28｜人才地图：认知自我，成为高潜力人才

本文介绍了如何评估自身潜力，成为高潜力人才的关键工具和方法。首先，作者解释了高潜力的含义，指出高潜力员工对团队和公司的重要性。然后，详细介绍了潜力量化表、能力平衡轮和人才盘点九宫格这三个实用工具。潜力量化表通过对思维认知、学习创新、自驱能动、能力拓展四个方面进行打分评估，帮助员工了解自身潜力水平。能力平衡轮则帮助员工分析自身长短板，量化自身能力，以便更好地制定成长规划。人才盘点九宫格则帮助员工横向对比团队内其他同学的情况，预估自身在团队中的定位。通过这些工具，读者可以更好地认知自我，制定成长规划，争取到晋升涨薪的机会，获得主管的重视。