13｜招兵买马：如何判断候选人与岗位的匹配程度？

这篇文章分享了在招聘过程中如何判断候选人与岗位的匹配程度的宝贵建议。作者强调了招聘主体应该是管理者，需要根据团队规划和目标制定招聘计划，并产出具体的职位描述。除了技术能力外，还需要关注候选人的个性、价值观、长期稳定性以及团队匹配性。文章通过分享作者的实际经验和案例，为读者提供了在招聘过程中如何判断候选人与岗位的匹配程度的宝贵建议。此外，文章还提到了在招聘过程中需要根据不同岗位的特性做一些取舍，以及如何应对“面霸”这类候选人。总的来说，这篇文章为管理者在招聘过程中提供了有益的参考，帮助他们更好地判断候选人与岗位的匹配程度。