05 | 当我们给别人提意见时，要注意些什么？

安姐的技术管理课我参与策划很多，第一次读就给了我很多启发。 其中大部分内容是可以直接践行的，没废话，一针见血，都是自己实战总结和思考的结果

我来沙发一下哈哈。 感谢安姐分享，每个人都会经常遇到的问题，不管是想提意见或者被人挑毛病。 这篇文章让我想起toastmaster里面给别人提意见时的三明治法则CRC，就是先真诚的描述对方做的好的地方，然后提出改进的地方，因为任何事情都可以做的更好，对方也不会太反感，最后再总结从总体上夸奖对方干的不错。

看了文章，有种拨雾见山的感觉。不知道是不是做技术导致的思维定式，喜欢直来直去，享受一击即中的那种成就感。交流时忘记了别人的感受，让我体会到虽然做正确的事很重要，但是正确的时候做正确的事才是有效的。谢谢作者！

领导对下属表扬和提意见都尽量地具体，这样可以有助于她们了解领导和她们沟通是“对事不对人”。

读后感：在提出意见时不要直接了当的说出问题，要根据当前的场合、职级关系、性格特点、亲疏关系等多种条件进行判断，要就事论事不要加入个人情感，不要有批评对方的态度存在。提出问题时要对问题进行包装，可以采用“三明治”法，先表扬对方的辛苦付出，在提出建议，最后在肯定对方的能力。 个人感想：不知什么原因导致自己总是认为不要说太多废话，认为任何事物能够一句话就能说清其本质，才是能力的表现。处于这种心态，在平时的沟通、交流、讨论的过程中，总是不喜欢对自己的观点加以包装，沟通的过程缺少铺垫，和后期的收尾。这种想法需要改变。在以后与人的交流过程中，表达自己的观点时要做好铺垫和收尾，让自己的表达更加丰满，柔和。

都是套路啊，感觉解决人相关的问题也是各种模板，一套一套的

我可能太少去表扬一个人 提意见也是直来直去 很少考虑别人的感受 确实需要好好反省一下

对好的地方多表扬，不好的地方根据自己的定位酌情提点意见😁

都是非常实用的经验，尤其是第二点

一句话总结，用好哄小孩子的套路