鹏
    有时面试,面试的人都不能称之为一个面试官,基本上就是一个开发人员,面试也根本不问什么价值观了,深度的技术问题,就是在例行公事,千篇一律的做个自我介绍,网上搜的题 问几个,再问些网上搜的问题,这面是感觉就像记流水账

    作者回复: 如果面试官不能让面试者感到尊重,这种公司会比较难以吸引到真正的优秀者。后面有涉及到如何了解团队的内容,会对这样的面试官小小地批评一下 :)

    2019-02-15
    7
  • 夜空中最亮的星
    面试的非技术问题,都力求真实,真诚回答。 面试的技术问题,自己还是要多多做准备的,知识会遗忘,需要不断地复习。 老师可否快些更新呢?马上就要加入面试大军了,学完了老师的课好心里有底,望老师快些赐教,谢谢。

    作者回复: 谢谢支持和信任,发布节奏是我不能把控的,我尽量多讲有意义的干货!

    2019-02-15
    5
  • LDxy
    个人认为,为了迎合应聘公司,在个人价值观和业余爱好这两类问题可以适当撒谎。毕竟这不是司法审问,没必要诚实回答。面试官只是想要个符合他的答案而已,那我就给你个你想要的答案,至于真实性,谁知道呢?老老实实回答问题,反倒会被面试官否定。

    作者回复: 每一个谎言都需要另一个谎言来掩盖。你确定你不会在面试官的连续追问下漏出破绽?

    2019-02-15
    3
  • enjoylearning
    面试官也是人,也有感情,优秀的面试官可以让面试者正常发挥真实的水平,其实在我们面试完也可以问一下面试官对你的评价,方能查漏补缺,屡败屡战,终有成功的一天。

    作者回复: 👏

    2019-02-21
    1
  • Monday
    读完此篇后,默默的把所有的问题记下来,结合自己的真实情况,给出一套比较诚恳的回答,并且记下来,成为自己面试库中软技能的一部分。

    作者回复: 👏

    2019-02-18
    1
  • 缪文
    领导眼中的你是怎样的?同事眼中的你是怎样的?用5个形容词形容是什么? 领导:标杆(全年在稳定性,单元测试覆盖率提升,日常/项目/故障处理流程方面)、充满战斗力(总是来的早,走的晚)、自身作则(要求团队做到的,一定自己先做到)、执行力强(中间件升级,单测覆盖率提升、告警及线上问题处理方面) 同事:榜样(代码规范,需求质量)、老司机(做事稳)

    作者回复: 👏

    2019-03-23
  • Middleware
    每个点都够喝一壶了😄ཽ

    作者回复: 😃

    2019-02-16
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