技术领导力实战笔记 2022
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技术领导力实战笔记 2022
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17|技术升级落地需要天时、地利、人和

你好,我是宋涛,目前在携程商旅事业部担任 CTO,今天我们来聊聊技术升级如何落地的问题。
从技术到管理的成长过程中,我们时不时地会有对技术进行升级改造的冲动,尤其是在刚刚接手某个系统或者团队的时候,这种感受会更加强烈。

技术升级面临的问题

我 3 年前被携程集团委任带领 ToB 业务技术团队时,就面临着这种挑战。当时携程集团的 C# 转 Java 的技术升级项目已经进入收尾阶段,而 ToB 业务(携程商旅)的进度明显落后,有超过 100 个核心系统还在运行原有技术栈
进一步了解后,我发现已经完成的 Java 代码也普遍存在规范不统一,测试及监控严重缺失等问题,需要投入大量研发才能解决。与此同时,商旅系统还面临功能缺失、业务数据不一致、业务需求积压等挑战。
最终,我们花了 18 个月完成了技术升级,在这个过程中做了大量的权衡、规划、沟通、协调和实施的工作,回头想想确实一路走来不容易,不是在填坑就是在踩坑的路上。很多管理者或早或晚都会经历技术升级这个过程,所以我想把我的经验分享出来,希望帮助你以可控且高效的方式规划并完成技术升级。

天时:顺应团队整体发展需要

技术部门是大业务团队的一部分,在进行大大小小的技术升级时,不可避免地要影响到当前业务的交付速度。作为一个技术管理者,在规划技改项目时要顺应团队整体发展需要,尽量做到顺势而为。
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携程商旅事业部CTO宋涛分享了技术升级的关键要素。他指出,技术升级的成功落地需要考虑团队整体发展需求、资源现状规划和团队规范制定。首先,管理者应明确技术升级的必要性和紧迫性,并与非技术部门沟通获得支持。其次,根据资源与现状规划升级范围,明确项目边界和非功能需求,分割大项目成可控的里程碑。最后,制定合理的规范,根据团队成员的技术水平和熟悉度制定技术规范和要求,明确任务Owner,确保多团队配合的有效管理。总之,技术升级需要全方位思考升级时机、资源协调、团队建设等多个维度的事情,并通过和业务达成共识,明确升级范围,统一规范,确定项目Owner等方法保证最终的成功。

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全部留言(3)

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  • yanger2004
    需要具有win-win思想,在劝说的过程中明确把benefit说清楚,short term可能会有effort,但是long term的优势和利益要强调并明确沟通
    2022-12-12归属地:上海
    3
  • 石云升
    最好的方式是根据现存的问题去切入,而且最好是业务问题。如果还能算一些经济账那就更好了。切记跟其它业务部门讨论技术细节,真没必要。
    2022-12-17归属地:广东
    1
  • 石云升
    我自己经历的都是小公司,所以每次技术上的升级,都是基于现存的业务问题去规划的。小公司资源本来不多,产品也不确定能不能获得市场认可,规划太大不仅浪费资源,而且会导致产品迭代变慢。所以,对技术升级来说,长期和短期是需要平衡的。这个平衡没有标准,我自己的做法是,尽量抽象,让业务灵活可扩展。实在不好平衡,那么要更侧重业务。因为,只有活下来才有机会。
    2023-01-29归属地:湖南
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