15 三级价值|增长误区:思维惯性陷阱和虚荣数据
小乔
你好,我是小乔。
当我们可以高质量承接设计需求,并完整复盘时,就实现了一级价值;当我们可以自驱立项,按优先级解决负向问题时,就达成了二级价值;而当我们从差异化出发发起创新项目,带来业务增长时,就实现了三级价值。
因此,三级价值的核心就是给业务带来“爆破增长”,建立在我们实现前面两级设计价值的能力基础上,更进一步地洞察增长机会点,自驱推动增长项目落地。从三级价值开始,我们设计师就要开始放大招,突破他人对我们只会画图、只会修补体验问题的认知了。
在学习具体的增长实操方法之前,我们需要优先明白三级价值和二级价值的核心区别,理清做增长经常会走入的误区,了解完整的增长框架和增长模型。只有这样,我们才能掌握正确的增长方法,达到事半功倍的效果。那么,我们就先从三级价值为什么比二级价值更为进阶开始吧。
“锦上添花”还是“雪中送炭”
我曾经给我自己团队的同学讲过这五级设计价值进阶的概念,其中有一个同学就提问说:“小乔,二级价值和三级价值的区别是什么?不都是要自驱发现机会点,自驱推动落地吗?”
其实,二级价值和三级价值的核心区别在于,二级价值是“锦上添花”,而三级价值是“雪中送炭”。
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设计领域中的增长误区是本文的重点讨论内容。文章首先介绍了二级设计价值和三级设计价值的区别,强调了创新和突破对业务增长的重要性。接着,文章指出了在增长过程中容易陷入的两个误区:思维惯性的陷阱和盲目追求虚荣数据。通过具体案例和概念解释,帮助读者更好地理解设计领域中的增长误区,并提出了避免陷入思维惯性陷阱的方法。文章突出了设计领域中的技术特点,通过具体案例和解决方案,展现了作者对设计增长误区的深入理解和应对方法。在接下来的内容中,文章将探讨如何带来用户增长,以及做增长需要避免的误区。通过深入浅出的方式,为读者提供了指导和启发,使其能够更好地应对设计领域中的增长挑战。
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- 石云升有句话是这么说的,你考核什么,就能得到什么。你考核用户数,员工专注用户数:注册就送东西,用户数就上来了;你考核付费率:首次下单,1分钱包邮。付费率也上来了。 在定指标这件事情上,不能只订一个指标。同时,应该有部分指标能反应出用户价值提升。
作者回复: 说得真好~ 如果真的为了KPI做虚荣数据,其实特别容易,但很多都是短期假象。这也是为什么目前发展好的几家大厂,都在强调求真、务实,做真正促进业务的事情,减少虚荣数据和包装。
2022-08-06归属地:江苏3
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